在職場中我們往往發現，升值越快的職場達人往往特別會來事，這是一個表面的現象。但你真的以為他們比你能幹嗎？其實工作水平相差不大，只是他們獲得的工作容易取得好的成果，容易獲得好評而已。如果你一直勤勤懇懇，卻得不到晉升，如果你剛入職場，卻想快速晉升為管理層，這篇文章你一定要看完。
首先，這世界從來都是不公平的。商業社會尤為是這樣，你必須懂得抓住機會。可能你會說：我一直都抓住機會呀，做事一直都很勤奮。其實，你壓根不是抓住工作的龍頭，你只是產生了一個螺絲釘作用，只有固定機器不散架，卻不能給機器提高效能。
在我們工作當中，工作分為兩種：有意義的“創造性”工作，和無意義的“日常工作”，創造性的工作就是我所說的龍頭，而完成創造性的工作，才能給你帶來升遷的可能。何為創造性的工作？例如你有一套方法，能夠節省公司的人力成本，或通過你自己的努力，提高了公司產品的運營轉化率、又或者給公司簽下了一個大規模訂單等等。而事實上，我們更多的人都陷入日常領導分配的工作當中，每天按部就班完成報表，做好數據歸類等上司分配下來的流水線工作。這樣子的你只有苦勞而沒有功勞，如果工作當中有任何出錯，還會被記上一大過。
你真的以為創造性的工作你就不能完成嗎？那你就錯了。同樣是職場同事，水平都差不多。你只是沒有獲得做這個工作的權限。相信我，如果有一天，你身在你領導的職位上，你也不會比他做得差。不是因為你有能力了，就能把領導的工作做好，而是你當了領導，一樣有能力把工作做好。記住了，這兩句話不要混淆了。工作職位的權限，很重要。
機會總是不平等的，領導有很多工作交代，創造工作：日常工作的比例，大概是1：9。而且往往有個很現實的現象，如果領導交代了你一件創造性的工作，而你又很出息的完成了，那麼恭喜你，在你的職場中，將會陸續有很多機會，首先可以抽身於日常的枯燥無味工作當中，其他同事將會接手你原本的工作量，而你將越來越被委以重任。這就是我們所說“正螺旋效應”。你知道領導是怎麼分配創造性工作的嗎？面對手下，其實他也沒有十分把握誰就能辦好，但大致會有這樣的一個取向：1、看看誰平時有做過類似的工作。2、看看誰平常積極性越強。3、看看誰主動請纓。
然而很多人，勤勤懇懇上班，很可能是日常工作為主，而且工作量越來越來大，甚至每天加班加點，可怕的是，領導會思維定性的給你分配越來越多類似的工作。你壓根就沒有時間去學習，去改變，只想著按部就班，不犯錯就好，更加沒有升職加薪的可能。這就我們所說的“負螺旋效應”。
如果你已經身在“負螺旋效應”當中了，該怎麼去改變呢？不要為了工作而工作，想想工作中哪些工作可以大大提高效率的。如果領導要求你後天前做好一份報表，你明天前就做完了，這樣是得不到太大的賞識，當如果你一個小時就做好了，相信領導會對你有大大的改觀，相信哦，你的職場機會將會到來。當然我只是打一個比喻，但現實工作中，你一定會發現有很多可以改善的地方。
低頭走路，埋頭苦幹沒錯。
但可別忘了抬頭看天。
最後總結一下
1、職場達人之所以是達人，只不過因為他們獲得工作容易取得更好的成果，容易獲得好評而已。
2、工作只有兩種，有意義的“創造性”工作和“無意義”的日常工作。創造性工作才能為你提供升職加薪的機會。
3、僧多粥少，創造性工作不可能公平分配。要懂得主動去爭取。
4、要在工作中獲得好評，首先要捨棄“按部就班，只求不犯錯”的心理。
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