商場如戰場，職場似江湖。如果戰場註定了血雨腥風，那麼江湖也不可能總是風平浪靜。
在這一汪江湖生存，雖然不易，但也不至於難於上青天。不過，既然是生存，適當的生存法則還是要了解的，即使這所謂的法則有些殘酷……
一、理想很重要，但利益更重要
“如果沒有理想，和鹹魚又有什麼區別？”這是振聾發聵的大實話，但實話並不能拿來講道理。
如果真的在乎自己的理想，那至少要做兩件事：
- 讓理想活下去；
- 為了理想活下而做出犧牲。
第一件事需要實力，第二件事需要付出，而這兩件事統一的基礎只有一個——足夠的利益來供養。
而職場恰恰是一個有效的利益交換場所，根本目的是為了換取相應的利益。我的理想不一定是老闆的理想，更不能幫老闆賺錢，老闆怎麼可能在乎？我能做的只是通過勞動換取利益，直到這個利益足以承載我的理想。
二、長線規劃，短線拿錢
“人無遠慮，必有近憂”，這句話反過來說也一樣有理，遠慮、近憂本就是相互轉變的。而職場其實也是隨機應變的藝術，不能一成不變得去對待。
對於職業生涯，必須要有長線規劃，因為所規劃的不僅僅是眼前的工作，更是自己的人生。規劃可以根據情況及時調整、甚至可以不那麼清晰，但必須要有，否則就是一具行屍走肉，了無生氣。
但在錢的問題上，必須要無限縮短時限。工資不是投資，獎金更不是紅利，隨著時間的推移，它們是不會增值的，所有沒必要拖，能入手一定要儘早入手。
切記，規劃永遠是屬於你的，但錢只要沒落到你的口袋裡，都是別人的。
三、既會做能臣，又會做奸臣
必須明確一點，能臣和姦臣都是能力超強的，本質上都是“精英”。甚至在很多人身上，我沒有辦法將其做明確的分類。
朝堂如此，職場亦然，在職場最終需要的是能夠把事情辦好的人。只有能做好事情，才有立足的資本。在此基礎上，才有資格選擇做能臣或是奸臣。
當然這種選擇不是從一而終的，是要依據時期、環境和領導而定的，其中重點是領導。“好領導”面前用“奸”，永遠沒法得到重用；“壞領導”身邊顯“能”，一定會被打壓。
要能夠分清領導的“好壞”，明白上司的需求，在“好領導”之下做能臣，在“壞領導”之下做奸臣，方為生存之道。
四、誇讚並不等於獎勵
誇讚是一種肯定，但千萬不要沉迷於這樣的肯定中，尤其是來自領導的誇讚。
上司的誇讚並不是好事情，因為誇讚是最廉價的施捨，連認可都算不上。試想一下，如果接受了他的誇讚，他是不是就不需要再額外給予實質性的獎勵了呢？誇我能力強，結果沒有給我晉升；誇我事情做得好，結果也沒有加工資、發獎金。
真正的認可絕不是口頭的敷衍，記住，在職場任何沒有實質獎勵的誇讚都是“耍流氓”。
五、老闆教育你的話，都是對他有利的
老闆的要求屬於規章制度，得遵守；可老闆的教育，就有學問了。老闆也是人，他也有自己的既有利益。所以，老闆說的話，難免是站在自己立場上的。
相較於“要求”，這種“教育”更隱蔽、也更易被接受。這東西會潤物細無聲地影響著我的思維，讓我不知不覺地站在了“保護老闆利益”這個角度上去看問題。長此以往，便會逐漸失去自己的立場，進而不自覺地放棄了自己的利益……
但並不是說老闆的“教育”都是負面的，那裡面必有他的經驗分享，勢必會有值得學習和借鑑的乾貨。這就需要在老闆“教育”的時候，要保持清醒，在保持自己立場的前提下，取其精華去其糟粕，更多的為自我提升助力。
其實，所謂的生存法則不過是職場的生存下限罷了。所謂的殘酷，也不過是為了展示其最壞的結果。在真實的職場生活中，可能會出現，但終歸不是主流。
於我們而言，做到有所警惕，同時陽光面對也就行了，切不要因此而耽誤了自己的發展！
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