作為跨入職場的第一步：投遞簡歷，相信大家都投遞過，不管是以前的紙質簡歷，還是現在的電子版簡歷，我們都認真的投過，但是真的投遞對了嗎？

相信就算是過來人對這個問題也是茫然，在很多人眼裡，投簡歷不就是把簡歷“送出去”嗎？難道還有那什麼門道？

魯迅曾經說過，一滴水，用顯微鏡看，也是一個大世界。

投簡歷確實有很多門道，單單從投遞這個簡單的環節，就能折射出很多的問題，比如簡歷亂投現象，今天的這篇文章就是要教會大家如何正確的投遞簡歷，在說辦法前，我們來看一個案例。

名校畢業生亂投簡歷，感嘆工作難找

阿雅是名校畢業生，本來各方面條件都很不錯，可以直接找對口的企業，但是她選擇在網上投遞簡歷。

阿雅在網上只要看到專業對口的企業，不管三七二十一，就往他們的郵箱裡發送簡歷，甚至多崗位投遞，她覺得只要進了這家企業，去哪個部門不重要，之後就等待企業的回覆。

但是，阿雅在這樣投遞簡歷大概100多次的過程中，才有一兩個面試機會，崗位都不是她喜歡的，她感嘆，工作真難找。

看到這裡，如果你是畢業生的話，並不會覺得這麼操作有問題，可能還有人會認同她的做法，因為自己就是這麼找工作的。

但是小編我作為4年的招聘官，可以很負責的告訴大家，阿雅君的做法非常不正確，相信很多過來人也會贊同我的說法，為什麼了？接下來給大家分析分析。

亂投簡歷的背後原因有兩個

本來應該可以好好找投簡歷的，為什麼會出現阿雅這樣亂投的現象了？其實可以從兩企業和個人兩大方面來分析：

• 1，個人方面

• ①就業壓力大

2019年6月，58同城發佈了《2019年高校畢業生就業居行報告》，報告顯示2019年畢業生的就業情況，畢業生薪資待遇期望與實際有了很大差距，平均期望薪資為9154元，高於實際月薪6423元。

從這份2019年的報告可以看出來，現在的畢業生就業壓力巨大，相對應屆生而言，他們沒有實戰經驗，而對企業來說，培養一個新人成本巨大，而且培養出來，新人有可能跳槽了，很大程度上企業會成為“黃埔軍校”

如果企業用一個有經驗的人，不用培養不說，還能馬上出業績，這樣兩方面一對比，就業壓力就巨大，如果畢業生想要找一家對口的企業，一份喜歡的工作確實不容易，所以只能使用“海投戰略”，希望能夠像大海撈針一樣，撈到屬於自己的工作。

• ②職業規劃不明確

畢業生剛剛走出學校，對社會和職場都非常陌生，很多人沒有明確的職業規劃，並不能很好的確認自己未來的發展方向，所以只能依靠企業給自己職業規劃，亂投遞簡歷就成了自己做職業規劃的第一步。

• 2，企業方面

• ①企業崗位闡述不清楚

企業工作不到位是簡歷亂投的重要誘因，其表現為：崗位需求闡述不清楚。

很多企業的人事工作做的並不到位，甚至有外行人負責招聘的事情，所以會出現很多崗位需求闡述不明確的現象，這樣的崗位對於應聘者來說，要求模糊，他們就有試試的想法，就盲目的投了簡歷了。

• ②企業對人才需求盲目

很多企業在發展的過程中，每個階段需要的人才都不一樣，更有甚者不知道自己到底需要什麼樣的人才，所以就盲目的發佈崗位需求，導致很多應聘者看到有崗位就投，但是投了以後又石沉大海。

企業不明確，個人不明確，這就導致了簡歷亂投現象的發生，小編我作為招聘官，就見過很多業內朋友吐槽，每天都有看不完的簡歷，發佈完的崗位招聘，這樣的人才選擇對雙方都沒有什麼好處，而且還有很多影響，

斯坦福大學曾經做過研究，一個成年人高度集中注意力完成一件簡單枯燥的任務，只能持續20分鐘，一般企業的招聘官，一天面對簡歷的時間至少在1小時以上，錯過人才的概率有多大，可想而知了。

愛因斯坦說：人生的價值，應當看他貢獻什麼，而不應當看他取得什麼，對企業而言，篩選員工的價值觀，遠比技能要難得多。

解析正確投簡歷的辦法

循環往復，簡歷亂投，應聘者找不到適合的崗位，企業找不到合適的人選。這對雙方都是巨大的損失，拋開企業篩選不談，作為應聘者要怎麼投遞簡歷才是正確的呢？我們分網上和現場兩個場景來給大家說明：

• 1，線上投遞

• ①做好前期準備，以技能為基礎

投遞簡歷不是兒戲，簡歷的投遞是你慎重選擇發展道路的基礎，所以不管是不是有經驗，一定要確認好發展方向和目的地，才能有的放矢。否則，不管你怎麼換航線，目的地你始終都不會到達。

需要提前準備的事項有以下幾點：

1，確定瞭解清楚崗位需求；

2，下功夫研究投遞企業的文化，發展歷程，成功項目等；

3，確定好自己的擅長技能，或者突出的項目經驗。

做好了其他準備，接下來要用自己身上的技能來投石問路，這樣才更加有方向性。要知道，每個企業的文化，以及它的背景都是不一樣的，你在確定自己工作方向的同時，也要考慮對方的實際情況，但是以技能為基礎，總是不會差太遠。

• ②投遞的方式要正確

這裡我們只說怎麼投遞，關於簡歷如何寫，不做展開討論。投遞簡歷的方式其實很簡單，發送簡歷的郵件名稱格式要這樣寫：“專業名稱+經驗信息+性別+（姓名）+應聘崗位”。

小編我在做招聘官的時候，接到郵箱裡面的郵件，一般名稱都是“姓名+應聘崗位”格式，很少有人會使用我提到的這個方法，為什麼要用這種方法了，舉個例子：

如果你是招聘官，“嘉明——銷售員”跟“英語專業—2年經驗—銷售員”，你更願意點開哪個簡歷呢？顯而易見，當然更願意點開第二個，第二個信息更多，更詳細。

至於為什麼“姓名”加括號，那代表著寫跟不寫，影響不大，畢竟如果條件允許，招聘官自然會知道你的名字，如果條件不對，他也絕對記不住你的名字，一個沒有必要的存在，寫不寫並不重要。

而且要注意的是：在使用格式的時候，一定要先看清楚企業工作經驗年限要求，如果他需要5年工作經驗的，而你寫了2年，基本上招聘官也不會看的，畢竟有些崗位有硬性指標，所以這個方式不要照搬全套，要根據實際情況，稍作調整。

• ③投遞的時機要準確，記住“早十晚八法則”

有人會覺得很好笑，投遞還需要分時間的嗎？直接投遞不就好了嗎？所以很多人錯失機會不是沒有道理的，所以用好“早十晚八法則”，你的簡歷會脫穎而出。

為什麼這麼說？

一般而言，招聘官在每天的黃金時間，會篩選簡歷，之後才會電話溝通。一般篩選簡歷的時間截止在早上10點，10點之後他們會處理電話溝通，所以不想被作為漏選的那一部分，那最好的時間就是早上9點左右發送，就不會錯過黃金篩選時間。

如果錯過早上這個時間，建議大家晚上8點之後發送，這樣到第二天早上，你的簡歷郵件基本上會出現在招聘官郵箱的最上方，成為那批能被詳細閱讀的幸運兒。

為什麼說是幸運兒，因為在這段時間內的簡歷，大部分都會被詳細閱讀，並作出處理。前面說過，一個成年人的專注力只有20分鐘，像招聘官這種常年跟簡歷打交道的，或許可以久一點，但是也不會超過1小時，在早上10點之前的時間，就是招聘官最專注的時間。

• 2，現場招聘

企業招聘除還有一種渠道是現場招聘，在現場招聘的時候，除了要做好線上投遞簡歷的第一和第二兩點準備，現場投遞簡歷還需要注意以下兩點：

• 1）投遞簡歷要麼早一點，要麼晚一點

早一點的概念就是現場招聘會剛開始的半小時之內；晚一點的概念，就是現場招聘會快結束的半小時。這兩個點，你都有可能會被詳談，但是在這兩個點之外，除非這個企業投遞簡歷的人少，否則你的時間最多隻有10分鐘，10分鐘並不能瞭解到你什麼。

• 2）一定要在人少的時候去投遞，

如果人多，或者現場面談來不及，很多招聘官就只是收一下簡歷，並不會仔細閱讀。人少的時候，他們才會仔細看你的簡歷，給你面談的機會。

總結兩句

作為招聘官，可以肯定的告訴你如果你掌握了以上幾點方法，你不會被埋沒在數以百計的簡歷大海中，還能夠獲得不錯的面試機會。

至於其他的，就要靠你出色的能力去填補了，跨出職場的第一步，是關鍵性的一步，所以大家一定要好好把握，走好每一步，至少讓自己能少一些遺憾，多一些機會！

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