離職員工，用人單位是否需要向離職員工發放年終獎？問答頭條網

2020-03-12 02:41:43 佚名

人潮人海中起起浮浮

我認為要看員工在什麼時間節點離職的，如果是年前離職肯定是沒有的，如果是年後離職大企業肯定會給的，小企業就不好說了。

火箭雙MVP

單獨從離職角度考慮，我個人認為離職員工用人單位不需要發放年終獎。年終獎不僅僅是用來肯定過去一年員工的成績，還有對其來年的鼓勵作用，離職員工大多是因為過去這一年沒有創造太多價值而離職，至於下一年的鼓勵已經是不存了，從企業運作成本上考慮可以不發年終獎。

有以下幾種情況是需要發年終獎或慎重考慮的：

1、公司偷換概念把員工應得的業績提成作為年終獎，應得部分自然該發，員工離職本是雙方損失，錢的損失不能上升到道德損失，好聚好散，企業基本誠信需要守住。

2、特殊原因（不可抗拒原因）離職人員，過去一年給公司創造的價值有目共睹，可以考慮發放年終獎（全部或部分），這個年終獎的作用是表達企業對人才的尊重，收攏在職員工的心，用一個年終獎換回員工的歸屬感絕對不是一件虧本的事。

3、核心人員、技術人員離職，需要慎重對待，給他們發放年終獎的作用一是打感情牌，離開了公司以後儘量避免洩露商業秘密、加入競爭對手這種情況出現，二是為了以後還能再次回來再次成為合作關係留餘地，好馬可以吃回頭草，只要機會得當。核心人才永遠值得企業等待，就為了一個年終獎沒必要把後路都堵上！

搜才

非常高興來回答這個問題。提出問題的朋友或許正面臨這個情況。對於這個問題，我認為用人單位對離職人員應該發放年終獎。

一、作為用人單位，發年終獎原本就是對一個員工工作一年來的肯定，無論離職還是在職，他都為公司做出了貢獻。做出了貢獻就應該給予獎勵。作為一個企業，要想發展狀大，就要講誠信、有良心。如果不發給一個正常離職員工年終獎會因小失大。

二、作為一名準備離職的員工，要感謝在這個單位工作的機會。正是因為這份工作可能讓你成長了不少，也許就是在這兒積累的經驗讓你有了新工作的機會。如果你履行了正規的離職手續，我認為用人單位會給你發放年終獎的。

心靈深處的捕手

一般的看上面的領導吧，領導比較有人情味的可能會給，我們公司有一半佣金是做年終獎，中間你離職就會沒有剩餘獎金的。當然了也要看老闆的格局，如果覺得你足夠優秀，願意給你那一份也是有可能的

廣州倩倩

按照公司規章制度實施

法律法規對年終獎（福利性工資）發放沒有非常明確的相關規定，公司可以自主決定。

如果勞動合同中對年終獎的發放方式和具體金額有明確的規定，按照勞動合同執行。其中幾個關鍵點：

1、發放前提條件，一般銷售類崗位是需要達到某種業績指標才能發放，其他技術/職能崗位一般按照你該年度在企業的任職時間決定；

2、具體金額計算

3、發放時間

4、在職和離職區別，合同中應該有相應條款規定離職後的工資該如何結算，比如有些業績算不算，提成發不發，獎金還有沒有

在找工作，籤合同的時候，都要關注，提前說好，最好落到具體的合同，offer，郵件中。

改變商學院

你記著啥時候都是人走茶涼，甚至還沒有走哪，只要你溜露出要走的意思人家就另眼看待你了。是人不會傻到要發年終獎了，提出走人的意思吧！

風雨行--米朵

個人認為，應該按規章制度執行，該發的還是要發。

就事論事，不是為了證明老闆多有良心，佔領道德制高點，而是為了企業的發展。

二十一世紀，什麼最重要？人才

既要培養人才，又要保住培養出來的人才，還要招攬和吸引外面的人才。

靠制度管理，總比單純靠人情管理，還是能讓人多點安全感的。

風亂書

你好，這是我的理解，如下

1.出於人情，我認為是可以發年終獎，畢竟是你一年的總結和獎勵，這點無可厚非；當然這樣看企業的文化和營收.

2.出於法律，這樣看合同是否規定，有些企業明確只有在職員工享有年終獎，另外是否有年終獎，年終獎如何發放，都是企業自行規定，給你當然好，不給企業也不錯，法律沒有強制規定

大部分企業都不會給離職員工年終獎，這個也可以理解，所以關鍵還要看企業怎麼決定

Automotive項目管理

大家好我是商都一哥，很高興回答，離職員工，用人單位是否需要向離職員工發放年終獎？這個問題，用人單位在勞動合同中與員工約定年薪中的一部分作為年終獎在年底發放，在單位的規章制度中又規定員工提前離職的不予發放年終獎，由於該部分年終獎屬於勞動者應得的工資的範疇，單位有支付該部分工資的法定義務，規章制度針對該部分的規定因免除用人單位的法定責任、排除勞動者權利應認定為無效。用人單位不用向離職員工發放年終獎。答題完畢