职场神牛
我们说的，在职场中晋升最快的人，往往指某人在某一特定时间内，晋升飞速。也就是说，在短短几年内，他在职位上，实现了别人很多年才能做到的跨越。
我认为，人们在职场中晋升最快的，往往分为两种人，一种年轻有为，一种大器晚成。
先说说在职场中，年轻有为的人。他们大多有以下特点：
1、长相上，大概率，男的帅，女的靓，至少也在中等偏上。初入职场的年轻人长得好，会带来晕轮效应，容易让人觉得工作能力也比较强。同时，他们自己若会做人一点，也很容易得到别人的帮助。
2、性格成熟，待人很好，城府深。这种人，往往在年少时，就比较喜欢看记录片，他们喜欢从真实的历史中去认识世界。年纪轻轻，他们就会很细致地观察身边的人，让身边的人都感觉到，他们对别人很好，实际上，他们把身边的人看得透透的，但他们自己真实的想法，以及他们对别人的真实看法，不会告诉任何人。
3、思想上比较实用主义，很现实、目标感强、会玩手段。这种人在工作中，很清楚自己要什么，对权力、职位、薪水都比较看重。在职场上，他们会拉拢敌人的敌人、利用蠢货一样的同事，来打击有能力，甚至有背景的竞争对手，毫不手软、不择手段。
4、这种人，在民营企业的销售类等比较容易看得出成绩的岗位上居多。因为在民企，老板在高位上，加上各种小道消息，员工们在搞什么，谁是什么样的人，老板心里很清楚。何况是年轻人，道行再深，阅人无数的老板也是能看清的。但民企老板背地里比较喜欢说的话是：“天下乌鸦一般黑”、“来个强盗去个贼”。民企老板对员工并不那么信任。所以，民企老板用人，尤其用销售人员，会用人品不好，不择手段，但能出业绩的人。
当然，年轻有为的人，还有各种情况，有背景的，有靠山的，有人提拔的，有人给机会的，这里不做讨论。
再说说在职场中，大器晚成者有什么特点：
1、年轻时，长相普通、不起眼，或者长得好，但是，可能从小家庭环境好，性格比较晚熟，或者年轻时的工作很少与人打交道，长相没有发挥优势。一个不习惯，或从来不曾用“貌”来获得便利的男人，那么，他在工作上会更踏实，因为他从来不指望走捷径。
2、年轻时，做人太真，没有城府。这种人为人正派，恃才傲物，不屑溜须拍马。所以，年轻的时候，这种人只会埋头工作，辛苦学本领，尽管工作能力强，但是，让领导有威胁感，容易受到领导的压制。当然，有的领导会真心觉得这样的员工只适合干活。可人到中年，这这种人踏踏实实工作，几十年如一日，就让老板觉得非常可靠了。
3、年轻时，个性强硬，容易得罪人。这种人做人做事都有自己的原则，不愿意随波逐流。个性强，以自我为中心，年轻时，阅历尚浅，容易得罪小人。但是，一个有技术实力的，世事洞明的中年人，个性强硬、有原则，那他就是一个很好的高层领导人选了。一旦被老板看中，晋升自然是很快的。
4、工作上多为技术出身，多年来兢兢业业，技术过硬。到了一定年龄以后，随着阅历的增加，性格、处世都圆润了很多，更懂得理解别人、包容别人了。加上有技术优势，为人踏实，到了中年以后，在职场上，容易受到别人的尊敬。
这样的人，是经过了时间的检验、历练和沉淀的，这种人最让老板放心。中年以后，厚积薄发，晋升飞快，这是必然。
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