一个迷茫的女孩
也许，很多求职的小伙伴都会遇到这样的困惑：明明店铺门口张贴着招聘的广告，然后进店询问后才被告知说已招满了，但是招聘内容还是一直放着不收。
这是为什么呢？其实，我们可以从几个方面去分析店铺招聘这种行为的动机所在。
1.从人员积累的角度
HR长期将招聘信息张贴到店铺门口显眼处，是基于考虑到店铺人员的整体流动性较大，容易出现人员流失和临时缺岗的情况。因此，这种做法一方面能保证在店铺有员工突发性离职时，提高及时找到新人替补机率。另一方面，当遇到合适的进店求职人员时，及时收集对方的个人信息，丰富企业的人才信息库，也是人才储备的有效且高效的办法，当出现人员紧缺的时候，这些人才信息库就派上用场。
2.从吸引优质人才的角度
长期张贴招聘信息可能是由于目前店铺部分人员能力，还没有达到期望的要求，希望通过持续性的招聘，吸引更为优秀的人来求职，然后适当地更换队伍的血液，打造更完美的团队。
3.从人员管理的角度
除了考虑到人员储备和吸引优秀人才的情况以外，HR还有一层更深层的动机是，希望通过长期张贴招聘信息给店铺员工一定的震慑作用。这会让在职的店员觉得，公司在目前岗位饱和的情况下，还长期招聘人员，如果自己业绩没有做好，就随时有被取代的危险。这等于是无形给员工施加一定的压力，鞭策其努力工作。
4.从店铺宣传的角度
其实，很多店铺希望通过张贴招聘信息吸引更多人眼球关注，已达到一定的宣传效果。因为当出现招聘信息时，有求职需求或者出于好奇都会驻足了解。在我们对招聘信息产生了解的意愿时，就会自然而然地去关心这个店铺或者品牌，这就达到免费做广告的效果了。如果之后有意咨询时，就增加了进店的冲动，不仅能增加店铺的人流量，或许还能促销店铺的销售。
这也是为什么很多网站上的招聘，投递简历的时候往往都是石沉大海，而咨询企业HR时回复也是目前没有招聘的需求。而挂在招聘网站上的原因，可能是企业与网站签订了一定期限的合作，而在目前没招聘岗位空缺时，招聘信息成为了企业品牌宣传的一个窗口。
希望以上的分析能解答到大家的疑惑！
