射手天生自由樂觀的性格，導致工作中有任何稍微不順心的事就會想著跳槽，這種辭職對射手來說就是追求理想的過程，家常便飯。
今天我們來為射手量身打造一個跳槽以後還能自我升值的建議：
全球疫情如此猛烈的肆意橫行，何時真正的消除恐慌都是未知數，競爭如此激烈，要想出奇制勝引領群雄。
首先，就要將自己打造成精英式的主管領導，當你有了初步的規劃後，你還必須具備的一件事就是，管理，適合你的管理模式，“柔性管理”還是“威權管理”？都不適合你，你真正要懂的就是“有效管理”。
有效管理講求剛柔並濟，射手要給團隊員工適度的成空間，並洞察員工能力延展的可能性。
同時，射手必須給予員工“毒”與“蜜”，用智慧來關懷員工，並讓他們知道，要成就非凡必須經歷風雨。
射手本身更要化身為灌溉的雨露，讓團隊知道：工作時的失敗與挫折只是過程，犯錯並不可怕，重要的是不要在同樣的地方犯相同的錯誤！
如果一個人或團隊不準備犯任何錯誤，那就意味著，這個人或者團隊也就迎接不了成功。
犯錯是老天給你的另一個禮物，能讓你擁有更多的智慧。
犯錯並不可怕，重要的是，在經歷了失敗與挫折後，要如何學習自我獨立與提升。
一個誠摯的射手應該用這樣的思維策略，去操作自己在威權和柔性方面的管理分寸，進而引導團隊前進與茁壯成長。
自我檢討：要想做好一個領導、主管、或者部門經理，首先就要把自己丟三落四，草率，花心，多變的小毛病改掉，做一個標準，打鐵還需自身硬，祝你能夠藉助次波射手的鴻運展翅飛翔。
射手座名人：慈禧太后
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