由於2020年春節前夕我國爆發了新冠病毒，今年的春節假期比每年多了幾天，這聽起來似乎是一件不錯的事，但當我們待在家後才發現還有很多問題。
為了使疫情不在蔓延，大部分企業工廠都停工了，幾乎所有工作人員都在家等待疫情的過去。在一些疫情嚴重的地方居民生活都出現了問題。企業停工，學校放假，不過有些單位讓員工利用電腦工作，這時人們開始期待這樣的假期能快快結束。
對於大多數人來說，最關注的還是疫情期間工資的問題，企業要不要正常給員工發工資成了一個熱點話題。如果企業因放假而長期不給員工發工資的話員工的生活可能會出現問題。
大家都清楚節假日上班工資是翻倍的，但在這樣的特殊時刻起碼得保證員工的基本收入才行。如果在這期間企業要求員工在家辦公，職員的工資要正常發放。如果企業長時間內不能復工，企業也需向員工支付一定的費用，也可以是這也是一個企業的擔當。
面對疫情的影響，有關部門對疫情期間有關工資的問題作出了一些答覆，希望雙方能協商處理工資問題。但是還有一個問題是，有些企業在停工期間也沒有收入來源，沒有能力支付員工的工資，這樣的話企業和員工之間可能會發生一些矛盾，雙方也應該協調解決。
一些職工在返回工作崗位後還需要被隔離兩週，企業也應給員工支付一定的費用。如果員工在上班期間感染了病毒，企業必須承擔相應的責任，所以企業必須做好疫情期間的防控工作。
在這期間，很多企業也由於不能正常開業而經濟困難。就拿餐飲業來說吧，有些規模較大的餐飲業待業員工人數多，光一個月就要給員工支付上億元的工資，這給企業帶來了很大的經濟壓力。為此，政府也想出了一些辦法來應對這種情況，希望大家能安全度過這段艱難的日子。
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