一、鄉村教師的工作更受重視
之所以鄉村教師資源短缺並不是教師們不願意去鄉村，而是現在鄉村教師的薪資較低而且會讓教師們感覺會低人一等。城裡的教師會覺得自己比鄉村教師高一等似的，而且我國的傳統就是自己上了半天大學，結果去到鄉村當教師，無論是在家庭裡還是在朋友面前，自己都會很沒面子，所以如果讓鄉村教師的工作更受重視，提升薪資與地位，相信肯定會有很多教師願意走向鄉村的。
二、高校教師收入更合理
作為一名高校教師真的能高薪嗎？當然不是，現在的大學教師其實工資並不高，只不過是福利待遇稍微好一些，但是他們也很難在所在城市買房、買車，因為工資確實不高，大學老師唯一的提薪方式就是評職稱，只要你的職稱上去了，那麼你的工資就會上去。但是評職稱又談何容易，不僅需要論文的支持，每年的那幾個名額你都很難擠過去。有人說，大學老師可以出去兼職啊，自己是大學教授肯定有培訓機構或者企業願意合作，但是國家不允許。所以，如果讓大學教師的收入合理的話，相信肯定會有更多人願意當老師的。
大家對此有什麼看法呢？
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