一、乡村教师的工作更受重视
之所以乡村教师资源短缺并不是教师们不愿意去乡村，而是现在乡村教师的薪资较低而且会让教师们感觉会低人一等。城里的教师会觉得自己比乡村教师高一等似的，而且我国的传统就是自己上了半天大学，结果去到乡村当教师，无论是在家庭里还是在朋友面前，自己都会很没面子，所以如果让乡村教师的工作更受重视，提升薪资与地位，相信肯定会有很多教师愿意走向乡村的。
二、高校教师收入更合理
作为一名高校教师真的能高薪吗？当然不是，现在的大学教师其实工资并不高，只不过是福利待遇稍微好一些，但是他们也很难在所在城市买房、买车，因为工资确实不高，大学老师唯一的提薪方式就是评职称，只要你的职称上去了，那么你的工资就会上去。但是评职称又谈何容易，不仅需要论文的支持，每年的那几个名额你都很难挤过去。有人说，大学老师可以出去兼职啊，自己是大学教授肯定有培训机构或者企业愿意合作，但是国家不允许。所以，如果让大学教师的收入合理的话，相信肯定会有更多人愿意当老师的。
大家对此有什么看法呢？
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