真職職友：
1、按勞動合同法第六十條的規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協議”的相關內容，按規定協議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。
2、用工單位無故辭退屬於違約行為，違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應該賠償的所有費用應當按“勞務派遣協議”中約定的違約方承擔。
3、“勞務派遣協議”違約及責任追究，你不用管，你只須關注你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務派遣單位提出要求支付有關補償費用。
4、按勞動合同法規定，對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求用人單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的“被申請人”應該是勞務派遣單位，用工單位可作為應負連帶責任的第二被申請人參與仲裁，也必須執行裁決書裁定的意見。
6、如若仲裁申請和法律依據充分，仲裁程序合法，應付的經濟補償金一定能拿到，最後應該由用人單位支付。
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