蒼穹寂
這是個熱點話題，也是個很現實的問題。改革開放四十年，經濟飛速發展，但人口紅利卻逐漸消失，人口老齡化也越來越嚴重。按理說90後才是現在主要的勞動力生產大軍，但大部分90後都是獨生子女，從小家庭條件較為優越，並接受了好的思想教育。自然就不會想到那些製造業工廠去做產線工人，做那些工資低活還累的活。而隨著電商，社交平臺，短視頻，抖音，自媒體的發展，吸引了無數的年輕人去自主創業，所以90後是不太好招；80後上有老下有小，負擔過重，做事容易分心，因此有很多老闆嫌做得慢；70後都是40歲以上的人，上了年紀，體力精力大不如年青人，難以適應這種快節奏，兩班倒的工廠生活，還有就是超過45歲年齡社保不太好買，所以工廠在招聘的時候也是顧慮重重，不太敢招。
冰山流浪漢
如今的農民工數量已經達到了2.8億多人，這些人常年在城市裡生活，為的就是能夠獲得可觀的收益。畢竟農村人的生活負擔普遍很大，想要讓日子變好，那就需要進城市裡發展才行。不過像題主所說的工廠面臨招工荒，其實這還是要從企業的身上找原因。
90後之所以不去工廠，還在於不認同企業的管理制度和文化，在工廠裡多半都是從事著重複性的動作，在流水線上什麼都是枯燥無味的，每天的工作時間很長，且在中間不能休息，中途想要上廁所，還需要在規定時間內，並且有人替崗才行，這種壓抑的工作模式，90後很難接受。
如今的90後也來到了外賣領域、快遞領域中，不然就是從事著各類銷售型的工作，這樣的話工作更自由，沒有那麼多的拘束。像送外賣雖然很辛苦，但卻是多者多勞，這樣一來大家可以自由的安排自己的工作。
企業之所以招不到人，其實也在於對員工的要求苛刻，基本上35歲以上的工人，工廠就很少會招聘了，40歲以上的只能招保安、倉管之類的工人，80後正是青春的年紀，卻被工廠認為工作太慢，不能創造最大的價值。
這種把員工當成機器人的工廠，招不到人並不奇怪，畢竟如今的農民生活壓力是大，但已經擺脫了溫飽難題，大家在工作上更有選擇。而至於工廠今後該怎麼解決用工難問題，我認為一個就是轉型，採用自動化的操作模式，另一個就是提高員工福利，不要讓農民工成為“機器”，大家怎麼看？
惠農圈
用工荒？只因老闆太嘚瑟！大家怎麼看😇
很多老闆，招人的標準
- 長相方面要像空姐一樣沉魚落雁
- 工作方面要像黃牛一樣踏實肯幹
- 責任方面要像老闆一樣沒日沒夜
- 忠誠方面要像藏獒一樣衷心不變
- 待遇方面要像雷鋒一樣只講貢獻
- 效率方面要像導彈一樣你追我趕
有部分私營企業主，在招人的時候提出很多要求，就像向以上六點一樣，並且總抱怨自己企業招不到人，天天說用工荒，15年企業管理的我，想問幾個問題:
- 公務員會招不到人嗎？
- 大學教師會招不到人嗎？
- 銀行工作人員會用工荒嗎？
- 航空公司會招不到人嗎？
- 中石化缺人、中國移動缺員工，還是上市公司缺人？
題主的問題，90後招不來，80後慢，70後不敢招，也就是老闆所說的用工荒其實出現這種問題很多還在於企業方面，而大部分情況下所說的用工荒，是企業本身造成的，並不是因為真的出現用工荒，主要有以下幾個方面的原因
很多企業主的發財夢是建立在始亂終棄的基礎之上
70後目前的年齡應該在40歲以上，這個年齡段可以說還處於壯年時期，很多工作還是可以勝任的，而個別私營企業不願意招的原因，是因為40多歲的人已經形成了自己的世界觀，人生觀，很多時候不願意被私營企業主那些不合理的制度約束，當私營企業主提出一些嚴重違反員工利益的時候， 他們可能會站出來，另外一個原因就是說這部分員工年齡方面馬上可能會超過50，慢慢已經接近於退休年齡，企業不願意為員工養老
對於80後慢，這可以說是一個天方夜譚的說法，因為80後很多還處於30多歲的年齡，可以說正是幹活的時候，無論從效率，責任心，踏實程度各個方面來講都是比較優秀的年齡段
90後招不來，確實會存在這種現象，因為企業本身招聘員工，就把員工當成臨時工去對待，就沒有把員工當成自己人，而作為90後，有更大的發展空間，可以有更多的職業去選擇，所以在工資待遇比較低，而且沒有什麼技術性可言的情況下，他們是不願意去做的，所以才會招不來
綜上，中國的目前的人員結構用工方面可以說是相對充足的，而私營企業招不來人，出來用工荒的原因，更多的是需要企業自身去分析自身的原因，比如以下幾個方面是我們值得去考慮的
- 第一點，公司的工資處於什麼樣的水平？
- 第二點，公司是否嚴格執行勞動法？
- 第三點，員工是否有一定的晉升空間？
- 第四點，企業如果發展了，員工能得到什麼？
- 第五點，企業是否擬定定了遠遠高於崗位要求的用工標準？
- 第六點，企業老闆住大別墅的時候，員工是否買得起普通的商品房？
大家怎麼認為，歡迎評論
凝霜寒
放心好了70後基本不進工廠了，有點技能點都在外做臨工，工價多是250—500一天，而且日結的多，比較自由。沒有出來務工的開個小店日子安逸或者回家務農。我舅子回農村販菜，養魚，買了收割機幫人收穀子，販小龍蝦販螃蟹收黃鱔，為人勤快腦子靈活，一年下了少則十多萬，不比打工差。現在年輕人的工作心態不好，去過幾家工廠安裝，裡面年輕師傅技術讓人汗顏，動手能力差沒擔當。工廠不要70後，70後更不稀罕。
魯班8號
個人認為不管是70、80、還是90後，他們都有各自的優勢和劣勢，70後不敢招，80後比較慢，90後招不了，感覺這個還是比較片面。
以下是我的見解：
70後不敢招
年紀大身體原因：70後都是40-50的人了,他們的年紀偏大了,廠裡高負荷的工作或者倒班制度 身體機能導致工作趕不上。雖然他們的工作態度比80後、90後好上很多,也是最能吃苦的，但客觀來說,他們整體工作效率普遍很低了,另外,萬一他們累倒在工作崗位上,出個什麼問題,廠裡也擔不起這個責任。
技術培養成本太高和管理難度大。一個成熟工人成本消耗是挺大的，從不會到會，從陌生到熟練到精通等，這些都是有一個時間和背後技術支持成本，因年齡的原因，所以為公司服務的年限是有限的；另70後社會閱歷比較豐富，思想也比較固化，要接受新鮮的事物，要想改變他還是比較有難度的，增加了管理難度。
80後幹活慢
80後工作漫感覺也是片面之談，由於家庭的原因，他們現在是上有老下有小，承載著很大的壓力，責任心比較大，他們既要工作,又要兼顧家庭,有時候家裡的瑣事會讓他們心有餘而力不足，更重要的一點是, 長期重複的工作被磨滅激情,對工作也是幹一天是一天,有點磨洋工混日子的感覺，但是80後身體和精力正是最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱。
90後招不來
90後不甘平凡不願進工廠。廠裡那種流水線,日復一日重複相同的工作,很枯燥,幹活也不自由是他們都不願意忍受的，90後腦子都比較活,接受新東西快,學習快，總是想趁著年輕在社會上學習一技之長，有去闖去拼的雄心，所以他們很少會去工廠消磨自己的大好時光
總之，最主要還是工資的福利制度以及個人發展的提升空間，只要公司把福利待遇做到位，以及人性化的管理落實到位，培訓制度這一塊兒也要做到位，讓工人感受到有的了技術不擔心會被社會淘汰，應該不會出現這種現象，招工也不會很難的
廈門之美
總結一句話，都看不上！
願意來的，工廠看不上；不願意來的，因為人家看不上你那工廠！
我馬上就進廠子了，本人今年28，二本畢業，學的工程管理，做了四年施工。
說真的，我很想幹老本行，但是最近幾年建築行業不景氣，未來幾年也不看好。
現在，我又結婚了，父母歲數大了，我也不能老是跟著項目走，出差在外，工資不能按時發放，我也給家裡也拿不了多少。
在家人親戚勸說下，我逐漸接受了進廠子這件事，但是我的內心是痛苦的。有時晚上會做噩夢，焦慮不安，可我沒辦法，現在已經不能什麼都不考慮了。
父母，愛人這些我生命中最重要的人，我得為他們考慮，給他們安全感，我妥協了，接受了，在人生最寶貴的28歲選擇進了廠子，成為一線工人。
說了這麼多，我進廠子，並非我本意，可我沒法，除了施工我發現我竟然什麼都不會。
這也是一個很現實的社會問題，90後進廠的幾率是非常非常小的，原因是現在90後基本都有很高學歷，一個招牌掉下來都能砸死四五個大學生，他們認為，我讀了這麼多年書出來就幹這個不需要任何學歷的工作？這不貼合實際，我寧願拿著3000的工資去公司幹活也不願到月薪6000的工廠打工，這是比命更重要的面子！
也有人提到，工廠壓根就留不住90後，這也是事實，年紀輕輕的小夥子誰願意一輩子待在這工廠裡呀。上世紀我們已工人為傲，一個輪迴過去了，現在工人一般被冠上沒文化，沒素質的帽子，大多數90後進廠都是騎牛找馬，確保衣食後，再進行下一步計劃！
在工種繁多的今天，又何必從事一份辛苦，似乎還沒有出路的工作呢？以上皆個人觀點，歡迎在評論區留言！
希望我的回答對你有幫助！
花落誰家C3PO
首先，我是一位九零後，11年畢業後來到深圳，13年就回到老家廣西，之後就是結婚，生了兩個娃，出生於農村的我，家裡經濟條件並不是很好，於是，不得不在18年重新踏上了外出打工這條路。對於一個高中生而言，現在出去已是大叔，記憶力久不得到鍛鍊，學習東西剛開始還是比較吃力，這是一點，另一點是我不得不吐槽的一個地方了，是什麼呢？就是現下真正能賺到錢的廠太少太少了，畢竟上有老下有小的九零後，一個月四千多的工資，幹個十年二十年也不會有房有車，吃喝住一個月兩千多，剩下兩千勉強跟得上家裡開支，所以越來越多的九零後選擇在老家務農也不出去打工了，管理者跟前幾年的也是相差好大，素質太低了。
深圳大多數廠都存在一個普遍現象，常年招工，這是一個很誇張的現實，為什麼呢？我才去了一年多，又不想出去了，畢竟出去賺不到錢，別說什麼堅持下來就會好，家裡老小都等著用錢呢，底薪2200都不知道怎麼才這麼點！房租還貴的要死！大多數工廠都是辭工的很多，常年招工，基本都留不住人，幹一年也不漲一分底薪，各種福利也取消，真不知道出去幹嘛，一年回來就剩兩個月工資，太難……在家務農還能陪陪家人孩子，八零的我不懂，不過不要說什麼九零的招不到不願意幹了，而是零零後不願意幹！九零後大多都處於剛成家的情況，所以出去少是理所當然的，賺不到錢。
19年很喜歡的一句話，送給看到我這段話的朋友們，就是：不快樂，是因為我們追求的不是幸福，而是比別人幸福。
最後祝大家，萬事勝意，都能活成自己想要的樣子。
90後香下小子
這個問題用我親身經歷來回答：本人是一百多個人的車間主管，我就想知道你們為什麼70後不能招，70後的也才四十幾歲精力體力都跟的上，家裡孩子基本上都不需要照看了，時間上是充足的，而且能吃苦耐勞一天都不落下持續工作，，，再說80後的三十幾歲家裡面孩子有時候還需要照看，今天孩子這個，明天孩子那個今天跟朋友約玩，明天那個親戚朋友有事兒，，，一個月下來要請好幾天的假，最好玩的，最無語的是90後，一般做工廠的90後是初中畢業或者是初中混不下去了沒畢業的，穿著打扮時尚，化妝濃香，耳線不離耳，重活不幹 ，工資少不幹，加班不幹，說不的重話，更罵不的，要好言好語哄著，就這樣還三天兩頭請假，能堅持一兩月的都算是比較會吃苦的了，，， 😂😂😂反正我們廠是全靠70後小姐姐撐著👍
世味煮成茶\n
聽好多朋友講過，很多工廠現在好難招到車間普工和技術工人，整天只想著一個月能休息4天，晚上不加班，隨做隨走，過完一段時間了，沒錢了又去找那些中介公司，去工廠做臨時工，根本就沒有規劃！
90後有相當一部分人是非常懶散的，聽不得勸，不服從安排，很難改善，就像骨子裡的，當然這只是普工層面上的
70後更多的人是受不了委屈，一言不合就離職，有了一定工作閱歷，鬧著結清工資，根本就無法說通，也仗著自己年齡大，肆無忌憚。
溫度有愛
我開小吃店的，以前招工特別容易，經常有人主動來店裡問，今年根本招不到人。本來小吃店就是小本生意，也累，工資開不了特別高，更是難招工的很。大餐廳利潤高一些，開的工資和待遇好一點，人相對好招一些。這社會越有錢越好賺錢，小本買賣真的很難了
