秋沐夏生
对于这个问题有两个需要关注的焦点，第一就是县级，第二就是事业单位。
众所周知，我国的行政单位级别从高到低，是从部委、省直单位、市直单位到县直单位，级别分别是部级、厅级、处级、科级。
可以说县直单位是处于我国行政体系的末端，而在我国，单位的行政级别直接决定了你的前途发展。
在部委里头，退休保底能有调研员，一些竞争小的部委，副巡视员退休的也不少；在省直单位，一般人退休也就副调研员；在市直单位，科级退休是比较正常的事情；而在县直单位，大部分人一辈子也就是个普通科员。
而事业单位，一般是行政机关的下属单位，级别还会更低一些，所以如果在县级事业单位，那么政治前途相对是比较黯淡的。
第二，事业单位和行政机关是不同的。
在我国，事业单位人员属于事业编制，而事业编制各个方面都不如行政机关的公务员。
公务员可以享受车补，年终有十三薪，这些收入事业编制人员是没有的；公务员有职级并行，只要熬年限职级正常都能提升，事业编制人员还没有类似政策；公务员可以提前退休，事业编制不行。
虽然事业编制人员可以评聘职称，但是对于基层单位来说，基本都面临着僧多粥少的情况，前面还有很多人员在排队等着呢。
所以，如果追求个人的发展，那么呆在县级事业单位是没有什么前途的！
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选择县级事业单位，就不要谈什么前途。谈前途，伤心！
县级事业单位有没有前途？不可否认，有！但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台。其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境：
第一，工资低。工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状。东部发达地区相对会好点，但整体对比公务员，仍然存在较大差距。当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数。
第二，提拔慢。县级事业单位级别高点的最多正科，比如县融媒体中心，多数是副科设置，一个单位就那么一两个科级干部，其它的干一辈子也就是个科员（九级职员），谈前途未免有点多余。可能有的人会说，不是还可以评职称吗？没错，是可以评职称，问题是拿到职称也不一定能聘上。按照1:3:6的职称岗位设置，县级事业单位中高级职称职数非常有限，一个十几二十人的单位，最多也就六七个中高级职称岗位，僧多粥少，根本不够分配。走职称路线，很多时候也行不通。
县一级机关事业单位，总体来说受层级影响，发展空间都比较有限。有心到这一层级单位工作，就不要考虑太多前途的问题，要放平形态，扎扎实实干，努力干出点成绩，以后才可能有机会走上更高层次的岗位。否则想太多前途方面的问题，瞻前顾后反而会让自己陷入困顿，进而迷茫不知所措，更加不利于个人成长。
80后小公
无论是在县级事业单位，还是在省市级事业单位工作，通常是编制内公务员或者是编制外工作人员，只要有能力，有才识，又勤勉上进，团队意思强，大伙又喜欢你，那你肯定有前途! 尤其若单位领导信任和赏识你的话，你便有升级机会啦!
华维说质量
县级事业单位就是基本生活有保障，稳定过一辈子没问题，如果你想要发大财，县级事业单位肯定满足不了你，如果想要仕途平步青云，那也非常难，除非你有关系有背景，否则基本上没可能提拔，就算你个人特别优秀，能混个科级就算烧高香了。
智说人生
不要老是问前途，人多岗位少给你一份稳定的工作就不错了。你难道想当总统？
少华9069
只要你情商高，关系硬，到哪都有前途！反之到哪都很普通！和单位没关系！
用户7073499506272
问这话，基本可以说明没什么前途。
圈子很重要，特别是县级事业单位，都是裙带关系。。慢慢品。
米七大叔
前途大大的有，就看你怎么发挥。
富兴机械
事业编基本只有做事的命，还是考公务员吧，当然事业编用做过度平台可以。先就业后择业哇
用户7629912212505
我觉得很适合独生子女，父母在，不远游。要说前途，县城里的发展基本靠人脉
