前言：在勞動爭議中，一提到公司侵害了勞動者的合法權益，大家首先想到的就是應該賠償員工之類的，但是不是所有的情況都能順利的拿到這些賠償呢？
很多朋友對於勞動爭議中公司的違規行為，說起來頭頭是道，也都知道“經濟補償金”“賠償金”“N+1”之類的概念。針對大部分的情形，自己也能夠很好的收集到證據，而且有些情況，堅持到最後卻和自己想的不一樣，為什麼呢？因為在勞動爭議中公司的這些違規行為，員工拿到賠償的機會幾乎為零！我們就一個個的來分析一下。
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