淮水一方的
《中華人民共和國憲法》第四十三條:中華人民共和國勞動者有休息的權利。 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。勞動者在完成自己的本職工作的下班期間擁有休息的權利，這是憲法賦予的神聖權利，任何人不得侵犯！那些什麼五加二白加黑超常規突擊工作都是違法行為！然而他們竟然把踐踏國家憲法的事認為是光榮的行為，還寫進自己的功勞簿裡到處顯耀！
共鳴有WHO
上級領導星期六星期天檢查，單位領導直接一句正常上班，請問這樣尊重普通職工嗎？
其實這個問題很遍面。
從道理上講，週末是法定假日，不應加班，但是從事實上看，只能加班。
為何？上級檢查！
作為下級單位或是企業，必須接受上級檢查，你不上班他們檢查誰？
所以，作為被檢查對象，不但要加班，反而還應該把工作做得更好，做好了得表揚，自然受尊重，反之檢查不合格，只能挨批評，哪有尊重可言！
六合道
我必須來回答這個問題。今天星期一，昨天前天（星期六星期天）剛被“正常上班”了兩天，有親身經歷切身體會啊！我覺得領導根本不會考慮尊重不尊重的問題。
跟你的問題很相似，上個星期四下午的時候收到通知，下週一上級領導要來檢查工作。星期五下午領導開會的時候就直接來了一句“這個週末正常上班”，直接就是命令，沒有商量的餘地的。關鍵是領導說的是“正常上班”，而不是說要“加班”，星期六星期天是法定假日為啥叫“正常上班”啊，好糾結。更可憐的是我一個外地的同事，單位距離家有兩個小時的車程，人家星期五上午剛買了兩箱時令水果（還是特別容易壞的品種）要帶回家的，結果被領導一句“正常上班”搞懵了，哭笑不得。
其實在機關工作，這種臨時的突發的工作任務、檢查任務很正常，加班加點也是家常便飯，加班費、三薪雙薪什麼都不存在的，如果沒有隨身帶著公務卡的話連二十塊錢的餐費都沒法報銷。
在領導的觀念裡，有任務你就得完成，有活兒你就得去幹，我下命令你就得去完成。有重要的工作任務大家都能理解，也會去努力完成，但是領導能夠更人性化一些就更好了。比如說工作完成以後給大家調休啊，給報銷個加班餐費啥的，要求也不是太高。
什麼時候領導能先問問，“這個週末可以加班嗎”就好了，我會告訴他“不可以！”，哈哈哈！
避風塘Q
上級領導星期六星期天檢查，於是單位領導直接就說了一句“正常上班”，這透露著一種不尊重。為什麼領導會採用這樣的方式通知員工呢？
1、無視國家法律法規
按照這種領導的作風，這兩天肯定是無償加班了！而且，他可能已經把這種佔用員工的行為當成了一種習慣。所以，在得知週末都要上班的時候，他才會說得如此的輕巧。如果不是的話，他跟員工說話肯定會有一些愧疚的。但是從這句話裡，他應該是沒有這種情緒的！
2、沒有把員工當成自己人
我能夠感受到，這領導是把自己放在了高高在上的位置，對下面的人缺乏尊重。因為他採用的是命令式的，通知式的溝通方式。正常來說，員工在週末都會有事情，如果領導只是簡單地一句話，就把員工的計劃打亂了，那就是大家長的心理。比如，你的孩子晚上想玩下游戲，但你直接說，晚上做作業，其實這是一種大家長的心理，完全不尊重孩子。
3、認為員工就應該聽從公司的安排
原則上來說，員工是要遵守公司的規定，一切以公司的事情為重。但是，週末屬於員工的時間，如果公司要安排加班，是要有合理的理由和正式的溝通會比較好！而不要認為員工就應該聽從公司的安排！
如果遇到領導這樣對你說，該怎麼辦呢？
1、如果有事，可以和領導溝通
因為領導僅僅是告訴你要正常上班，但員工有時也難免有事，所以，如果你確實有事，那就跟領導溝通，說週末來不了公司。
2、溝通加班
既然領導說正常上班，又是在週末，那你完全可以和領導溝通加班的事情。你可以問問他是否可以調休？如果不可以，誰也不會願意放棄週末來加班！
3、根據自身情況做決策
如果你公司本來就是這樣，比如週末加班不給加班費或者不安排調休，那如果你能夠接受，你就留下來，接受不了，就走吧！此處不留爺自有留爺處!
劉仕祥演講思維課
這個問題其實很好回答，題主這樣問的目的也僅僅是發發牢騷而已，而不是就這個題目的結果。其實，週六週日加班很正常，在一些鄉鎮單位和機關，經常是白加黑，5加2的，事多，人少，對應的上級機關和部門太多了，今天這個檢查，明天那個檢查的，所以週末加班很正常，也很無奈，誰也不希望加班，都希望能好好地過個雙休，但是，上級機關也和咱們一樣都沒休息，週六週日都忙著檢查工作，而作為下級機關和被檢查部門的我們就更應該加班了，也許檢查過後你們會有一定的加班補助和輪休也說不定啊，看開點，坦然看生活！
索巴華鎏金
歸根結底這是個辯證法問題。
正面來看：如果上級來檢查工作，又恰逢休息日，而且這個檢查確實需要全體職工在場，大家該不該正常上班？答案是肯定的。領導說這個話沒有錯。
反面來看：佔用大家休息時間迎接檢查，於情是必須的，因為單位是個集體，關鍵時刻大家要以大局為重。於理來講，與勞動法等法律法規相悖，不合要求，違反規定，領導說這話又不對。
休息日迎檢，需要大家擔當，關鍵時刻要胸懷寬廣，心有集體。
休息日迎檢佔用時間，我單位的處理方式是休息日加班時間衝抵日常請假或採取輪休的方式給大家補回來，而且一般來講，休息日加班一小時的我們都按照輪休1.5小時的比例予以彌補。
雲端雄獅
上級領導星期六星期天檢查工作，這種情況不能說沒有，但是很少。有那個部門的領導該休息不休息，還下來檢查工作呢？
如果真的有這樣的領導非要在下級部門休息時間來檢查工作。雖然奇特，但卻毫無辦法。那就只能乖乖的聽從指揮，照常上班，迎接檢查。
下級部門領導有什麼辦法呢，也就毫不客氣，用一句照常上班把職工來打發。
你說這樣做是否是對普通職工的尊敬嗎？這肯定不是的。
首先這是對職工休息時間的侵犯，剝奪了你的休息，這無論如何是談不上尊重的。
而是說話太生硬，讓人心裡不舒服。你休息都不讓了，還不給個好口氣。這能讓人心裡舒坦嗎，當然尊重二字，就更談不上了。
但是，話又說回來了。做為單位領導，他的休息日不也是不能休息了嗎？他的心裡也不一定舒坦。既然不論好說歹說，反正都要上熬的話，那使用什麼口氣就應該無關緊要了吧。
石韮花開放的季節
根據題主所說，這樣的事發生肯定不是私企，因為私企誰週六日檢查？耽誤了自己時間，還可能揹負不給加班費的罵名，費力不討好，哪個領導都不傻，都會權衡。
所以應該是國企，事業單位等。
一，很多大領導平時很忙
很多的領導日程安排的非常緊湊，不是我們想象的看報紙，喝茶。
他們的事項一項接著一項，但是檢查也是任務，只能夠排到週六日事少的時候。
這時候員工不光你自己，很多的領導也是放棄了休息時間，難道他們不知道歇一歇舒服？
可工作都是一環壓一環的，拖不起。
當然我們也不排除個別領導，很願意週六日檢查，或者出席活動。
然後通過媒體或者其他途徑，展現自己的工作辛苦，搞形象工程。
二，事業單位你還在談尊重？快長點心看看檢查是不是自己負責的吧
這時候員工要做的，就是和自己的直系領導問一下，上級檢查的是什麼？涉及到自己科室的任務不。
如果涉及，那麼趕集查看資料，整理完善相關東西。
而不是把重點放在尊重的話題上。
如果在自己的負責上查出了問題，那後果自己去想吧。
三，上級來檢查，單位領導們比你還心累
不可否認，員工涉及到檢查內容，也就是完善辛苦，可領導不一樣。
從上級來的時候陪同，到結束安排送走，還有些需要中午安排就餐，哪一塊，都需要用心，都要耗費心力。
如果讓人排出，哪一份事情容易讓人心累，那麼和領導打交道，服務領導絕對會上榜。
四，我們尊重員工，但是員工也要學會理解工作需要
單位領導，或者說我們每個人都想送順水人情，都想得到大家的認可。
但是一些任務來了的時候，就要有一定的“利益”犧牲。
這裡不涉及到對員工的尊重與否，當你入職這個單位，成為這個單位的一份子，就要有團結的意識。
週六日單位有事，你不來，他不來，那麼就領導自己來？
領導也會想，這也不是我一個人的單位呀。
況且這種檢查性的加班，肯定不是每週都有，也不是經常性的，那麼員工就少上綱上線，多一些理解多一些包容，有時難處，只有你當了領導才知道。
我是小凌子
小凌子悟職場
現在就是這個德性[打臉]還是一言堂[打臉]你要是提出異議，那小鞋你就等著穿吧[打臉][打臉][打臉]
用戶3267358627525
我就搞不明白了，現在的職場人怎麼都是這麼嬌情，人活在世上哪有這麼多尊重可言，你又不是什麼多大個人物，動不動就想要別人尊重你，你問問自己你有那個實力和資格嗎？
好好動動腦子想一想吧，不是我打擊你，現實生活裡面有幾個人是真的願意打心眼裡尊重你的，再說你的領導都沒說話，你有什麼資格把尊重掛在嘴邊，他難道就放了假？
要想別人尊重你，你就要拿出你的實力，你沒有逞強的實力，就別老是喜歡做些逞強的事，養些職場公主氣，說實話有領導要來下面視察，難道你下面還敢對著幹不成，別說是星期六星期天，就算是大年三十，你還不是隻有照著做的份。
什麼事都談尊重，人活著哪有這麼多尊重，天地不仁，以萬物為芻狗，沒實力之前誰會尊重你？就算是你的家人也是一樣，你如果沒有實力，恐怕連你最親的家人都看不起你，再說這次單位裡面有大領導週末來視察工作，可能搞的就是一個突然襲擊，就是想在週末的時候看一看下面的表現。
當然這次的視察工作，可能也是領導的一個脫身之術，因為有些領導他在應付自己的工作的時候，也會遇到了一些職場麻煩事，為了甩鍋，於是他就想了個辦法，脫身來到下面視察工作 這樣就算他那裡出了差錯也怪不到他身上，所以可能就會造成星期六，星期天也在視察工作的情況。
但是這種頻次明顯是比較低的，又不是經常視察工作，下面的人應付一下又能怎樣，難不成還把領導甩在一邊嗎？還是那句話，職場裡面別太把自己當回事，什麼尊重，不尊重的，地位擺在那裡，難不成一直都讓強者去尊重弱者嗎？可能嗎？這個世界又不是弱者說了算。
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