策劃人郭靖
就目前來看，企事業機關單位，那是相當的“重視”碩士博士，各個城市為了招攬人才也是不惜下了血本，給房給車給政策，那叫一個求賢若渴……
私企民企也是啊，六成以上的老闆估計初中都沒畢業，硬是設置門檻要本科碩士，再不濟也是大專，管你有沒有經驗、閱歷，人家本本一亮就是高薪！沒法兒呀，給自己臉上貼金嘍～
至於假洋鬼子，老卓接觸的少，就此帶過。
要說職場競爭力，老卓倒是覺得，本科生和碩士生基本上能平分秋色，這也是現狀，今後相當一段時間裡也是。有數據顯示，十個中國人中才有一個本科生，這並不好笑，不是所有的牛奶🐮都能特倉蘇。
老卓侃天下
作為一名研究生導師，我來回答一下這個問題。
首先，本科生和研究生屬於不同層次的人才，各自的崗位起點也會有所不同，有的崗位，本科生的知識結構就能夠勝任，而有的崗位則需要具備一定的創新能力，此時研究生會更受歡迎，所以職場上到底是研究生受歡迎還是本科生受歡迎，主要取決於崗位任務。
從當前產業結構升級的大背景來看，更多的傳統行業都逐漸開始重視創新對於企業發展的意義，所以當前有更多的研究生開始走進傳統行業，相信隨著產業結構升級的持續推進，未來將有更多的研究生選擇在傳統行業領域發展。從這個角度來看，未來研究生將更受企業的關注和重視，這也是推動當前考研熱的一個重要原因。
從職場人崗位升級的角度來看，研究生和本科生都有廣闊的升級空間。對於研究生來說，可以從行業創新的角度出發，在不斷提升自身創新能力的過程中，逐漸整合大量的行業資源，從而促進自身不斷完成崗位升級。對於本科生來說，既可以向創新方向發展，也可以向技能方向發展，如果研究能力較強，可以考慮走研發級路線，否則應該考慮走技能型人才發展路線。如果本科生要走創新路線，需要進一步豐富自身的知識結構。
從行業領域的整體人才需求比例來看，本科生的人才需求量要遠大於研究生，畢竟在廣大的傳統產業領域，大量的工作是需要技能型人才來完成的，所以從這個角度來看，本科畢業就參加工作也是不錯的選擇。對於不少專業來說，並不是讀研一定會獲得更加廣泛的就業渠道，實際上學歷越高，可以選擇的崗位空間也會有一定的下降，但是崗位級別往往會更高。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
要回答這個問題就得搞清楚我國的教育現狀。在我77年末高考那年，錄取的大學生人數佔參加高考總人數的三十分之一，也就是30個考生中只有一人能被大學錄取。到了1984年24個考生中就有一人能錄取。如今能夠錄取的大學生比例達高考總人數的70%，可見擴招程度多厲害。不管有多少大學生真正的天才不會因為大學生的人數增加而相應增加。原衛生部長陳竺來我們學校作報告時說過，按照基因分析五十萬人中才有一個天才人物，也就是智商特別高的人才。正由於這一客觀規律，所以用人單位特別看中本科段教育，或者說本科學歷。用人單位之所以這麼做也是有理由的，也符合我國的實際情況。只有高考沒有水分，或者說水分較少。而研究生的情況就不好說了，因為不是全國統一考試，而是各個學校自主招生，可信度不如高考。再說研究生的含金量大打折扣，各類學校的學生都有可能被名校錄取。有很多學生智商不是很高，或者說天賦不高，只是勤能補拙，通過勤奮加長時間備考而考取研究生，不像高考大家都在同一起跑線起跑。所以很多用人單位只招聘985，211高校的本科生。有的研究生雖然是名牌大學畢業，但由於眾所周知原因並不受用人單位青睞。
至於用人單位這麼做是不是合理，或靠譜很難下結論。畢竟人的發展是終身的，有不少人在中學階段不出色，並不意味著一生平凡。有不少人耐力十足，能夠終身長跑。雖然高考沒有考上名校，但並不意味一生難有成就。有不少人善於終身馬拉松，能夠長期孜孜不倦搞研究，有龜兔賽跑的精神，清華大學副校長薛其坤就是一個例子，當然現實中肯定不止他一個這樣例子。所以用人單位確實也要有一雙慧眼能夠物色非名校畢業，但確實有潛力有耐力能夠終身馬拉松的研究生或博士生。這樣的人確實存在，要不然就真的是一考定終身了。
遲元同志
首先，本科生和研究生屬於不同層次的人才，各自的崗位起點也會有所不同，有的崗位，本科生的知識結構就能夠勝任，而有的崗位則需要具備一定的創新能力，此時研究生會更受歡迎，所以職場上到底是研究生受歡迎還是本科生受歡迎，主要取決於崗位任務。
從當前產業結構升級的大背景來看，更多的傳統行業都逐漸開始重視創新對於企業發展的意義，所以當前有更多的研究生開始走進傳統行業，相信隨著產業結構升級的持續推進，未來將有更多的研究生選擇在傳統行業領域發展。從這個角度來看，未來研究生將更受企業的關注和重視，這也是推動當前考研熱的一個重要原因。
從職場人崗位升級的角度來看，研究生和本科生都有廣闊的升級空間。對於研究生來說，可以從行業創新的角度出發，在不斷提升自身創新能力的過程中，逐漸整合大量的行業資源，從而促進自身不斷完成崗位升級。對於本科生來說，既可以向創新方向發展，也可以向技能方向發展，如果研究能力較強，可以考慮走研發級路線，否則應該考慮走技能型人才發展路線。如果本科生要走創新路線，需要進一步豐富自身的知識結構。
從行業領域的整體人才需求比例來看，本科生的人才需求量要遠大於研究生，畢竟在廣大的傳統產業領域，大量的工作是需要技能型人才來完成的，所以從這個角度來看，本科畢業就參加工作也是不錯的選擇。對於不少專業來說，並不是讀研一定會獲得更加廣泛的就業渠道，實際上學歷越高，可以選擇的崗位空間也會有一定的下降，但是崗位級別往往會更高。
職場辣媽666
更受歡迎的肯定是研究生，因為學歷高，學到的知識更多，能力也更出眾。
老闆喜歡研究生，因為能力更突出，給的工資也比本科生多，而且研究生少，如果你讓一個本科生搞研發，可能會被別人看不起（搞研發連個研究生都沒有，還研究啥），老闆臉上也沒面子，所以肯定是要著重培養研究生。
員工喜歡研究生，因為研究生比本科生自帶光環，在遇到問題是，首先想到的是學歷高的，本科生也喜歡研究生，因為自己遇到困難時，有個研究生幫自己，困難更容易克服，所以本科生也會經常主動示好研究生
但是本科生的崗位和研究生崗位可能不同，因為本科生人多，如果本科生報團，那研究生就難辦嘍。
康次康次
研究生，確實能力會強一些
