胡航科
從社保的發展趨勢看，目前來說還是比較合理的。
今年的社保新規，明確了一點，就是社保不能進行一次性補繳。
換句話說，作為靈活就業人員，從現在開始都得腳踏實地，一年年繳納社保，如果在到達退休年齡時還沒有交完，就必須延遲退休繼續繳納，直到社保繳滿15年為止。
可能這對於很晚繳納社保的人而言，這會嚴重影響他們的退休年齡，但這另一方面也是為了加強人們在年輕時就開始繳納社保的觀念。
掌上保
樓主你好，靈活就業人員繳納社保，2019年的社保繳費新規以後個人繳費還划算嗎？我們注意到2019年出臺了社保降費的一個綜合方案，那麼在社保交費綜合方案中明確提出了，以下兩點第1點就是企業單位的繳費由之前的20%降低到了16%，那麼這個企業單位的交費對於我們靈活就業人員繳納社保是沒有直接關係的，因為我們畢竟不通過企業單位來交費，而是由我們個人全額承擔繳費。
那麼第2個方面就是社會平均工資有重大的改變。因為之前以往的社會，平均工資是由非私營企業的社會平均工資來決定我們的社會平均工資，那麼這樣的一個社會平均工資就是我們的社保繳費基數，但是從今年開始，社會平均工資將採用私營企業和非私營企業，加權的全口徑的社會平均工資，來確定我們的社保繳費基數。
這樣一來的話，就會有效的降低我們的社保繳費基數，從而對於靈活就業的個人來講，那麼我們的社保繳費就會有所降低，所以對於我們靈活就業人員在這個繳費指數不變的前提下，我們繳費的金額實際上是有所降低的，所以說對於我們靈活就業人員來說是有一定的好處的。
社保小達人
靈活就業人員購買社保，2019年繳費新規，個人自費還划算嗎？
有這個擔心的人，最主要的擔心應來自於2019年社保新規中的“全口徑平均工資”變化。
“全口徑平均工資”變化對靈活就業人員的影響主要有兩點：
1、在2019年5月1日之前，社會保險繳費基數的“上下限”分別為上年度非私營企業平均工資的300%-60%之間（個別地區下限有所不同）。多數地區靈活就業人員的養老保險繳費“上下限”分別為100%-60%之間（個別地區上限會有所提高）。改革後，下限沒有變化，上限可以由繳費者自由選擇，最高可至300%。（看地區政策）
2、以前在在計算養老金時，使用的是上年度非私營企業平均工資。而使用全口徑平均工資後，客觀上繳費基數降低，但對以後計算養老金是用上年度非私營企業平均工資還是全口徑平均工資尚未明確。
畢竟全口徑平均工資基本都會低於上年度非私營企業平均工資，很多人擔心以前按上年度非私營企業平均工資繳納的社保，以後萬一退休後按全口徑平均工資計算養老金豈不虧了？
其實，筆者不這樣認為。
對於第一點，靈活就業人員繳費基數是根據個人條件自願選擇的，繳費基數降低，每月個人承擔的費用降低了，對繳費者是好事。
由於繳費金額減少，個人賬戶金額自然也會相應減少，所以退休時養老金肯定也會相應變化。當然，如果經濟條件較好，可以選擇高基數繳費。
對於第二點，根據現行政策，肯定是不會降低原待遇。從實踐來看，現階段退休人員的養老金仍採用的是上年度非私營企業平均工資，對退休者沒有影響。
對於未來如何變化，由於政策正在制定之中，具體如何我們不得而知。但我想，肯定會有過渡性政策，不會讓繳費者吃虧的，放心吧！
老王觀職場
樓主您好，靈活就業人員繳納社保，2019年繳費新規，個人自費還划算嗎？關於這個2019年社保繳費以後出現的新規，最主要是兩個方面的改革，第1個方面就是我們企業單位所承擔的，員工的繳費比例由之前的20%逐步下降到了16%，可以說這個下降還是比較明顯的，並且這樣的規定是從2019年5月1號就開始執行。
那麼第2個方面的改革就是我們社會平均工資的改革，因為社會平均工資是我們社保繳費基數的重要參考依據，所以說社會平均工資發生改變，那麼也就意味著我們的社保繳費基數也會發生根本性的改變，以往的社會平均工資按照非私營企業的平均工資來計算，那麼今後的社會平均工資將按照。非私營企業和私營企業加全全口徑的計算方式來給予計算。
那麼這樣一來的話。作為我們企業在職職工來講實際上我們的社保繳費基數就會有所降低，所以說作為靈活就業的個人，那麼我們在選擇最低檔的繳費，也就是選擇60%的繳費標準的時候，那麼對於我們來講，繳費的水平包括繳費的壓力都是會有所緩解的，至少從今年明年或者後年近三年的這個社保繳費壓力都是有一個明顯的緩解，所以說個人按照靈活就業的交費是比較合適的。
懂社保
購買社保在任何時候都是划算的。
2019年，購買社保採用了全口徑平均工資進行計算。基數從60%到300%不等，有效的降低了靈活就業人員的參保成本和以後領取養老金的水平！
購買社保好處多多，可以抵禦通貨膨脹還能讓自己老了以後有一份保障！特別是社保中的醫保，只有我們累計購買滿一定年限，即使我們退休了也能享受到醫保報銷！這才是我們老了體弱多病時最需要的。
若我們想要退休以後享受更好的待遇，我們一定要儘量高的繳費基數和儘量延長我們的繳費年限，這樣才能老有所樂，老有所依，老有所養！
我是阿潘淘保，你有任何關於社保醫保養老金的問題都可以關注我或者私信我，感謝您的閱讀和支持！
阿潘淘保
靈活就業人員繳納社保，它有若干個檔次供選擇，有低繳費、中繳費和高繳費檔次。
選檔次低繳費，辦理退休，享受的養老金就低，選檔次中、高繳費，享受的養老金就高。
不過靈活就業人員員，在選擇檔次繳費，都是要本人全額出資繳納，才可建立個人社保專項帳戶。
以上就提問題簽，繫個人見解，可否供參考。
13037813
我就是其中一員。70後，不知法亦不懂法。什麼划算不划算的也不是我們說了算，總知，靈活就業人員已購買的咬著牙關都會供。未購買的，收入不穩定的，以我過來人的經驗還是算了，土豪另說
日落182304453
先弄清楚繳費新規是什麼，有什麼現實作用？這是回答問題的前提，是首當其衝的問題，也是必須正確理解，準確把握的一個問題。
這個社保繳費新規所指有兩點：一是較大幅度降低單位社保繳費費率，由原來20%降到16%，這與回答本問題無直接關聯。二是降低社保繳費基數。途徑與方法是，採用全口徑城鎮就業人員平均工資，以此作為確定核算當年繳費基數的上下限。
可能有人會問：什麼是全口徑就業人員平均工資呢？在這裡，全口徑是相對於“小口徑”而言的。“小口徑”就是過往使用的，城鎮職工非私營單住就業人員的平均工資。而全口徑平均工資，則是包括城鎮私營單位就業人員平均工資在內，經加權平均後計算核定的，低於“小口徑”社平工資會較多一些。
很顯然，採用全口徑就業人員平均工資，計算與核定社保繳費基數的上下限，可以切實降低現時參保繳費的門檻，有利於擴大社保“安全網”的覆蓋面，大大減輕靈活就業人員的繳費負擔。與此同時，靈活就業人員在降低本人繳費負擔的同時，個人帳戶劃入的絕對額也會相應減少一些，這對退休後的養老金所得，也會造成一定影響，但這個影響十分有限。
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劉正民
一句話說到家吧，你之要有錢繳肯定是合算。如果生活都夠了，顧的啦，你去借錢繳嗎，就是合算也不合算啦吧。養老保險單位，他是自負營虧的單位，剛你合算他們怎嗎合算啊。他們的樓房，大院，小較車，職工的工資怎嗎辦。我說的對不對，請你看看大家，朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
路人165442066
划算，社保這個事情你怎麼算0都是划算的，社保的規則就是你正常繳費，在退休後只要你保住身體，保持健康，在退休後能過活過15年，也就是能夠領取的退休金，一般就可以抵得上當初投入的全部成本了，再繼續活下去就是你賺的了，現在的人生活質量都不錯，只要不是自己作死一般都能活過這個數。而且社保每年還會安正社平工資的調整增加養老金，比上班都保靠，好多社會上的工作多少年都不給漲工資的。
