打工仔的日常分享

“小良观点”：重新找工作。银行的工作是不错，但是你月薪2500，还不需要文凭，说是银行大堂经理，名头好听，其实就是银行的临时工，怕是连劳务派遣都算不上，这种工作，银行分分钟能换掉你，毫无沉淀。银行是出了名的磨人，既然你不在银行体制内，就不要在这上面浪费人生宝贵时间了。不管是出去做什么，都会收获相应的经历，别在这里浪费时间了。

小良自己就在银行工作，是正式工。我们来聊一下银行的用工方式

（1）在编人员：银行的工作现在都没有编制了，有编制的都是一些快退休的老员工和一些高级领导。这里的有编制是指在劳动局备案的。属于国家工作人员，基本只是在银行干活，工资是财政局开的，这是铁饭碗。银行想开除都开除不了，据说得开什么人大会议才能解雇。

（2）合同工：合同工就是银行的正式员工，和银行签订劳动合同。是银行真正的自己人，基本上银行的福利待遇全部都能享受，而且现在银行还有几分国企的风格，基本上不会辞退，除非你做了什么出格的事情，也就是说，你想混日子是可以的，无外乎就是混的辛苦不辛苦，但起码不会赶你走。合同工现在在社会上也是香饽饽，多少恩抢着进入。

（3）劳务派遣：劳务派遣是银行的派遣工。法律中已经给定了劳务派遣的地位，然而在实际过程中，劳务派遣的地位更低，钱更少，很多人坚持转正的梦想，确实有机会，机会不大。

法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位。是指存续时间不超过6个月的岗位；

辅助性工作岗位。是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位。是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

（4）临时工：像题主这样，多半是临时工，如果说劳务派遣的机会不大的话，临时工就是完全没有机会。如果是银行的劳务派遣工还能鄙视什么的话，那一定是临时工了。说的严重点，临时工和保洁，保安差不多，不是瞧不起劳动者，是说企业稳定性上，银行真没有把你看做自己人。

结语

说了这么多，相信题主应有自己的想法了。坦白说，如果2500的薪资在当地还不错，工作也不忙，不会有太多责任。那还是可以继续干着的。就单纯的当做一份工作，不要和银行扯上关系。如果抱有转正的想法，承受这许多生活的压力在这里期待机会，那小良觉得，千万不要做这种无谓的投入，投入越多，失望越大。

良之才

我有三个亲戚和一个同学在银行工作，还很巧，属于四个不同的银行，首先干不干要看三点：

1.在不在编制（正式——铁饭碗、合同——几年一签、外劳派遣——随时走人）

2.看年龄，年龄大了能不能上行政岗位，如果年龄30往上，还在大堂，还是外劳或合同，基本不走也要被踢

3.看收入，挣得最多的是理财大客户经理（整天跟卖保险的似的），其次是柜员（也是一堆任务）、再其次是行长，最次是外聘那种大堂经理，如果是年龄超过28，连合同都没混上，站大堂，不走还等什么，没有前途，赶紧 跑路

—— 最后说一个，不要学历的大堂经理建议不要干了，我认识一个银行的大堂经理（理财服务），研究生毕业，专业相关等级证30多个（银行从业、保险代理等级、股票经济资格、财务等级、经济法务师、礼仪等级、普通话等级、代扣代缴资格等级、假币审验资格……等等吧），干了8年，拿过好几次市及区荣誉及技能冠军，就这才混了合同工

看破必说破

我们这是个小县城，我爸在银行做保安，但银行大厅的事我爸全做了，待遇跟你说的差不多。什么柜台办什么业务，转账汇款单怎么填，拿好排队怎么操作，包括一些打扫卫生总之杂事多等等（因为我们这小地方很多年纪大的人字不会再也不会认），大厅没看到有所谓的经理。当然我也不清楚大堂经理具体工作性质是什么样的，但我爸在我们这小地方银行特受欢迎，本来60岁保安公司要退下来了，但银行给保安公司领导要求让我爸留下来不给退。

我的意思如果不是正式工也没有多大上升空间，工作性质也差不多那有什么必要留下来，你那那么年轻！

一片绿叶83994416

银行大厅经理，并不是想像中那么好的工作，不值得为了面子继续干。

1，若是没文凭，能找到银行大厅经理的工作，可能会觉得很好、觉得很有面子。但我认识做银行大厅经理，都是需要文凭。即使不要求重本毕业，也都要求有本科学历。她们的想法是刚工作不久，未找到合适的工作先做一段时间，骑牛找马还可以。她们都在看有没有机会转岗位？或是能否在其他单位找更好的工作。

2，大厅经理只适合锻炼一下、学学东西。有朋友三本毕业，英语可以，校招进了一家外资银行做电话客服，后来到了一家银行做大厅经理。因为不是名牌大学毕业，做了一年都是临工，没机会转正，她就放弃了。她说做大厅经理的工作很能锻炼人，还能学到了一些理财知识，但那份工作不能长做。

3，月薪2500元在广州真算低，做餐厅服务员都有3000元以上。上面说到的女孩，重新找到的工作能学到更多东西。做5休2的，工资翻倍。若是X二代，找份工作来消磨时间，挣到的工资只是用来买花戴，她们就不会计较工资多少，月薪2500也不是问题。若是为了自己的成长和长远发展，若能找到其他工作，真是应该去尝试不同的工作。

金鱼每天进步一点点

要解决这个问题，首先要了解你的情况。是否有面子，取决于你自己，而不是别人。很多人，有了面子，却丢了人生！你要问问你自己，面子重要还是生活重要？

过年前，朋友小肖跟我小聚了一下。小肖是个性格很开朗的人，喜欢与人交往，对朋友很够义气。所以朋友对他评价很高。小肖在深圳打拼了近7年了，至今还没有结婚，按他的意思是还没有碰到合适的。职业发展也一般般，做了七年，至今也是个小主管，但是他很乐观，每次跟朋友聊天，他都很自信未来能够闯出一片天地。

小喝了一下之后，小肖就打开话夹子了。谈了过去一年的收获，谈了未来将怎样计划。谈着谈着，就谈到了过年怎么过。

“过年回家吗？”我问他。

“肯定回去，我还想回去看看家人呢！”他很肯定地说。

“你不怕被亲戚朋友问你什么时候结婚啊？”我试探着问他。

他犹豫了一下，“有点担心，但是男人晚点结婚没关系，只要有事业。”

可是工作七年了，才做了一个小主管，也不是什么大的成就，我心想。但我没有将我的想法说出来。倒是他说话比较快：“我今年确实没有赚到什么钱，但是我回去，就要体体面面回去，至少让别人觉得，我比去年混得好。”

“我今年会开辆车回去，这样就不会太寒酸了。至少我在亲戚朋友面前也不会丢面子了。”他说得有板有眼。

“你没有车，怎么开车回去啊？”我问。

“我准备去租一辆。钱是小事，面子是大事啊！”他回答道。

我听了之后，我没有觉得诧异。因为我对他很了解，他就是个很爱面子的人。平时跟朋友吃饭，总抢着买单，穿的衣服都是高档衣服。按照他的话，在人前不能丢脸，在人后怎么寒酸都行。

其实我对小肖很了解，他就是打肿脸充胖子。多少人，因为爱面子，失去了很多东西。

因为爱面子，不得不用大部分的工资去买高档的衣服，穿出来多有面子啊，可是回去之后，就只能啃面包了；因为爱面子，不敢在众人面前去讲话，怕讲错了被别人笑话，被别人笑话了多丢面子啊！可是以后就只能继续躲在人后而没有成长；因为爱面子，遇到喜欢的人不好意思向别人表白，结果她跟别人走了；因为爱面子，放不下面子去主动去结交比自己优秀的人，所以永远都是坐井观天，走不进更大的世界。

面子到底是个什么东西？面子是你一直所看重的，可是它始终像条毒蛇一样，在慢慢侵蚀你的身体，你的思维，你还把它捧在手上当宝；面子是你认为很重要的，可是实际上对你没有一点好处的，只会让你不敢行动，放弃行动；面子是会迷惑你的“股市”，你不顾一切去追求它，为它付出所有，最终会让你一无所有。

很多人都会犯的错：把面子当尊严

中华民族是出了名的爱面子的民族。其实很多人会爱面子，根本原因是把面子当成了尊严。尊严的定义是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之，尊严就是权利被尊重。 面子的定义是表面的虚荣：爱面子，留面子，驳面子，看某人的面子等。同名电影《面子》中指明，生活中一般面子指的是人与人之间的情分和关系的厚重程度，可以说面子就是防弹衣——为了保护自己免受伤害，即使不喜欢，必要时还是需要违心地穿上它。

所以说尊严不等于面子。有些人有面子却没有尊严；有些人有尊严却没有面子。面子是表面的认同，尊严则是内在认可。

1970年12月7日，时任联邦德国总理的勃兰特双膝跪在波兰犹太人死难者纪念碑前，向二战中被纳粹无辜杀害的犹太人表示沉痛哀悼，并虔诚地为纳粹时代的德国认罪、赎罪。此举为德国重返欧洲、赢得自尊产生了十分深远的积极影响，赢得了国际社会的谅解。勃兰特一跪使德国真正站起来了。而日本，却始终在否认自己的侵略史，不肯低下自认高贵的头。许多历史评论家认为，“跪着的德国远比站着的日本显得高大”。

我们在职场中也一样，我们暂时放下面子，或许会给我们赢来真正的尊严。

在我们的口才培训班上，经常有学员这样分享他的经历。他说，他本来几年之前就想来学口才，可是怕上台丢脸，所以一直没有行动。直到今天，实在受不了不敢当众讲话之苦，才逼着自己来到了这个舞台。我说，如果你早几年过来，你现在就不是在这里说要战胜丢脸了，而是在这里享受人们的崇拜，这才是真正的面子。今天放不下小面子，明天就要丢大面子。

郭冬临表演的小品《有事你说话》中的主人公，就是一个错把面子当尊严的活宝。他分明买不到难买的卧铺票，但为了逞能、有面子，甘愿冒着严寒通宵排队帮别人买票，甚至不惜高价买黄牛票，只为换得别人夸自己“面子大”，妻子要揭他的老底，他大有要与妻子翻脸的样子。

错把面子当尊严，强要面子，死要面子，只会让别人更加看不起你。

真正的有面子，是活出自己的价值

爱面子的人，多是在乎别人看法的人，往往活在别人的世界里。他们所有的行为，都根据别人的眼光来决定。他们穿什么样的衣服，是因为别人喜欢看；他们说什么话，是因为别人喜欢听；他们做什么事情，是因为讨别人开心，让别人对自己有更高的评价，以做一个有面子的人。然而有面子的背后，只是一时的虚荣心被满足，一旦这层面子被捅破，我们会丢大面子。

很多人的面子，都是建立在别人的评价里。而真正的有面子，是活出自己的价值。

原太平洋集团董事局主席严介和曾说过一番备受争议的话，他说：什么是脸面？我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。

他认为不把自己当回事，不把面子当面子，视面子为虚无，这才是一个真正干大事的人应有的风度。他的话虽然偏颇了些、尖锐了些，但是，对于不甘平庸，想做成功一些事的人来说，所面临的最大问题就是面子问题。

面子是人生中的第一道障碍，聪明的人决不做“死要面子活受罪”的人，过分爱面子，就会失去机遇，把自己看得太重的人，很难做成大事。

要干大事就要敢于把面子扔掉。那些成功的企业家，马云、柳传志、俞敏洪等无不是因为摘掉了虚荣面具，才走上了成功之路。

有些人，觉得捡破烂丢脸，可是陈光标却靠收破烂做到了中国慈善第一人；有些人，觉得去求别人丢脸，可是你知道，马云在创立阿里巴巴之前去推销黄页，被别人当做骗子轰了出来；有些人，觉得上台演讲丢脸，可是你知道，你不上台，万一哪天你突然被要求上台演讲，那你丢脸就丢得更大了。

那些曾经丢了面子的人，如今却赢得了我们的尊重。他们通过自己的努力，证明了自己的价值，现在在享受着全国人民给的面子。

也许一时的伪装、逃避能够为你保留一点面子，但是只有你强大了自己，活出自己的价值，才能获得永久的尊严，获得大的面子。

松下幸之助说：“我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。”

放下面子，你才会无比强大

面子就像一个面具，一个戴着面具生活的人，是不可能面对生活的挑战的。因为他心中总是充满顾虑，面对一个机会，总在考虑，做这些东西会让我很没面子吗？想着想着，机会就溜走了。

在现在这个看脸的时代，颜值很重要，特别是在娱乐圈。可是你是否有看到这些现象：一些长得很帅形象很好的偶像，反而没有一些颜值一般的人发展得好。这是因为长得帅的偶像有“偶像包袱”，在演戏的时候，为了保持自己在粉丝面前偶像的形象，怕自己丢脸，不敢放开自己，反而让人觉得不真实。而像王宝强、宋小宝这些敢于放开自己，放下面子的演员，反而走进了观众的心里，深受大家的喜欢。

面子是留给强大的人的，只有强大的人，才有资格享受面子。因为他曾经经历了无数“没面子”的事情。面子靠什么支撑？如果连温饱问题都解决不了，有面子又有什么用？

一个人，如果事业做不好，靠打肿脸撑起来的面子也都是虚的，事实最有发言权。因此，我们要学会放下顾虑，放下面子，大胆朝前走。

当哪天你放下面子，你就真正开始成长了，你就真正活出自己了，你就真正找到自信了，你就真正强大了，那成功离你也不远了。

刘仕祥演讲思维课

银行目前就是两种用工方式，先看看你是哪种用工方式。

第一：银行合同正式工

这种就是因为直接聘用，银行管理人事档案，银行发工资，说白了就是银行自己的员工，这类的员工可以说是工作比较稳定，一般如果不是什么大错不会被辞退的，但是一样要面临一些业绩上的压力。

第二：劳务派遣员工

这种就不好说了，都是员工与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司安排到银行工作，在业务和业绩要求方面银行也会对其进行考核，如果完成不了也是要罚款的！并且工作一般是一年一签，如果到期了，银行可以随时取消合同，这个时候你也就是失业了。

如果你是银行合同正式工的话，月薪2500元，肯定是会有绩效提成的，这就要看你个人的能力了，如果能力不达标，每个月都拿底薪，个人感觉你就算出去工作，也干不出什么样子，还是老实待着吧。

如果你是劳务派遣的，个人是不建议找各种工作的，工作朝不保夕不说，另外就是完全没有晋升渠道，意思就是你干10年8年的依然是干这个，别指望着说，我工作时间长了，银行会给你转个正之类的，除非你能拉到超级大客户，要不然还是别想了！真不如出去做个销售赚钱赚得多！

青松议说

觉得一个工作合适不合适，只要要看一下几个方面

一：是否有前途，是否持续性发展

而银行在大部分人眼里是个非常好的平台，平台是好但要看做什么工作，而对于银行大厅经理来说，其实就是个鸡肋，在我认知里银行大厅经理是最不稳定的工作，甚至比保洁还不稳定，因为大厅经理基本上都有理财或保险类的任务，任务没完成很有可能会立马走人，所以这样一来说明银行大厅经理这个工作是没有持续性发展的！

二：是否有钱途，没有稳定性的话那要看是否有钱途

你说只有2500一个月，说句实话2500在任何一个城市来说都非常低了，就是我哥哥在贵州的小店请的导购底薪都有2500了，所以你2500一个月可以说是没有钱途了！

以上2点就是银行大厅经理的不足的方面！

什么事情都有双面性，有时不足的方面也有可能是好的方面，那么银行大厅经理有没有做的好的呢？

我可以明确的告诉你，有！而且还不少！

我上面也说了，银行大厅经理都是有理财以及保险类的任务的，所以只要你这2个方面销售好的话，提成也是不少的，比如我有个同学以前就是在银行大厅做经理，那会他刚去底薪好像还只有1600元，刚刚开始工资低的可怜，甚至要面临被开除的地步了，后来他学会拉下脸开始卖保险了，所以后来工资慢慢的高了，甚至有时一个月可以拿到好几万多，就这样干了几个月后来某保险公司直接挖他去区域经理去了！

银行大厅经理可学到东西吗？答案也是可以的！

银行大厅经理，其实学到很多东西的，比如人际关系，因为银行每天要面临各式各样的人，要处理各种不同的事，时间久了自然就可以学到任何处理突发事情这对你以后求职公关类客服类的职务有帮助，以及可以学到销售类的知识因为你的任务就是销售产品，而且还是最难销售的产品，做好了不用你找工作，自然就有人来挖你！

小丸子悟职场

针对你的问题，我个人觉得不要继续干下去，联系重新找个可以提升的工作。

我对于银行工作还是十分了解的，银行大厅经理，不要文凭，月薪2500，那么就说明您并非银行的正式员工，劳务派遣或者外包的可能性是很大的，虽然职业表面光鲜，但这种工作的前景并不太好。

具体原因如下：

1.薪酬待遇比较低。根据您的问题表述，虽然，这份工作入门门槛较低，那对应的薪资待遇也是很低的，说实话，这份收入对于自己来说真的不够生活。而且，这种派遣制或外包的岗位薪酬都是固定的，很少有额外的收入，而且增长的空间也不大，实在不能够支撑自己的生活。

2.缺乏晋升的空间。由于编制问题，这就导致了未来职业发展的空间是有限的，可以很明确的说，基本没有升职的可能性。我也接触过一些银行工作的人员，有几个劳务派遣的人员，虽然工作了五年多了，但是，依然还是和最初相差无几，薪资涨幅也不大，每月也就三千多，有的已经离职，有的也打算离职了。

3.对于自己能力提升帮助不大。银行大厅经理对于从业人员要求并不太高，只要对于银行流程和业务有些基础了解就可以。其实以前大家去银行都遇到过，很多问题银行保安就解决了，但由于监管趋于严格已经禁止了这种行为，但这也说明了这个岗位能力要求无需太高的情况。这对于从业人员来说，没有晋升渠道，能力有得不到锻炼，那么以后会越来越缺乏职场竞争力。

那么，建议去找一个更加有潜力的工作，究竟如何去做？

1.工作期间努力提升自己，找到自己的优势。既然文凭不高，那么就借助工作期间，找到自己的职业方向，针对性的学习提升，掌握一项职场技能，为下一份工作奠定基础。

2.找工作要立足长远，看职业发展空间。职场要放眼未来，不要仅仅局限于眼前，只有可以步步提升的工作才可以选择，对于那些表面光鲜的工作，不能被表象迷住，要有理性。

总之，对于没有前景，收入也没有保障的工作，还是要尽快找个更加具有潜力的工作，一步步提升。

大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。

小福的职场写作

“我的观点”：银行大厅经理，即大堂经理，主要的工作为：大厅的业务引导、解答一些简单的业务咨询、协助客户使用自助设备、指导客户填单、复印证件等，不属于银行的内部员工，一般为劳务派遣，转正的可能性很小，所以我的建议是“骑驴找马”，即现有工作继续干着，但是要寻求其他工作机会，即跳槽。

我们从以下三个方面来分析跳槽：

（一）、切忌盲目跳槽。

（二）、不跳无准备之槽。

（三）、聪明跳槽，人走茶不凉。

一、切忌盲目跳槽

据调查，每年春节长假过后，平均每10个员工里就会有3个跳槽，“跳槽”，早已是一种司空见惯的职场现象，它成了我们职业生涯中的一件平常事。合理的跳槽不仅能让企业更好地引入合适的人才，同时还会让我们的职业生涯“柳暗花明又一村”。然而社会的浮躁，让更多人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈，让你“前功尽弃”、“功败垂成”。

（1）随便乱跳槽，技术难提高

俗话说“熟能生巧”。一个人从事某项工作往往是从不会干到会干，再到干得好，这是一个过程，需要时间的磨炼。如果你一份工作没干多久好不容易会了，就转行去干别的其他活，再从头学起，这样无法在同一岗位上干长久，就永远停留在会干的程度。因此，越是频繁跳槽的人，技术越是粗糙，。

（2）随便乱跳槽，晋升轮不到

频繁跳槽，短时间内工资确实上涨很快，但是却失去了晋升机会。对于新人和老员工，领导肯定更器重干了好几年的老员工，他们得到提拔的机会自然要大得多，就我们公司而言，一有管理岗位的空缺，首先想到的是内部服务时间久的同事，综合过往的表现和能力后会毫不犹豫地提拔他。所以我们要将眼光放远些，要知道稳定的工作岗位就是获得晋升的基石。

（3）随便乱跳槽，信誉会更糟

由于跳槽行为会给企业带来损失，一旦在一个行当里跳得多了，一传十，十传百，这些不良记录就会传到同行的耳朵里，以后哪个会放心用你呢？一个人的信誉一旦让人产生了怀疑，也就很难挽回了，所以随便乱跳槽就会有损信誉。

二、不跳无准备之槽

“有多大脚穿多大鞋，适合自己的才是最好的”。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，了解职业发展与生涯规划去发挥自己的潜能，才会让人开心愉悦。相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会让人不舒服、痛苦。因此在选择职业时，如何去合理规划自己的职业，也就显得尤为重要。

（1）规划职业方向

“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职场中有很多人，最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂地换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功的一些经验。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，只要他们愿意去尝试，就有机会做不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。所以选择一个适合自己的职业方向尤为重要。

那么如何确定职业方向呢？由你的价值观来确定。价值观在事实上左右着我们的决定并导致了我们做出各种职业选择。从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。

（2）确立职业目标

有一年，一群意气风发的天之骄子从哈佛大学毕业了，他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰但比较短期的目标；3％的人，有清晰而长远的目标。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈地努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10％的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则不清楚或不很清楚。

通过这个故事，大家可以看到目标的重要性。如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的人服务。

（3）知己知彼、百战不殆

以职业目标为中心，为职业目标服务。首先确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。其次明确了解目标职位，我们要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。按常理来说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

三、聪明跳槽、人走茶不凉

人生何处不相逢？这个世界很小，大家还是同行，将来说不定还会有合作的机会，甚至可能重回原公司。所以跳槽时没有必要“背水一战”，应保持自己一贯的工作作风，善始善终，好聚好散，做到人走茶不凉。

（1）拒绝争吵，表情达意

马老师曾说过，员工离职有两种原因，一是工资没到位，二是受委屈了，归根结底就是：干的不爽。但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或同事弄僵关系，这就像是埋下了一颗地雷。人生之路还长，谁都说不准我们以后会不会与原单位及人员发生这样或那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就会或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好，做人留一线，日后好相见。

（2）完美交接，滴水不漏

当你决定离职时，影响的不只是你自己，还会影响到单位以及其他同事，你必须给原公司足够的时间找人，千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，没有平和的心态将影响你今后的职业生涯。

总结

每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下一个人生阶段走得顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求更大的发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电。无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！

逍遥浪子88210

我就逐句回答吧

“银行大厅经理，不需要文凭”

这句话是有歧义的。

国有银行的招聘要求较高，一般第一学历为全日制大学专科及以上学历,所学专业为金融、会计、会计电算化、财务管理、经济学、工商管理、市场营销、电子商务等专业。不过现在银行的决策层正在向中专和职业学校方面转变，因为柜台的工作人员还是中专和职业学校的学生比较安心工作，一般银行用不着那么多的高学历人。不存在不需要文凭的情况，当然，如果是私人银行或者题主是外包人员(非正式人员)那就另当别论。

“月薪2500”

除了月薪年终还是有奖金的，综合算下来也算可观，而且每天面见大量客户，处理决断问题对刚入社会的年轻人来说也是一个很好的锻炼机会，也能更好的融入社会。另一方面工作干好了也能换岗跟升迁，银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。

“要面子继续干还是重新找工作”

我的建议是继续干，一个工作至少干满三年是有好处的，不要被现在的一些社会思想所影响，什么干得不开心就炒老板鱿鱼之类的，觉得还有更好的工作，这属于迷之自信，对于社会精英来说适用，而且离职再找还会加薪，对于一般人来说，不过是从一个不好的工作换另外一个不好的，不会有啥改变。因为大公司不只看文凭，求职简历上履历也是极其重要的，而银行工作履历是非常不错的，且做不了假，hr一查社保公积金缴纳情况就能查出

注:如有纰漏请指正，如觉还行点个赞吧！！！

關鍵字: 职场 银行 文凭