职场三哥
【桃李不用言】观点：这员工说的很正常，完全可以理解，打工就是为了赚钱，而且这是劳动所得，取之有道，不能给扣上忠诚与否的道德帽子。
从法律方面看员工是正确的，无可厚非。一个月不发工资就走人，跟忠诚度没有关系。
1、一般企业会规定员工三天旷工，做自动离职。那凭什么对员工就要求这么高，一个月不发工资，还要继续干，而企业三天无故旷工，就算自动离职，客观上，这是不公平。
2、忠诚，意思是竭尽全力，忠诚无私。但并不能要求员工只干活不拿工资，每个人都要生活，家庭也要生活。而且忠诚应该是双向的，不仅仅是企业要求员工忠诚，同样，员工也可以对企业提出忠诚要求，企业也应该对员工恪守诚信。
解决好，这类问题主要靠契约精神。
1、守约重信
结构化分析，忠诚度与一个月不发工资就走人，没有因果关系。如果我们把它看作有因果逻辑关系，那么员工不拿薪资，就是忠诚度最高，这么说，薪资高的领导干部就忠诚度最低了。
以法律为基准，劳动法相关法规对薪酬发放的时间是有规定的，合法守法是基本。
2、自愿订立。
企业确实因为经营困难，一时资金周转不过来。应该及时向员工说明情况，在这种情况下，也应该以员工自愿订立为原则，而不是强迫员工，更不能以忠诚为幌子，给员工扣上道德的帽子，戴上道德枷锁。
3、取之有道，互惠互助。
取之有道，就像第一点谈的，要以合法守法为基础。企业要遵守对员工的承诺，然后，管理员工的愿望，与员工建立心理契约，让员工看到希望，通过一系列实际承诺的遵守，让员工相信企业，从而与企业同呼吸共命运。
当下很盛行谈的华为狼性文化，如果只是企业强调员工的狼性，但企业不履行承诺，发放员工薪酬、福利的时候，企业就没“狼性”，我看员工这群狼会饿得比狗还瘦，可能还不如狗。马云有底气谈996，那是阿里巴巴的前景、平台、工作环境做背书，假如阿里巴巴薪酬一个月、半年都发不出去，马云他996，也会是浮云。
所以说，员工和企业的心理契约，法律契约，都应该是取之有道，互惠互助。
最后总结，我们管理中处理具体问题时候，应该把道德层面与法律层面结构化区分。而且员工跟企业的合作，也应该是互惠互利，平等、公开、公平。
