在職場中，領導雖然地位優越，權力在握，但在工作中同樣需要下屬的幫助。作為下屬，應該有在關鍵時刻給領導“掙面子”的能力。在職場中會處事的下屬，一定會準確理解和領會領導的願望，更是在一些關鍵時刻洞察領導的心思，為其爭面子，這樣自然會得到賞識。
作為下屬，能夠隨時給領導拾起面子，維護領導的尊嚴和權威，是最能得到領導信任和青睞的方法。當然“救駕”的方式要自然，不要表現得太明顯，只有你和領導本人明白就好了。因此，在給上司拾起面子，幫領導解圍時，要注意以下幾點：
首先，不要表現的過於明顯
說話做事時有一點一定要注意，就是在給領導解圍時，一定不要表現的過於明顯。比如，別人灌你領導酒，你出手相助，故意頻頻向對方敬酒，就會給人一種故意巴結領導、拍馬屁的感覺，那樣只會讓領導覺得你這個人不夠實誠，太過狡猾。
其次，“打圓場”，但不要奉承
在領導面前，“打圓場”不是不著邊際的奉承，也不是油腔滑調的詭辯，他是一種說話的藝術。認真學習並掌握這種藝術，注意在特定的場合中“察言觀色”，適時得體地“打圓場”，才能有效的擺脫尷尬和煩惱，讓雙方都滿意。
最後，給領導的失誤做個合理的解釋
有時領導一時疏忽，犯下了錯誤。比如，在公眾場合說錯話，在眾目睽睽之下又不好意思認錯。這時候，作為下屬就要隨機應變，為領導圓場子。你這時候要給領導的失誤做個合理的解釋，讓別人感覺不到是領導的失誤，這樣，領導的尷尬便會自然地消除了。
“患難之交”會讓人覺得彌足珍貴，在領導處於孤立無助的時候，一點一滴的幫助會讓他銘記，這是對領導忠誠的最大表現，沒有領導會決絕和忘記這份支持。如紀伯倫所說：“和你一同笑過的人，你可能把他忘掉，但是和你一同哭過的人，你卻永遠不忘。”
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