花园口IT老王

难道工作就是为了要个头衔吗?我想大多数人是为了钱或是兴趣爱好而不是一个头衔，当然也有人是为了沽名钓誉和存在感。我认为只要是自己喜欢做的工作，工资也是自己比较满意的，如果你又不是一个圆滑的人不如不升职，因为升职就要面对更多的猜忌和人际厚黑学，如果你不是炉火纯青很可能被伤的体无完肤。即便你胜了很多次你会发现你已经不在是你，你或许会很讨厌自己。当然如果你生来就喜欢周旋喜欢尔虞我诈喜欢处处算计喜欢处心积虑给你带来快感，那么你是适合爬上去再那个舞台上寻找快乐！

梦游娃娃不梦游

你好，我是职场领域创作者邻家二叔，很高兴回答你的问题，希望我的回答能够帮助到你。

只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你怎么看这种情况？

对于你的这个问题，我觉得作为一个在公司或者企业努力拼搏的员工来说，这种情况是非常常见的。我以前在一家公司任职，干了不到一年，上边的领导也是一顿忽悠，让我当了个小头头，帮助管理下边的一众普通员工，但是干了很久，顶多是加班比普通员工多一点，有时候多拿几百块钱，反而操的心比干普通员工的时候多的多，闹得就像风箱里的老鼠，两头受气。但是接连干了快三年了，职位还是原地踏步，弄得人最后没有动力坚持下去。

我干的比普通员工多，还受着气，工资就多几百块，实在是感觉不值得。

我觉得以上这种经历很多人都有，因为大多数企业或者单位都有这种套路，那么为什么会有这种现象呢？

按资排辈

每一个在公司上班的人，只要不是混日子，都是想要升职加薪的，尤其是在一个好的单位，升职之后的各项福利，也是非常诱人的，人往高处走，对于每一个在职场打拼的人，都是想要更进一步。

但是出道也是有早晚的，我以前的单位就是，好几个储备干部，想要升职可以，等指标，有了指标，看年资，年资一样看贡献，看岗位重要程度，这些都一样，那就得平常表现，还有和领导的关系了。反正你在领导的心里是排着号的，等着呗。

不到时间，经验不够

广撒网，重点培养，一直都是企业和公司上层管理者培养骨干的常规手段，看你表现好，先给你挂个名，然后再慢慢培养，等到了一定的时间，才会给你升职加薪。这些也是常规操作。凭什么一上来就给你升职呀，古代大将军还讲究个战功呢。

职场也需要时间来磨炼一个人，因为有些公司和企业，很多事情看似一成不变，实际上，确实时刻再变，有的问题，你没有经验真的解决不了，这时候经验就很重要了。

就像我以前刚入职的时候，同一件事情，公司老油条处理起来云淡风轻，而且处理的井井有条。

新员工往往就是手忙脚乱一团浆糊，刚入职的时候往往会找一个师傅带着，就是这个道理。

说一千道一万，想要在职场如鱼得水，不能没有方法，我们需要偶尔静下心来思考，审视自己，看清别人，做到心中有数，提升自己的能力，才能在职场立于不败之地。

以上就是我的一些个人看法，如果有不同意见，欢迎留言讨论。

邻家二叔为爱奋斗

每个企业的规章制度不一样，有很多这样或那样的标准，涨工资，不升职 ，有以下几点原因：

1，资历太浅，怕你难以服众。

2.没有岗位空缺，在你目前实力足够的业务板块内，没有干部空缺 ，所以给你加薪，不升职，这个需要等待机会，在此之前努力把能力加强，以便机会来临，抓住它

3.人际关系，职场内升职，需要综合考虑，有的人能力强，可惜是个独行侠，平常工作中也不愿与同事有互动，独来独往，领导是个指导大家工作的人，也是个处理人际关系的活，例如，一个公司，有一个提干的机会，两人人同时获得提名机会，他们能力相同，就是在人际关系上，另一个做得非常好，最后会处理人际关系的那个顺利升职，这个问题需要你自检

4，两领导对立，两个领导互相看不顺眼，提你，另外一个不同意 ，然后他们相互让步，只提薪资，不提干

5.公司的硬性规定

骑猴的鼠标

领导只给涨工资，不谈升职的事，这没什么纠结的。

已经涨工资了，可能还不止一次涨工资，说明公司和领导都认可你的能力和业绩贡献，这已经达到基本目的，是一个挺圆满的事了。大家打工就是为了挣钱，升职是打工的一部分，只要涨工资就行，升职不是必要的。

领导不谈升职的事，应该有两个原因：1、目前没有空闲职位，没有职位可以升；2、领导认为你适合做现职工作，目前不适合做管理工作；3、本职业务能力强的人都不好管，怕给你升职后翘尾巴不好管，这种情况也很多。

我认为只要自己对工资基本满意，从自己这方面讲也没必要升职。从公司角度看，你在现职的贡献和重要性比做管理还大一点，当然也不必升职，给你涨工资就是对你最实在的认可，没有哪个制度规定本职工作做好了就一定要升职。想升职就是为了涨工资，因为大多数企业不升职就无法涨工资，现在给你涨工资了，目的已经达到了，没理由再走一遍已经越过的过程。你的领导已经是良心领导了，知足吧！

工程师聊技能

这个问题，我分析和回答如下

涨工资是何性质

一般公司的涨工资分为统一涨薪和特别涨薪

统一涨薪由人事部根据公司薪资制度结合员工平时绩效并与部门领导沟通后，进行的年度调薪，一般幅度不会大，基本都在10%以内。

特别涨薪由用人部门领导提出申请，经批准后，报人事部进行单独调薪，一般这个幅度至少是10%以上

通过以上主动关系可以看出，特别涨薪才能更多地反映出部门领导对你的态度！当然，统一涨薪如果每次都是最大幅度，也可以一定程度上反映出领导对你的认可

只涨薪不升职

对员工的激励有两种，一种是涨薪，另一种是升职

涨薪是对你过去工作的认可和肯定，升职则是对你未来有更高的期望和要求

在职场中，并不是每一个优秀的员工都能获得升职，因为管理职位是有限的，尤其是中小微企业，大部分是扁平化管理，管理岗位真的很少

所以，中小微企业采用涨薪的手段激励员工是更常见的

任何问题都要辩证地看待

不升职不代表你就不优秀，可能是没有更高的岗位空缺

同时，你应该利用现有的窗口期尽快锻炼和提升自己，为升职做好准备。因为升职意味着面临更高的挑战

综合评判和结论

问题所描述的细节毕竟很少，所以无法给出准确判断，建议你从以下角度进行综合判断

1.你的涨薪是统一涨薪还是特别涨薪

2.同部门同事是有人获得升职还是都没有获得升职

3.是有更高岗位空缺还是没有空缺

4.领导平时对你的态度是一般还是比较积极

通过以上四点分析，如果都是后者，你不可不必焦虑，继续维持你现有的状态，等待机会

在职场中遨游

题目透露的信息背后就是答案。为什么这么讲呢？因为：首先是你的业绩突出，证明你业务能力强。并且得到了领导的认可。所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来，或是没有得到领导认可。认为你只擅长单打，不擅长领队，所以不提升职的事情。如你认同，就主动弥补不足。偶尔也露它一手，有过一两次，领导心中有数了，下次就可能有升职机会了。

就像图片中公鸡一样，只是独往独来不成，偶尔也陪陪母鸡带带小鸡。

天道若龙

你好，很荣幸可以回答你的问题？[祈祷]

相信很多在企业上班的人员都会有同感吧！例如小明在企业干了这么多年也不加工资，而且晋升机会也没有，感觉越做越迷茫。像小明这种情况很多人都会遇到。但是楼主你问题里面提到的只涨工资不升职，如果是这样的企业，个人感觉这种企业的管理也是比较人性化的。毕竟有的企业里面管理岗位都是一个萝卜一个坑，你想进晋升也是比较难的，但是企业考虑到你的工作业绩突出，虽然不给你提升，给你加工资。这种方式也是变相的认可你这个人的。所以好好干，迟早有一天会出人头地的[祈祷][加油][加油]

沫良

只给你涨工资不给你提升得机会原因有以下几种

第一 领导的认可

领导安排的任务或者工作你完成的很好，领导都看在眼里，认为你有能力完成领导交给你的任务或者工作

第二 磨炼

领导一直在磨炼你觉得你暂时不需要升职，需要继续努力，所以一直交给你任务或者工作，让你先一步一步慢慢走

第三 提升工资

你能完成领导交给你的工作，做到不拖延时间，在工作上不马虎，交给你的任何事都能完成的很好，领导觉得你的工资对于你现在来说有低，需要提升你得工资，这也是对你得认可

第四 时机

领导给你提升工资了下一步就该给你升职，只是你需要一个时机一个机会，只要有这个机会你就会升职，有些领导就怕不给你这个机会或者时机，就一直不想提升你，只是一直给你涨工资

第五 提升

你能把领导交给你的事情做好，也给你涨工资，接下来领导就给你升职，只要领导看好你就会提拔你，在职场上旅途都是坎坷不平，只要自己努力付出了就会得到应有的回报

傻鸟的回忆

职位虚名钱乃真[大笑]

那个土豪图爵位[灵光一闪]

钱多自有捧臭脚[呲牙]

亘古官商结死党[我想静静]

野牛无惧

你好，很高兴能为你解答问题。

涨薪不升职，总结两方面：专业能力方面，管理能力方面

专业能力：你的专业性很强，工作上基本上不会任何的纰漏，甚至还经常能帮助其他同事，技术过硬、老板给你加薪，想稳定你的情绪，达到平衡，而且你也配拥有这份工资。

管理能力方面：在管理同事，处理事情上面，可能相对会滞后一些，同事的绩效出现问题，你并不能够让他快速发现问题，从而帮助他提升绩效、不被淘汰、老板认为你往上走可能还需要一些时间来纠正，待你能力提升上来后绝对是首选人员。

以上只是个人见解，如有说的不对，请谅解，谢谢！

關鍵字: 职场 头衔 为了