琪夢
你的能力決定你的待遇，人是不斷學習總結經驗，步步提升，腳踏實地的發展吧！
一杯古道茶
筆者在職場打拼二十多年，我深深懂得，每一個高薪的背後無不是牛馬一樣的付出。不勞而獲，坐享其成的美事，想都不要想，除非你有一個好爹。我有一個朋友，現在北京某會計計師事務所工作，不用坐班，工資還很高，這符合你的標準吧。年前的時候，他請我們一幫人喝酒。他說，你們看我現在很風光，可是誰知道我背後的付出呢。為了考註冊會計師，三年內他沒逛過商場，不喝酒應酬，不打麻將，不談戀愛，每天都學到後半夜， 就這麼玩命似的拼過了註冊會計師考試。後來，果斷從國企
彭城老吳
這種問題我最喜歡回答，也樂於回答，因為我自身就是一個很好的例子。
先以我自身為例，我並沒有什麼技術，因為我不是靠技術吃飯，從步入職場開始，無論是體力勞動還是其它勞動方式，都沒能月薪過兩萬，即便換過很多份工作，最高的也不過月薪過萬，不過這是幾年前的事情。
至於現在，每個月收入不高，雖然我所從事的工作只有一個，但平時副業偏多，至於收入這塊過萬沒什麼問題。
我的正業與副業都不靠技術吃飯，因為我壓根就沒有學過技術，所以就談不上任何技術。
言歸正傳，我目前的收入渠道雖然超過三個以上，但我最喜歡的還是寫作收入。寫作雖然只是一個副業，每天耗時不會超過一小時，但我卻非常的喜歡，由於時間太分散的緣故，我的寫作收入並不高，並沒有向其它寫作者那樣依靠寫作達到五萬或者十萬以上的收入。不過，有一點可以肯定，我只要全職寫作，月收入應該離五萬十萬不遠，不過那樣我覺得日子就過得太單調。說到底，我還是喜歡有趣的日子，這樣雖然收入不高，但很充實。
講到這裡。讓我想到了我的幾個具有代表性的學員，他們現在在各自的寫作領域雖然才剛起步不久，但月入過萬並沒有任何的壓力。
也就是說，想要月入過萬並不難，比如寫作，只要方法用對，輕鬆月入過萬。同樣不需要技術，只要你肯寫，樂於寫，肯學習，沒有多大的問題。
講到這裡，讓我想起了幾位做自媒體拍短視頻的朋友，他們現在已經是某些平臺的頭部視頻創作者，至於收入究竟有多少我不知道。我知道的是，他們在一年時間依靠拍短視頻買了幾套房，買了幾輛不錯的車。是不是很動心？說句實話，我也跟動心，我當初也想跟他們一起拍短視頻被拒絕了，他們覺得我專心寫作就行了，沒必要去胡亂折騰，事實證明，他們真賊，少了我的加入，他們就會分利更多。哈哈！
不過話說回來，別看人家收入高，這背後心酸與苦辣也只有深在其中的人才能體會得到。也就是說，想要擁有高收入，離不開吃苦耐勞，現在各行各業競爭如此大，你若不努力，就會被淘汰出局。
所謂三百六十行，行行出狀元。
只要在某個行業，你成為了行業的頂尖級人士，就不要愁收入，到時候無論是擇業還是想要做其它事情，選擇權都在於你，而不在於對方。
努力提升自己，讓自己的才華得以展示，讓自己的優秀無人可替，最終就一定會有所前途
載贏
首先不浪費時間，我曾經底薪兩萬多，職位是區域總經理。
一般要求：
1、學歷和工作經驗，通常高收入群體都是通過多年工作經驗熬上去的，在一個企業工作時間要五年以上。
2、貴人提拔，如果你的領導提拔上去了，你就會混的很好，所以有些時候個人提升決定於你的上級。
3、牛逼的工作簡歷，從世界500強出來去普通民企，都拿你當大神，給2萬一月很正常。就像我第一份工作的企業很崇拜華為，只要華為離職的人員入職都是15k底薪以上。
4、企業上升期，即快速發展。通常企業中層幹部都是一個蘿蔔一個坑，幹了很多年都晉升不了，所以個人晉升和企業的發展情況有很大關係。
除了以上，和工作行業關係很大，比如互聯網行業，月薪2萬並不高。
以上是個人想法，請採納。
劉耀東
兩萬的月薪的員工，不管是在民營的公司企業，或者是國企事業單位，外企等。基本上都是單位的技術骨幹，或者是中堅管理層，或是銷售精英。基本上有著豐富的從業經驗至少三年或者五年以上。
1：技術流 比如說TI類 設計類 土木工程類 還有一些高薪藍領技術類等等。學歷，能力，從業經驗，都同等重要。最少要有三年以上的業內從業經驗，是一個公司的技術骨幹。比如說我，現在就是從事設計類工作，有了十年的從業經驗。
2：管理層 比如說行政 人事 財務 或者是公司中高層管理。需要具備本崗位的專業知識技能以外還必須具備有一定的統籌管理能力。能夠解決複雜問題。能夠帶領團隊，需要有同等職位的工作經驗。基本上也是靠積累。
3：銷售人員 這一部分人工資基本上是靠底薪加提成的薪金方式。首先需要具備一定的專業知識，對於所要銷售的產品要有深刻的認識，不但要深知自己產品的優劣勢，還需要了解競爭品牌產品。另外需要有豐富的銷售經驗於技巧。銷售人員對從業年限沒有要求，不過積累的時間越久，積累的客戶資源也會越多，經驗也越豐富，業績也會越好。
4：企事業單位人員 這是具有中國特色的企業 不同於一般的民營企業。工資除了與能力學歷掛鉤以外，工作年限，以及級別也很重要。
十月青湖
1、互聯網工作者，百度騰訊阿里華為等，像華為派非洲工作的一天光補貼就150美刀。
2、金融證券行業，一朋友做私募，三年前就月均兩萬。還有一朋友老婆在北京做小額貸款，三四萬不吹牛。
3、工程類，認識一個朋友，在央企航道局，去每個工地工資不一樣，在南沙工地，後勤做飯的都一萬多。其他中國鐵建中鐵電建化建中國建築管道局修路造橋挖隧道高薪的太多。
4、銀行，很多銀行工作人員工資不高，但是其他收入太多，為了避稅，很多錢往下發，更不用提灰色收入。
5、演員，直播，銷售，特色服務行業中的精英，這個不提，都知道。
6、在小城市裡，工資過2的基本都是領導，小老闆，技術人員真不多，大城市北上深，兩萬真的很多！
那麼，哪些職位的需求和薪資高？
1、程序員,例如遊戲,網站,app.....編程者
2、互聯網時代的網絡營銷員
3、自媒體紅利期, 當然有自媒體人,或網紅
4、設計師,如平面設計師,界面設計師,室內設計師,月入1w－10w不等,看工作能力而定
5、綜藝節目時代,演員是份不錯的工作
6、機器人編程或維修人員
7、人工智能,大數據.....工作者
說到互聯網，很多人都把阿里作為SP的標杆，我也接觸過幾個阿里人，風生水起的有，很一般的也有，最後還是要看部門、機會。一線公司的核心部門可能比起薪更重要點，成長更快，晉升的機會更多，而且可以認識接觸到很多有價值的人脈。晉升、跳槽一次，薪水一般會漲40%+，而好的位置，可能會年年有機會，不好的位置，要挨很久。
如果你是普通人，純靠水平的話，黑掉中情局主數據庫或PS個工資條也是有可能的！
最後分享下你身邊月薪兩萬的人是做什麼工作的呢？歡迎在評論區留言～～～
Echa攻城獅
關於工資與工作的關係問題是個非常現實的問題。
誰離開了工資收入都是個大問題，當然月薪的高低決定著生活質量的高低，所以大家都特別關注。
那麼就有了工資收入的高低區分。
記得六、七十年代，高工資在二三十，底層工資二三塊。沒錯這是月薪。
進入八十年代中後期三五百塊成了高工資，若某人工資達到500多是件了不起的收入。那時房價基本是目前月薪。對，就是一套房子的價一萬多元100平米。
進入九十年代，三四千元。00年代就有了上萬工資同時也出現了年薪一說。
現在，經常聽到某總年薪幾千萬。某總幾百萬年薪已經是平常事。可見工薪待遇的變化成了飛昇曲線。
您的問題講：
工資兩萬所具備的要求，那就不難發現，你的老總年薪超百萬那你的年薪基本在二三十萬。
你的老總年薪超二三十萬你的年薪一般就在十萬左右。
如果按此比例推一下，那你的工資應該是公司老總年薪的20%左右。所以，相對於公司利潤看個人收入。
當然，相對於個人能力看工資待遇，就要看你給公司所創造的利潤了，這個創造利潤仍然是有比例的，基本一般是你創造利潤的百分之五左右，也就是你為公司創造一百元利潤，你相應獲得五元左右的回報，那麼月薪兩萬，你就要給公司創造不少於200萬的利潤。
當然這個統計只是理論，實際中會有一些不同，也許一個看中人才的企業會做出非常親你的做法，甚至為了使你安心公司會以獎勵股份的方式給予部分股份的待遇。
總之，高薪一定有高水平。
靜穩
要求肯定是很高的。
1 首先，不管你學歷是什麼，你肯定要在行業裡至少有幾年的經驗。
2 你個人的自律很強，不管是考勤不遲到，不曠工這些，對工作也是很認真負責。
3 你一直都很努力，在堅持，工作中不斷的學習。
4 你個人的素養，包括語音表達，人際交往，為人處世這些都是不錯的，大家都覺得你很好，很熱情 隨和 溫暖 ，這都是領導必須具備的。
5 你具有專業知識，比如經驗豐富的醫生（包括牙醫），老師，機長，各種領域。
6 成功不是偶然，一定是一個積累的過程，學生時代的刻苦，每天學習，數年如一日。工作時代的勤勤懇懇，兢兢業業。
詩迅在成都
對工作的熱愛與忠誠是最基本的
北江春哥
請看看我的回答，希望對您有幫助！[碰拳]
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