HYD知
關係比較好的同事辭職了，要不要跟他一起辭職呢？我相信這是很多人都會有的想法， 我曾經就有遇到過這樣的狀況，而且還不止一次。但最嚴重的那次，並不是因為同事辭職，而是因為同事準備辭職，那時恰好是年末，直接引起了一波辭職熱潮。
在年末的時候，大家都比較關注年終獎，因為這些獎金拿到手後，從某種意義上講，等於是白嫖了些工資，也預示著新的一年新的工作即將開始。恰好在這個時機當中，有位人緣很不錯的老員工準備辭職，並且傳播了一些不太好的情緒，導致了單位中不少人都有了辭職的想法。而且最終真正辭職的人數也不少，給單位造成了極大的麻煩。
但事實上，當我過一段時間去聯繫這些同事的時候，他們並沒有找到更好的工作，因為大部分人都是裸辭，只有最先那個打定主意的同事好一些，畢竟他是做了完全的準備，經過深思熟慮才決定要辭職的。
因此，我認為和自己關係好的同事辭職，其實自己心裡是什麼感受並不重要，重要的是自己不要受到這些情緒的影響，否則容易給自己製造許多不必要的麻煩，應該注意到以下幾點：
1、同事辭職自己也想辭職，具體是因為工作真的不順心，還是因為沒了這個同事？
2、同事辭職心情不好，是因為工作中有麻煩，還是單純只是一種失落？
3、同事辭職是因為工作原因，還是因為他自己有更好的安排？
我想對於一名成熟的職人來說，身邊的同事走走停停總是會不斷變換，心裡自然而然是會有情緒波動的，但應該要保持理智，工作是你自己的，而不是與同事共享的。並不是同事辭職了，這份工作你就做不下去了，不應該為此而做出不恰當的舉動。
關係比較好的同事辭職了，其實沒什麼關係，只要關係真的夠好，私下也能保持聯繫，而如果只是一些表面關係，對方辭職後就見不到了、聯繫不到了，那這種關係還真稱不上有多好，更沒必要為此感到失落
羨秋
你好，我是Zoya，@不一樣的HR，專注分享職場感悟、團隊管理、領導力。
10年前，當跟我關係比較好的同事辭職，心裡感覺像“畢業分手季”。
現在，當跟我關係比較好的同事辭職，我心裡為她有更好的選擇而高興。那些因離職而產生的短暫失落，在一想到今後我們可以繼續深交，就蕩然無存。
作為HR從業人員，除了剛畢業的第一份工作，我很少跟在職的同事關係親密。
記得大學剛畢業的第一份工作，和兩位同事關係特別好。他們比我年長2 歲，很優秀。我還是主管的時候，他們就晉升成為經理。
每天中午我們三個人一起去公司的食堂吃飯，邊吃邊聊，幾年的階級感情在每個工作日的午餐更是不斷積累。有時我們會抱怨公司的管理不到位，開玩笑說誰先離職，誰請吃金錢豹（現在金錢豹黃了）。
有一天中午在食堂吃飯，其中的一個同事突然特別嚴肅地說，他真的想好了，要離職，已經找好了新工作。當時，我和另外一個同事夾起的飯菜都停下來，對視了一下，愣了幾秒，三個人繼續吃飯，只是那天那頓飯，後來誰也沒說話。
當天晚上，我們三個人在公司附近的麵館，點了幾個菜，喝了點酒，為同事的勇氣，乾杯；為同事新的開始，祝福；向多年的階級感情，致敬。最後我們聊到老闆打烊，才相擁離開。那些年，在北京那個偏遠的開發區，畢業沒多久的我們共同經歷了太多職場上的第一次。
第二天，上班我們看上去還和平常一樣。只是以前的工作溝通變成了工作交接。
一週後，同事去了新公司。
17年過去了，雖然我們散落在各地，但至今彼此還聯繫。那種感情，不亞於大學同班同學。
再後來經歷的離職同事越來越多，大家在一起共事的時間，卻越來越短，再也沒有那種當年深厚的階級感情。
另外，隨著工作內容的變化和職位的晉升，自己有時候面臨裁員、調崗的工作。你永遠不知道哪天公司會不會通知你跟關係好的同事談辭退。
因公司業務調整，我曾經親自談走過與自己關係不錯的兩個下屬。一個下屬至今還是好朋友。另一個走後再無聯繫，大概是對公司和我都充滿的恨意吧。
同事的離別，都是為了下一站的美好。一次次的同事離別，見證了我們從懵懂少年到不惑之年。
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不一樣的HR
跟我關係好的同事辭職，我的心裡會非常難過，有點傷心，就會感覺很害怕，沒有安全感，以為和一個人成為關係很好的人，不容易，要性格相投，是很難的，我肯定得過一段時間才能心情回覆，就算我立馬和別的同事變得很好，我感覺我也會事表面上的，心裡還是很彆扭的，也有可能會影響到我的工作。
如果遇到這樣的問題，就得靠我們自己想開了，因為天下沒有不散的筵席，同事離職肯定有她離職的原因，應該要理解她，我們都是大人不是小孩子了，人和人在一起久了，都會有一些感情的，突然辭職，心裡肯定不習慣，但是時間不會停止，該自己往下走的路，還是要自己走的，我們要學會更加的堅強，因為以後我們可能還會面對更多這樣的問題，加油吧，相信自己，以後的路會越來越明朗。
閆大婷的日常生活
首先，對於像本人這種本來就很少有關係好的朋友的人來說，一個和我關係很好的又是同事關係的人要辭職，出於私心，我很不情願，因為多年的職場生活讓我明白了一個聊的來的朋友是多麼重要，況且他還是我的同事，可以朝夕相處，互幫互助，工作生活增添不少樂趣。他的離開必然會在一定程度上影響了我的生活方式的改變。
無解的問題
我的同事有一個比我大三十歲，在一塊工作十四五年了，他去年到了退休年齡同事們都一起喝了一頓酒算是送行吧。平時工作天天在一起，天天開玩笑。真到他退休了，大家也覺得有點不捨。同事在一起的時間天天工作，還是合合氣氣的每天開個玩笑也是挺幸福的。
網球小子成長日記
不要因為別人離職了就自己也放棄一份工作，畢竟每個人都有自己的路要走，若是放棄了這份下一份工作就能保證你們依然還能同時進入一個單位在一起上班嗎？所以，想開點，關係好點的走了多少心裡會感覺被人抽空了的感覺，但是回頭想想人家既然選擇離開肯定是有她自己無法待下去的理由，你若是也辭職不幹了單純是因為別人就有點隨波逐流了，人總要學著成長，學著自己走自己的路。她走了可以和她常聯繫呀，沒事聚聚也未嘗不可啊~想開點吧！希望對你有所幫助！
劉亞vlog
一、你好我是夢想踐行者大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題
二、可能會有一定的傷感，但畢竟是職場，職場關係和朋友關係建議你還是要分開
三、職場同事離開，那就祝福他，早日找到更好的工作，不在同一家公司工作，其實關係會慢慢的變淡。
四、如果結婚生子，這樣的關係更不能維持。
五、所以看開點，職場上來來去去是很平常的一件事情。
六、希望我的回答能夠幫助到你
夢想踐行者大熊張強
我的感受會非常平淡，因為關係比較好，他的情況以及想法都非常瞭解。他所決定的事情，是非常能理解的和支持的。
為他鼓掌
同事是我們日常生活中相處時間最多的人，是因為有所謂利益關係而把這個同事這的感情蒙上一層陰影，但真正能夠在一起比較好的同事，還是可以成為一輩子的朋友和兄弟。
能夠看清楚行業的環境和自己的職業規劃，並且有勇氣打破看似平穩的生活，為自己的未來而努力一把，我會為他感到非常高興，為他的勇氣和努力鼓掌。
為他祝福
一個人會辭職，往往是現實與理想存在差距，或者是現實的壓力已經壓得喘不過氣來，需要去的突破。不管同事的下一步另謀高就，還是創業，打心底的為他祝福。
為他致敬
因為有共同的經歷，他出去的工作或者創業，無形中也給我們自己打了一個樣，謀出一條路，不管成功與失敗，我們得感謝走在前面的同事！
小九明說道
平時關係比較多，工作之餘有不少交集的同事辭職，應該可以瞭解到離職的具體原因，對他的動向會比較清楚，通過和他的交流能夠知道他離職後下一步的規劃。
如果他已經找好了合適的工作，作為要好的同事應當為他感到高興，每個人的生活方式各有不同，選擇適合自己的發展方向有利於個人和家庭的利益。
如果他還沒有找到心儀的崗位，可以傾聽一下他的想法，他願意講給你聽，你就要做好舒緩他情緒的準備，幫助他緩解壓力和緊張，給他正面積極的鼓勵。
好朋友離職後雖然不在一起上班，既然平時交往比較多，以後有機會同樣可以一起出來聚餐或者敘舊。不要把自己過度陷入失落的情緒中，要向前看，走好自己的路。
職擊人心
您這個問題真是問到我的心底去了
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