用戶2012841433232
看了看大家的回答，層次很分明。具體分為：
被同級別罵的怎麼辦；
被領導罵的怎麼辦；
因為自己的原因被罵怎麼辦；
因為別人素質低被罵怎麼辦。
在我看來，可能都不解決問題。
我來總結一下，會罵人的，不管是領導還是同事，都說明素質不高。
看看總罵你的這個人，在單位到底呆了多久？
如果時間不長，不必放在心上，觀察一段時間，看單位會怎麼處理這個人。
過一段時間後如果他被開除，說明這個公司的價值觀是正向的，可以繼續呆；
如果這是個老員工，說明這個單位的價值觀就是能夠容忍這種素質低的人。
那你就得考慮一下了，要不然就跟這個單位保持一致的三觀，你也找機會罵別人，找補回來；或者乾脆離開這種三觀不正的公司。
希望能幫到你！
黃線上的樹懶
剛入公司的時候，我遇到過類似的情況，那時候我負責進口清關的事情，有一個脾氣暴躁的女同事經常會因為無法預知的海關查貨耽誤到貨時間而向我發脾氣。因為她作為銷售需要向客戶解釋延遲交貨的理由。
其實被批查是系統隨機的我是無法預知並且控制的，她把不愉快都撒在了我的頭上，我心裡是很委屈，以至於每次有她的貨物從國外發過來我都小心翼翼提前通知她生怕她又有衝我發飆的理由。後來我發現，我的退縮與忍讓並沒改善她對我的態度反而讓她平時也對我趾高氣昂陰陽怪氣，我仔細跟別的同事溝通過有關我的工作效率他們對我的工作的建議，我確定是她一個人對我有意見.
後來我就直接在有領導旁聽週會上主動總結所有貨物的狀態以及預估好所有不可知的意外，讓所有人跟客戶提前溝通好，歡迎他們業務人員單一向我諮詢貨物狀態，但是不歡迎帶個人情緒來談工作問題，有意見的可以向領導反映，我聽從領導的指示。再後來，人事直接找她談話了。從此以後我們倆就客氣的維持了表面的禮貌三年時間到最後她離職
雖然我們倆也沒有成為什麼朋友也不算是互相諒解的同事，並且再沒聯繫過，但是我也沒有再為別人的情緒困擾過。
回到問題，你先確認自己被她罵的真正原因是什麼，是她個人情緒還是你自己的緣故，是自己的緣故就趕緊努力改善自己的工作，如果她是針對你的情緒，你無需跟她硬碰硬，她的意見和印象對你來說並不重要，你無需太在意，你要堅持工作就是工作，個人感情不要加入到工作中來。
我是大霞大霞，你生活中的心靈夥伴，有你更精彩！
大霞大霞
現在的生活中，人際交往成為了不少人的難題，有時與朋友交往時會不知說錯了什麼話，而導致關係破裂；有時在與家人溝通時，不知做了什麼錯事而吵起架來；還有時會在工作中招受同事的白眼與領導的批評。這些事情在我們的生活中最為平常了，我們只要有良好的心態對待別人的看法，檢查一下問題是否真的出在自己，有則改之，沒有就微笑面對，既然改變不了別人，那就讓自己心態好到爆，這樣如果真的有故意刁難你的，他也會處處打在了棉花上，久而久之，他會慢慢放下成見。
你笑起來咋這好看
1、這種事情不要逃避，對自己要有信心。
如果因為別人說你壞話，別人討厭你，你就不想上班了，那麼說明你本身是很自卑的，很沒有自信的。而且這個時候你逃避或者辭職了，你的這個標籤就真的被貼上了，你都沒有機會證明自己。
在這個單位遇到這樣的問題，在下一個單位同樣會遇到這樣的問題。
因為在一個單位，人多了是非就多，職場也是一個小江湖。
所以靠逃避是解決不了問題的。
我們要做的是，遇到問題，直面問題，分析問題，解決問題。
2、通過工作證明自己，讓領導認可你，讓自己有價值。
這種情況你應該把工作做的更好，讓你的領導認可你，能做到不可替代最好。
只要你的領導足夠的認可你，你周邊的同事多少會敬你三分；同事自然會主動接近你，這個時候也是你和同事處理好關係的好時機。
這個和我們上學時一樣，老師和其他學生都比較喜歡成績好的學生，家長都會給自己的孩子選擇性地指定學習成績好的朋友。
所以只有自己有價值了，你就會吸引同事關注你，向你學習。
你若盛開，蝴蝶自來。
3、和同事建立良好的關係還是很有必要的。
日常多和同事交流，在工作的協作上多配合和支持同事。
如果一個人背後說你壞話，別人就都討厭你。
說明你平時和同事的關係本身就有問題。
大家都是成年人，都有判斷能力，如果你平時表現友好，工作作風良好，不可能因為一個人說你壞話，大家就討厭你。
所以這個時候，你自己也要分析下自身的問題。是不是平時對同事比較苛刻或者太較真，不夠隨和，或者自己本身也比較自私，不合群之類的。
分析清楚自己的問題，想辦法改進，持續地提升自己的個人魅力和與同事的交往的能力。不斷的改善與同事的關係，建立良好的同事關係。這才是正事。
如果你平時就很受歡迎，別人背後說你壞話也是無濟於事，因為群眾的眼睛是雪亮的。
正道人間
什麼事情都是有原因的，同事為什麼罵你？而且還是天天？其實不管是為什麼，我覺得首先要找出原因去解決。如果是你的原因，應該跟同事說明白，該承認的錯誤要承認，該承擔的責任就去承擔，如果這些你都做了，他還是如此，那麼，不必理會。你用漠視的態度，看他盡情表演就好，那麼他又有多無聊能繼續罵下去呢[捂臉]其實，不理睬，不等於默認，更不等於害怕，那是素質的體現，你見過雄獅跟瘋狗撕咬的嗎[大笑]調整好自己的心態去工作，因為心態決定了行動，行動決定了結果，而結果直接決定了你的收入。
難得糊塗xia
很高興回答這個問題！
根據你發出的問題我很認真的看了一下各位大哥的意見！褒貶不一，我給你的建議是如果天天被同事罵原因是否出自自己，比如工作遲到，效率低下，或者說話比較直接，引起眾人不滿。如果針對以上的原因同事才罵你，這邊建議您，先自我反思一下自己，改掉自己一些壞毛病！重新和同事好好相處！
再者如果是因為你人比較老實，不喜歡與人爭鬥，好說話，所以同事在遇到不愉快得情況下拿你當出氣筒！這個時候你就應該改改性子該強硬得時候強硬！不要一直退讓，會讓他誤以為你好欺負！
我的建議就是這些，希望能夠給你提供到一些幫助！
叫我周先生—
兩個辦法。
一個辦法是罵回去。別跟他客氣，有的時候以惡制惡是最快最有效的辦法。
另一個辦法是辭職。不開心大不了不幹了，惹不起，還躲不起啊。
很高興回答這個問題。首先我們理清兩點。一、同事；二、天天被罵。如果同事是同級別，天天罵你都是無關於工作，無關於你影響到別人，有智慧地懟回去；如果同級別同事，罵你是因為你工作沒做好，那虛心接受，做好了對方再挑事，說話難聽照樣懟回去；如果是你上級領導，天天罵你，那無關什麼原因要麼懟回去要麼走人，因為一個好的領導不會天天以罵人的方式去處理工作和員工關係。現在的我們總是拿著低工資幹著超負荷工作，如果不是收入無可比擬，前途不可限量，其實到哪裡都差不多待遇也差不多煩惱。以上就是我的建議，希望對你有用。
飛的理由nirvana
很高興回答你的問題。
你遇到的問題是大多數職場都會遇到類似的問題。等同於如何處理好在職場中的人際關係。以下分幾種情況，看能否給你提供幫助。
一，假如天天罵你的這個同事是你的領導？
如果是你的領導，那領導天天罵你，就需要我們先對自己的工作覆盤，是不是在工作中一直都做的不盡如人意，工作結果讓領導總是不滿意，導致領導情緒不好，這種情況下我們就要多多改善自己的工作，爭取做到很好。畢竟我們在外工作，如果做不出好成績，領導肯定也很心急。
如果工作中並沒有出現太多的問題，那看下領導對其他員工的態度是怎麼樣的，是否和你一樣，如果領導幾乎罵了公司大部分人，那說明領導自身可能情緒不太好，那作為員工，可以和公司同事多分享，可以共同給領導提出建議。把自己不開心的情緒分享，可能就不會辭職了。但如果覺得這樣的領導不值得跟隨，可以考慮換工作。畢竟工作跟對了人，長久的發展才會有保證。
二，天天罵你的這個同事是你同職位的前輩？
這種情況下，搞清楚他罵你的原因很重要。是因為他自己在公司呆的時間長，養成了欺負新人的習慣？還是本身脾氣如此，對誰都不客氣？還是他和你共同的工作上有什麼讓人不滿意的地方？如果都不是，他就是看不慣你，那你可能需要看下週圍其他同事的態度了。如果大家都對你有意見，可能是你要改變下在職場的為人處世，如果只有個別人是這樣，那就主動去做好溝通，看下問題到底出在哪。大家都是出來賺錢的，多一事不如少一事。一味的隱忍並不能夠幫助你在職場長期走下去。
總之，職場人際關係本身涉及的事情就非常多，如果我們想要在職場走下去，還是要在做好自己的同時，努力對周圍的同事有一定的瞭解，這樣才不至於突然“得罪別人”。受到排擠的話，主動去溝通，尋求幫助。不要一個人悶著。
工作賺錢都是自己的，加油。
雨空大人
上班，可能是大多數人選擇的人生必走之路，記得有文章說過，每天跟同事相處的時間遠遠大於跟朋友、家人的相處時間，而這段時間你的愉快程度，決定了你工作的效率和質量，也決定了你對這份公司的認同度。
在我曾經工作過的公司裡，很少出現天天被同事罵的情況，偶爾會被老闆罵，所以我想從兩方面來說：
1. 如果天天被老闆罵：
首先先問自己，你到這個公司的目的，只是為了養家餬口，還是覺得在這裡能夠學到東西，能夠從老闆身上學到東西？如果是前者，我覺得可以選擇離職了，畢竟工作還可以再找，但是長期心情不愉快，身體會生病的；如果是後者，可以再權衡一下，如果覺得得大於失，可以再忍耐一下。
2. 如果天天被同事罵：
如果是被同事罵，可以先分析清楚為什麼會出現這種狀況。若是因為自己的原因影響到了別人的工作，坦誠跟對方溝通，可以再進一步學習；若是因為對方的脾氣怪異，自己可以請老闆協調，看看是否能夠換一個工作崗位，敬而遠之。
職場複雜，其實不是一句兩句能夠找到完美答案的，情況不同，處理方式也會不同。但開心是最重要的，健康是最重要的。
