楊剛強131708571
不知道你是否已經與公司解除勞動關係了，如果還沒有，你可以直接以公司未及時足額支付工資為由與公司解除勞動關係，注意要在辭職報告上寫明辭職理由：公司未及時足額支付勞動報酬；或者直接向公司發一封解除勞動關係的通知函，理由也是：公司未及時足額支付勞動報酬。然後直接去當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如果不懂可以委託律師辦理。這樣不僅可以追討到工資，也可以要求公司支付經濟補償金，也不影響你再找工作。
如果你已經從公司離職了，離職的時候有證據能證明是因為公司拖欠工資才離職的，同樣可以按照上面的方法要求公司支付工資及經濟補償金。如果你完全就是寫了因為自己原因離職，那就沒辦法了，你申請勞動仲裁也只能向公司要求支付工資了，經濟補償金是不會得到支持的。
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陳育律師勞動爭議解決
1、拿不到工資想辭職：說明公司有拖欠工資的行為；
2、申請辭職，公司不批；
3、公司說自離沒工資。
針對以上三個問題，我們從法律角度先做分析。
一、公司有拖欠工資的行為。
這個不用多說，公司肯定違法了。正常來說，按月結算工資，那麼最遲在次月月底前要支付完刪個月的工資。如果超出了，就算拖欠工資了。拖欠工資屬於員工可以申請被迫離職並要求公司支付經濟補償金的情形。
但這個需要取證，結合公司發放工資的方式，證明公司有拖欠工資的行為。這個對後面的解決辦法非常重要。
二、提出辭職，公司不批。
其實我們知道，員工在非試用期只要提前30天書面通知公司，即可解除勞動合同。也就是說，辭職只需要書面通知到公司就行，根本不需要公司批准，只要辭職申請上寫的明確，到期直接走人即可。但現實中很多公司辭職都需要公司批准，這完全是公司一廂情願的行為。實際上辭職申請上簽字，更大的意思是代表公司收到了這個通知。
所以我們根本就不用擔心公司不批辭職的問題，要怎麼處理，後面會詳細說操作方案。
三、自離沒有工資。
相關法律規定，員工付出勞動時間，公司必須支付相應的勞動報酬。即便員工沒有走離職手續，屬於自離，只要員工要求，公司也一樣要支付勞動報酬。
有的公司會說，員工自離對公司都造成損失了，還要發工資？但是，公司是否支付勞動報酬與員工自離給公司造成損失是兩個方面，不能混為一談。如果造成損失，公司完全可以通過協商或法律途徑來要求員工賠償，但公司沒有權力直接扣留工資不發。
遇到這種情況，究竟該怎麼辦呢？
一、只是為了辭職拿到工資，那麼可以這樣！
因為公司說了自離不給工資，如果你還直接寫離職申請單的話，公司肯定不認，到時會說你沒寫。所以我們要通過郵寄的方式將離職申請書送達通知給公司，這樣保留好寄送記錄即可。但要注意這幾點：1、郵寄封面一定要寫清楚寄送的內容；2、離職申請書裡除了要寫明要主動辭職外、申請日期外，記得一定要寫明類似“要求公司於x月x日前安排工作交接，否則一切後果由公司負責“，當然這個交接日期最好是30天，這樣也表示你給了公司充分合理的時間。
那麼就算這樣做了，公司肯定還是不主動支付工資，那麼這時候我們就可以去申請勞動仲裁，並拿回工資，主要是要花費一定的時間。
二、既然公司這樣對待員工，反正要申請勞動仲裁，不如再拿多一點。
因為公司已經這個態度了，所以協商肯定沒結果，公司也不會主動給你支付離職工資。那麼我們可以利用“公司拖欠工資”來作為被迫離職的理由，這樣最後除了離職工資外，還能拿到經濟補償金。
1、一定要有公司拖欠工資的證據，一般就是下個月底前還沒發上個月工資，且公司與員工之間沒有就此達成的協議即可。
2、同樣我們要通過郵寄的方式發函告知公司，文件主題就是“關於xxx因xx公司拖欠工資而被迫離職的告知函”，主題要寫在郵件外封面，內容一定要寫明確點，提出是因為公司拖欠工資導致自己被迫離職，另外要清楚拖欠了那幾個月工資，超過多長時間還沒發，要求公司支付經濟補償金，另外別忘了要求公司與x月x日前安排工作交接，否則一切後果由公司負責。
3、保留好郵寄記錄，帶上拖欠工資的證據、勞動合同、自己的工資證明，就可以去申請勞動仲裁了。
4、勞動仲裁肯定要花時間，如果勞動仲裁有偏心，那就做好起訴至法院的準備。基本上這種員工會勝訴。
以上回答希望可以幫到您，記得在具體操作時，一定要諮詢身邊的專業人士，特別是郵寄的內容和證據鏈。
打聽生活
你辭職用人單位不批，說明他們缺人，這是一個問題，結果無非是兩種:一是你按規定提前30天向用人單位提出辭職，到期就可以走人。二是你被單位說服，撤回辭職申請繼續做下去。另一個問題是，用人單位以自己辭工為由，拒絕發放你應得的工資，這完全不合法，甚至是單位故意嚇唬人。遇到此情況，如堅持辭職，就到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，肯定能勝訴。以上是個人看法，僅供參考！
長金老者
這種公司一般是私人或是外包公司，如果是用人單位違法在先，勞動者可以解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償。真正的大公司不敢這樣，因為這種事一旦通報到勞動局，影響不說，還會有巨大經濟損失。跟據勞動合同法，這個時候你只需要立即去勞動局提供你上過班的證明，那邊一個電話，你們公司老闆嚇得要死，現在這樣的公司應該已經很少了，出門在外打工，自己留個心眼，謝謝
羽晏影視
用人單位違法在先，勞動者可以解除勞動合同，且要求用人單位支付經濟補償。
可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的…
黃華社會保險實踐者
如果拿不到工資現辭職，不批說自離沒工資，怎麼辦？這隻能說這個社會的勞動法是空制的，對勞動者來說受不到勞動法的保護。為什麼這麼說：對工資來說，是職工離職之前，上班付出應有的勞動所得，應該照付，對於職工在沒有批准的情況下雖自離職，屬於違返廠規制度，應對其進行罰款，扣除部份工資，讓其離職。
吳69976336
離職廠裡不讓離職可以找勞動局啊，廠裡沒有認何理由不離，可以走勞動法違反勞動法可扣出員工的一定工資，員工上班了付工資是理所當然的，廠裡實在不讓離職可以找相關部門
抗揍王啊章
打12345解決，不存在自動離職，法律不支持，
大電影小電影
年輕人多些磨礪是好的，只有經歷了有錢沒錢的日子，你才會慢慢的走向正道，不喜勿噴《……》
我是精彩視頻分享龍g
提前辭職是你的權利！批不批是他們的事！如果實在不批也不要隨便離職！可以通過勞動節或者是別的法律途徑！不要給公司留下藉口不發工資給你！
