一直向阳追逐
疫情期间国家减免养老，失业，工伤单位承担部分，但是医疗生育不减免，所以入账的时候，计提工资代扣个人部分仍记入其他应收款或者其他应付款，支付的时候，减免的三费以前记入主营业务成本或管理费用的部分可以不做账，医疗和生育仍旧计入主营业务成本或管理费用，同时冲减其他应收款或者其他应付款。我的账务是这样做的，供参考。
徐徐自来春风暖
我的观点是：疫情期间国家减免5个月社保单位承担的部分是为了减轻中小企业的负担。社保单位承担的部分是企业的费用，财务正常会计处理是记入管理费用或者销售费用，制造费用等，现在国家实行减免政策，意味着这份费用企业不用承担，也就意味着企业不计入费用核算。财务直接把员工承担的部分计入其他应收款-社会保险-个人部分。
小古说财务
关于新冠病毒肺炎疫情防控期间社保费减免的账务处理问题。
一、首先要判断它是不是属于政府补助
根据《企业会计准则16号一政府补助》的规定：政府补助是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不包括政府作为企业所有者投入的资本。
政府补助同时满足下列条件的，才能予以确认:
(一)、企业能够满足政府补助所附条件;
(二)、企业能够收到政府补助。
根据人社部发[2020]11号 人力资源社会保障部 财政部 税务总局《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》规定：从2020年2月起，湖北省免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险费(养老保险、失业保险、工伤保险)单位缴费部分不超过5个月；其他省、直辖市免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
该文件规定的是对符合条件的实行直接减征或免征办法，因此只满足政府补助确认的第一条，不满足第二条，不能作为政府补助会计事项来处理，即不能作其他收益或营业外收入。
二、社保费减免的具体账务处理
在确定社保费不属于政府补助之后，如何进行账务处理，分以下两种情况：
(一)、2月己缴的减免社保费。主要是2月未办理缓缴手续的这部分己缴社保费，按减免政策规定应予退回，会计分录如下：
1、根据减免政策文件或减免审批表冲减原计提社保费
借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用(红字)
贷：应付职工薪酬一社会保险费(红字)
2、收到社保局退回社保费时
借：银行存款
货：应付职工薪酬一社会保险费
(二)、2月缓缴及3一6月的减免社保费。这种情况如何进行账务处理，我看了楼上各位同仁的回答，有的认为没有缴纳就不做账务处理，或者缴多少就做多少的账，或者减免部分记入备查簿。我认为不管是全额减免还是减半征收，都应做账务处理。
主要理由：为了反映社保费减免的全过程，计提时要做账，减免时也要做账，这样通过账务记录，可以看出企业应该负担的社保费是多少，政府给予减免的社保费又是多少，对分析企业的成本费用，以及预测、决策等提供依据。
1、根据规定标准计提社保费时
借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用
贷：应付职工薪酬一社会保险费
2、根据减免文件或减免审批表减免社保费时
借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用(红字)
贷：应付职工薪酬一社会保险费(红字)
"应付职工薪酬一社会保险费"科目余额如为0则不缴，如有余额则为应缴(个人负担部分企业代扣代缴)。
丁贤友
国家减免的社保费，日常的话进入公司的期间费用、制造费用或在建工程等。在减免的情况下，分情况处理：
一、2月份的社保
由于这个政策是2.18开会定的，但具体的执行政策在2月下旬或3月初各个省、市、自治区才陆续出台。因为这个政策，2月份的社保的养老（无论是个人还是单位承担部分）、工伤、失业实际没有划转（济南是这样，不知其他地区）。
这种情况下，如果单位2月份的社保已经计提了，在2月份可以把这个分录调整即可，即原来计提的不计提了。如果因具体执行政策不明朗，2月份未处理。那么到了3月份，2月计提的减免的部分，冲回即可。
如果单位做账习惯是，收到了社保划转的凭证以及银行回单后再做账，因为目前社保没划转，自然那减免的部分就不用做账了。
二、3-6月的社保
这个期间减免的部分，个人建议做账的时候就不用管这块了，只做正常缴纳的部分即可。
以上回答，希望有所帮助。
东岭财经
对于免征的养老、失业、工伤保险以及减半征收的医保单位缴费部分可分为以下两点：
1.2月已缴纳申请退费的：
可借记“应付职工薪酬”科目（减免的单位缴费金额），贷记“营业外收入”科目。也可以直接红字冲回企业缴纳的金额。
2.直接减免的企业缴费部分，可以不作账务处理。只需把个人缴纳部分进行账务处理就好。
不懂财务的胖子
抗疫期间，出台了各项优惠措施。其中，2月18日，确定了阶段性减免企业的养老、失业、工伤保险缴费的政策。具体到各个地区，执行的时间可能是在两月底或者三月初。
1. 政策要点回顾
湖北省对各类参保单位可免征基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险的单位缴费部分，免征期限不超过5个月；湖北省以外的其他省份可免征中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，免征期不超过5个月；可减半征收大型企业等其他单位（不含机关事业单位）三项社会保险的单位缴费部分，减征期不超过3个月。
规定是各地的减免政策统一从2020年2月（社保所属期）开始执行，不得延后执行，终止月份按各省份具体实施办法执行。
2. 相关的处理
如果有已经征收的地区，会准确确定减免金额，优先选择直接退费。对于大型企业等其他参保单位，会充分尊重单位的意愿和选择，可冲抵以后月份的缴费，也可退回。如果企业收到了2月份社会保险费的退费，那么可以将社保计提和上交分录冲回；如果没有上交，减免部分可以不做分录，直接按照减半征收的数额做计提和上交即可。
3. 同时也需要关注其他的相关政策
除了减免之外，各地还有其他一些社保相关的政策，都需要予以关注。比如上海将社会保险缴费年度调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月；广东省规定，对于受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。关注各地的信息，充分享受各项优惠政策，也可以为企业减轻自己压力。
财会小童
楼主您好，2020年2月份到6月份疫情期间，有很多地方减免了中小微企业单位单位所承担的社保交费，那么会计如何进行账务处理？其实这个问题是非常的简单，那么既然国家已经明确，对于中小微企业2月份到6月份完全减免企业单位所承担的社保交费，但是它并没有减免员工的社保交费，所以说员工自己还应该承担他那一部分社保的。
但是企业单位相对应的就会减少支出员工的社保交费，那么这样一来的话，自己企业单位的用工成本相对就会有所降低，那么这一部分账就没有必要做到这个企业单位的用工成本里面去了，所以说是非常的简单，基本上只要是企业单位在每个月正常去社保局交费的过程中，那么由于企业自身的这个消费减免的状态，所以说只需要承担员工的那一部分费用就可以了，企业所承担的这一部分完全是0，所以在做账的过程中也可以零来计算。
那么这样的一个举措，实际上对于中小微企业单位的尽快复苏奠定了一个基础，甚至有很多企业，它可能在近段时间内没有能力直接去缴纳员工的社保待遇，这个也是有情可原的，并且人社部在发布相关减免通知的时候，已经明确表示即便是延期交费，也是按照连续缴费来给员工计算相关的待遇的，所以说可以允许延缓6个多月左右去交费，那么这样的话就进一步的降低了企业的燃眉之急。
懂社保
- 这是国家给企业的红利，对一个企业也许不多，但也是一片心意。之前缴纳社保时，企业承担部分是从生产成本，管理费用，销售费用核算的现在既然不需交，企业不做财务核算便可。个人观点，多多指教
轻叶随风2020
2020年2-6月疫情期间，主要是湖北地区免单位部分的社保，其它地区是减。
但需要提醒的是，个人部分的社保，无论是湖北地区还是其它地区，都是该扣还是要扣的。因为个人部分是没有减免的。
那要如何进行账务处理呢？其实我们知道，以为社保记账，就是计入费用-社保费，再通过应付职工薪酬-社保中转了一下。
那有减免了，就直接根据减免后，缴纳完社保，在社保系统中导出的明细入账。其实账务处理，跟之前计提社保费是一样的，即是费用-社保费，贷方为应付职工薪酬。只是费用社保费的入账金额比之前少。
那如果之前，已经按单位部门没有减免计提了社保费了，那后续减免缴纳后，根据二者的明细差额，将单位部分予以负数冲销费用-社保费。
不管怎么说，国家减免社保，对企业来说都是一大利好，降低了企业成本。
财务紫苡依依
国家在疫情期间给予的社保减免，个人观点性质上应属于社保基金结余的政府补贴，即企业应交的部分，国家直接予以补贴，对于国家来讲，没有像部分行业或公司享受即征即退的税收优惠政策而已，所以企业在账务处理上应分两步来做，第一步，按全额入成本费用，减免部分再入营业外收入。
