近日，某中央國家機關招錄公務員名單被細心的網友發現，名單中70位人中，女生60多人，呈現出“陰盛陽衰”的尷尬局面。當今機關招錄公務員不僅僅是中央國家機關，還是地方機關，公務員招錄名單中女生比例已經超過甚至遠遠超過男生，這背後到底有哪些原因呢？這種局面對於政府機關究竟是利大於弊還是弊大於利呢？/<font>
不可否認，男生在當今壓力越來越大的社會中，已經為了奮鬥變得越來越現實：很多男生已經視生存為第一要務，把三十之前有個買房的首付，娶個媳婦成個家作為人生奮鬥的第一目標。公務員在當今政府透明度越來越高的情況下，不論是工作壓力，還是收入，都不佔優勢。據悉，60歲以上的大媽一般帶有特定的時代情懷，喜歡找一個所謂工作穩定的公務員，但是80、90後的年輕女生們普遍認為多數公務員在逃避生活的壓力，沒有什麼擔當，所以選擇安逸的公務員群體，當然不排除有些個人情懷的。/<font>
某網站曾經做過統計：真正有情懷的公務員一般不會抱怨自己的收入高低，因為他們有點時間就去思考如何為老百姓幹事了去了，用一句有情懷的公務員話來說：我的工資已經比面朝黃土背朝天的百姓強多了，我如果還是抱怨，我還有什麼良心嗎？公務員是一個屬於有情懷人的職業，這是不爭的事實，也是符合公務員職業的定位。男生選擇這個職業，如果沒有情懷，是很容易抱怨什麼所謂的白加黑和五加二之類，很難安心去工作。/<font>
相反，對於廣大女同胞來說，公務員是一個非常不錯的職業。一是可以有富餘且穩定的時間帶孩子，這個是其他職業取代不了的；二是中國依然存在女主內男主外的思想，女生收入高低無所謂，只要把家照顧好了就可以，所以女生才為了考公早出晚歸；三是男生已經被壓力壓得很難靜下心來學習備考了。/<font>
機關“陰盛陽衰”會不會造成懶政怠政呢？很多機關的女性同胞不管是在體力還是毅力上，都比男生差很多。上班把孩子接到單位做作業，沒下班，就想著去學校接孩子，每到週五，就想著帶孩子去哪玩；機關女性狂躁也是一個致命的問題，這樣的狂躁很難保證行政效率提高。因此如何把有情懷、有毅力的男公務員引導到機關是一個值得全社會思考的問題。/<font>
閱讀更多 龜半仙 的文章
