《能力陷阱》 —能力是优势，也是陷阱
【一句话推荐】
本书揭示了职场的观念陷阱，转变了思考方式，为提升领导力提出了切实可行的方法。
【本书价值 】
埃米尼亚·伊贝拉的这本新书极具洞察力，引人深思，对于致力于成为一名优秀的领导者的人来说，能获得诸多灵感与见解。在这个飞速变化的时代，埃米尼亚·伊贝拉通过深入的研究调查和亲身实践，所提出的“改变要靠行动”的观点拓展了我们的视野。
本书深刻揭示职场的三大观念陷阱，提出“先行动，后思考”的方法，打破了传统领导者的养成法则，帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围，如何提出更好的策略性意见，以及如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己。
如何避免能力陷阱呢？伊贝拉给出三个建议，分享给大家：
第一条：提高沟通力，千万不要让自己变成职场上的孤岛。
第二条：保持好奇心。不要因为自己是某一方面的专家，就对其他岗位和圈子嗤之于鼻，毕竟今天所有的变化都是跨界打击。
第三条：让自己保持放空的状态，即便是快节奏的工作生活，也要保持良好的心态和精神状态，迎接更多未知的挑战。
[美] 埃米尼亚·伊贝拉，全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的权威专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，在《哈佛商业评论》及各类顶级学术期刊上发表过大量文章。
【目录大纲】
一、重新定义你的工作
二、建立良好的人际关系网络
三、改变你做事的方法
四、成为一名优秀领导者的进步阶段
【你将获得】
了解打破传统观念的职场三大陷阱
了解领导者的思考方式及行为特征
提升领导力的具体改进步骤
【金句精选】
1. 我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。
2. 我们需要明白，越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事。
3. 坚持真实者的最大问题在于，他们是基于过去来定义真实性，因此他们认为改变就意味着失去了真实性。
【适读人群】
管理者
公司职员
想要提升领导力的人群
遇见一次、畅饮一生！
注：本文图片来自于网络，如有侵权请联系。
閱讀更多 遇見弱鹼 的文章
