用戶9232851223439
公司違反勞動合同有幾種情況，分開來說:
1，沒有理由的解除或調崗，不給陪償。包括但不限於未位淘汰，績效不合格，調崗降薪等，只要員工不簽字，不同意，就不能簡單的執行，這時要麼協商解除支付補償金，要麼就是走民主程序開除員工，如果是開除，可以通過仲裁要求公司支付2n的賠償金或要求恢復勞動關係。其實公更怕後者，因為後者一旦成立，仲裁期間，員工不上班也要支付工資及社保費用。
2.公司裁員，條件未協商一致就單方取消工卡或考勤資格。這時員工就需要每天按時到公司打卡拍照，證明自己是去上班了。同時最好錄了公司不提供工作環境，這些都是後期仲裁的資料。
其實，說到底，在員工與公司的博弈中，認為員工處於劣勢的原因主要就是信息的不對等，現在有不少專門打勞動糾紛的律師或代理人前期諮詢是免費的，在出現問題和想法前及時諮詢專業人士是最佳方案。
西西亞
那就把公司陰了！
近豬者吃16570368
公司想拿這說事就告死他，現在的公司以為能專法律法規空子，對職各種算計各種坑，都是國家給慣的
老子百姓
把自己折騰成小工傷。靠工傷本錢去折騰公司。
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