用户9232851223439
公司违反劳动合同有几种情况，分开来说:
1，没有理由的解除或调岗，不给陪偿。包括但不限于未位淘汰，绩效不合格，调岗降薪等，只要员工不签字，不同意，就不能简单的执行，这时要么协商解除支付补偿金，要么就是走民主程序开除员工，如果是开除，可以通过仲裁要求公司支付2n的赔偿金或要求恢复劳动关系。其实公更怕后者，因为后者一旦成立，仲裁期间，员工不上班也要支付工资及社保费用。
2.公司裁员，条件未协商一致就单方取消工卡或考勤资格。这时员工就需要每天按时到公司打卡拍照，证明自己是去上班了。同时最好录了公司不提供工作环境，这些都是后期仲裁的资料。
其实，说到底，在员工与公司的博弈中，认为员工处于劣势的原因主要就是信息的不对等，现在有不少专门打劳动纠纷的律师或代理人前期咨询是免费的，在出现问题和想法前及时咨询专业人士是最佳方案。
西西亚
那就把公司阴了！
近猪者吃16570368
公司想拿这说事就告死他，现在的公司以为能专法律法规空子，对职各种算计各种坑，都是国家给惯的
老子百姓
把自己折腾成小工伤。靠工伤本钱去折腾公司。
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