文┃蝸牛家族
在職場，一個人就像一個弱小的枝條，有權有勢的領導就像一棵大樹幹，如果一個人對領導比較忠誠，那麼就會像這個弱小的枝條嫁接在大樹幹上，也會利用大樹幹的營養生長得很旺。那麼在職場裡，下屬怎麼才能讓上司覺得他很忠誠？
【1】驕躁時以順忠之
每個領導都是凡人，都有七情六慾，喜怒哀樂，當領導驕躁的時候，很容易聽不進去別人的意見，很容易認著自己的性子所作所，聰明的人這個時候不違逆領導的焦躁，而是順著他的性子，盡力的去做好去調整，這樣的話，上司就會認為這個下屬比較忠誠。
【2】擔憂時去患忠之
人生不如意十之八九，做領導也有做領導的難處，做領導也有他的憂患，如果我們能觀察到領導的憂患，我們儘自己所能去去除領導的憂患和不安，那麼領導就會認為我們也是比較忠誠的。
【3】錯則以己過掩之
對領導來說最重要的就是領導力，領導力也是一種讓下屬執行的影響力，如果一個領導在某些方面出錯，就會影響他的影響力，這個時候比較明智的人就會站起來，替領導來演示領導的不足之處，找出大家的原因，找出客觀的原因，讓領導時刻處於最好的影響力的狀態之中，這樣做的話，領導就會認為這個下屬還是比較忠誠的。
【4】言行時以心窺隱
各位下屬一定要好好品味領導的說過的話和所做過的事情。哪些事情是他發自內心做的？哪些事情是他不得以而為之的？ 是不是發自內心，這樣的判斷對下屬來講非常重要，如果有些事情是領導發自內心的，希望大家做好，你做好了，才叫忠誠。 而有些領導說過的話，或者做給大家看的事情，如果不是發自他的內心，就是下屬做的再好，也不一定能贏得領導的心。
【蝸牛觀點】
在職場，能揣摩出領導隱藏的真實的想法，才是讓自己得以晉升的最便捷的方法。
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