為進一步加強基層組織和幹部隊伍建設，切實增強基層組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，充分調動村（社區）幹部的工作積極性，促進村（社區）幹部績效考核規範化、制度化，獎勵先進、鞭策後進，充分調動村“兩委”幹部幹事創業熱情和工作的積極性，營造上有壓力、內有動力、外有推力的發展氛圍，3月4日-11日，三河鎮抽調相關部門工作人員組成的村級綜合考核組分別對全鎮26個村（社區）工作及其幹部進行年度考核。
三河鎮提前制定考核方案，細化考核方式，嚴格考核程序。對三河鎮村（社區）工作進行年度綜合考核和村（社區）兩委委員，大學生村官，統一招考的村級後備幹部，鎮黨委下文的保健員，鎮黨委會議研究同意下派的村級掛職幹部以及各村（社區）包片領導、分工村幹部工作的年度考核。
考核組每到一村（社區），召開黨員、村民代表和老幹部等代表參加的民主測評大會，與會人員對照其德能勤績廉，按照優秀、稱職和不稱職三個個等次進行測評。鎮村（社區）包片領導、分工村幹部對包聯村（社區）兩委幹部及後備幹部進行測評打分，村級民主測評和鎮包片領導和包村幹部打分按照50:50，確定每名村乾的等次。按照20%的比例，各村（社區）將民主測評平均得分高於90分（含90分）的村（社區）幹部，推選為“優秀”村級幹部（有小數的按四捨五入確定）。
據瞭解，此次村級綜合考核按照黨建考核（500分）和目標考核（500分）兩塊開展，設置工作突出的“加分項”和工作後進的“減分項”。村（社區）工作年度綜合考核得分結果按分值進行排名公示。同時，加強考核結果運用，根據考核結果差異性發放村幹個人績效。根據綜合考核結果兌現村（社區）獎勵。綜合考核得分不低於900分且考核排名前6的村（社區），確定為優秀等次，績效獎勵執行標準按照10元/分兌現獎勵村（社區）幹部和分工村幹部；考核排名位於第7位-23位之間的，確定為良好等次，績效獎勵執行標準按照8元/分兌現獎勵；排名後3位，綜合考核得分不低於650分的村（社區），確定為基本合格等次，績效獎勵執行標準按照6元/分兌現獎勵。
當前，因疫情防控需要，所有村（社區）對會議室實行全面消毒後，參會人員戴口罩隔座就坐開展測評工作。所有參加考核鎮村幹部和群眾代表，均要進行體溫檢測合格經過消毒後，在安全有序的情況下開展考核。（孫志勇）
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