職場中人人都渴望成功，要麼是為了在職場中拿到更高的薪資待遇，要麼就是為了在職場中更進一步。升官發財的願望各位職場人士都有，但是到底怎麼做才能在職場中取得成功呢？
小明是一位剛入職的大學生，農村出來的他勤勞肯幹，工作很努力，第一個到公司，最後一個離開公司，但是到評選優秀員工的時候卻沒有他。他跟小編聊起了自己的苦惱，聊天中小編告訴他在職場要取得成功，除了努力以外，還有幾點也是很重要的。
1.機會
小明的另一位同事比小明早入職一個月，剛好部門開拓了新的業務需要負責人。雖然小明和這個同事的能力不相上下，但是公司通過資歷對比選擇了小明的這個同事。這就是職場中的卡位效應，就像長跑一樣，一開始將位置卡住，後面的人想超越就要付出更多的努力才行。職場中也是一樣的道理，新來的員工趕上了公司快速發展的機會，水漲船高，能力並不見得有多高，只是機會好罷了。就像小明的前一家公司，公司上市時，部門經理級別的領導身價都千萬了。這樣的例子真是太多了，每個上市的公司都會造就一批千萬富翁。
錯過了一次機會不要緊，重要的是要積累自己的能力。因為機會是給有準備的人的，即使這次機會錯過了，只要自己準備充分，就能抓住下次機會。
2.平臺
很多人認為價格是由價值決定的，其實在職場中。個人能夠拿到多少的薪水，是由市場決定的。也就是由平臺決定的。可樂價格的故事大家都聽過，在超市賣兩塊錢，在KTV就能賣到10塊錢，拿到沙漠裡面100塊錢都有人買。這就是平臺決定的價值。
職場中的平臺從大到小可以分為行業、公司、部門。每一個級別的不同，都會對個人的成功造成很大的影響。比如小明最開始工作的公司是一家民營企業，加班多還沒有加班費。一起畢業的同學首付都湊夠了，小明的錢才夠教房租的。這時候小明才感覺到平臺的重要性，果斷從幹了三年的公司跳槽到另一家公司，一年下來拿到的薪水是上一個公司的兩倍不止。但是工作內容和工作量並沒有相差多少。
對於同一個公司，不同的部門也代表了不同的平臺。和小明一起入職的同事，有一個是研發設計崗位，一個是質檢崗位。兩年後質檢崗位的成了老質檢員，設計崗位的因為新的設計思路為公司節省了大量的資金，現在已經是主任工程師了，待遇也差了一倍。
3.自己的努力奮鬥
有位名人說過，自己是一切的根源。自己努力奮鬥雖然不是成功的必然條件，但確實成功的必備因素。無論是機遇還是平臺，都是給努力奮鬥的人準備的。如果自己沒有能力，不肯努力。那些平臺能夠取得再大的成就也和你沒有關係。就算沒有有利的平臺和機遇，努力奮鬥的自己一定比沒有努力奮鬥的自己更加接近成功。所以在任何時候都不能放棄努力奮鬥。
4.重視團隊的力量
現在的商業社會講究團隊協作，很多事情靠一個人是完不成的。比如公司的一個項目，從採購到設計研發，從生產測試到檢驗出廠是一個協作的過程。每個環節都是一個團隊，如果有幸在一個好的團隊裡面，拿到好的項目。團隊就會有好的表現，無論是年終獎金還是簡歷裡面都是很濃重的一筆，以後也可以自豪的跟別人說，我參加過XX項目。
以上就是通過分析小明的情況，小編為他總結的幾點注意事項。希望對你也有幫助，能讓你能夠升官發財，共建美好和諧社會。
你在職場上成功了嗎？你是受到了哪點的制約呢？
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