各大醫療單位判斷人才的基礎依據是什麼?

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一,必須有正規的醫學教育背景,臨床專業至少本科畢業,各大醫院臨床醫生一般不會要專科生,輔助科室護理專業專科還可以。

二,必須在工作以後,在規定的時間內考取國家醫師執業證和醫師資格證。

三,取得醫師執業證和醫師資格證後,並在實際臨床工作中證明能夠勝任本職工作的。

四,如果只是考取了醫師執業證和醫師資格證,不能勝任臨床工作的,醫院也不會騁用的,如果你能夠勝任臨床工作,但一直考不上證,醫院也不會留用或者給你調整個工作崗位也是有可能的,因此判斷是否是人材,應兩者不可偏廢。


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各大從醫單位是依據執業醫師資格證來判別人才,只有具備執業醫師資格證的人員,才會得到錄取的可能。即使一些小型診所錄取相關專業的人員,但是如果沒有執業醫師資格證;那麼此人在工資和待遇方面就不會得到公正的對待。只有獲得了執業醫師資格證,才會給予正常員工的對待,進行加工資。

具有高等學校醫學專科學歷或者中等專業學校醫學專科學歷,在執業醫師指導下,在醫療、預防、保健機構中試用期滿一年的或者以師承方式學習傳統醫學滿三年或者經多年實踐醫術確有專長的,也可參加執業醫師資格考試。


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執業醫師資格證書和執業醫師執業證書(包括執業助理醫師和執業醫師)。


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這個問題應該是要取得執業醫師資格證書和執業醫師執業證書後才有資格。其次是要有獨特的治病能力與方法。


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醫療單位過去是"特聘"人才,現在是以"文賃"聘人才。


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文憑,執業證


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大都是文憑,但是他她們忽略了能力,


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最關鍵的還是個人能力!


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醫療水平!


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