李丽加入公司一年就晋升为采购部经理，工资升到25000，大家都在猜测，她学历不高，长得也不漂亮，凭什么升上去的？而王丹是采购部的元老，业务能力很强，却没有得到晋升，心里很不平衡，一气之下，竟然请假一周旅游去了。
先说说王丹，入职三年的老员工，本职工作完成的很出色，采购难题交给她，她也都乐意解决，客观来讲，她的工作能力是有目共睹，赢得大家尊重的。但王丹性格直率，脾气火爆，沟通强势，一不小心就跟人怼上了，有一次因为交期问题，跟供应商对骂，平时部门同事对她也是小心翼翼，虽然她经常指挥同事打杂，但同事们敢怒不敢言。
王丹还有一个特点，就是经常迟到，人事部多次找她沟通，她说我住得远，迟到按公司规定扣钱了呀！我多次晚上加班都是义务的，也没见你们来关心我，现在迟到几分钟，为什么老揪着我不放呢？
再说李丽脾气温和，却不失主见，说话慢条斯里，跟同事们相处甚是融洽。不论跟谁沟通，随身携带一个笔记本，好记性不如烂笔头，记下来。对老板下达的指令，她是有计划、有总结、有建议，不一定完全赞同公司的决定，但她一般先做再说，先去执行，再用数据呈现给老板，老板看了报表之后，自行决定是否调整。平时同事们晚上加班，她会买一些小点心跟大家一起分享。
这两个人各有长处，论基层业务能力和魄力，王丹确实更胜一筹。但论综合能力，对公司制度的执行力，李丽胜出，特别是沟通方面非常棒，这让她在同级、上下级之间游刃有余。平时大家的工作都非常忙，更乐意接受一个沟通舒服的人，老板更是喜欢执行力强的人。
好士兵不一定是好将军，在职场中，越往上走，工作能力、工作态度、为人处事等都是考核的范围，毕竟公司是一个团队在奋斗，不是单打独斗。
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