现在年轻人找工作都要求福利好，待遇好。随着国家各项福利政策的实施。五险一金也成了大多公司的标配。那么你要问了，缴纳五险一金有那么重要吗？有多重要？
缴纳五险一金重要吗？当然重要！
为什么说它重要，要了解五险一金具体是什么内容，它们分别具备哪些作用。
五险主要是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，公积金就是住房公积金。
养老保险，顾名思义，退休以后是有一定生活保障的，按照现在规定，连续缴满十五年后退休是可以领取养老金的，当然不是说交了十五年就不交了，只要没退休应该是一直交的，交的时间越长到时领取的养老金基数就越高。但实事求是讲，谁也不指望到退休后靠养老金生活，也有人觉得得领多少年才能回本，但终究是份保障。
医疗保险我认为是五险中最重要的，毕竟现在生活压力大，人们最大的支出就在于教育、医疗、购房上，成本非常高。如果一个人没有医保，那他看病就得自费，费用就很高，有了医保能减轻很大的负担，个人认为最好的配置是五险中的医保+商业保险的医保，两者结合起来更佳。
生育保险，顾名思义投保人生小孩是有费用报销的，包括医药费、营养费、生育津贴这些，如果女方有社保就可以直接享受，男方可以享受护理假津贴；如果女方没有社保，那男方可以拿来报销，但报销的比例相对低些。
工伤保险是用于减少用人单位员工发生工伤后的经济损失，如果工伤严重的话，能给企业带来很大帮助。
失业保险用于保障员工因非本人意愿离职后、暂时没有找到工作后的一个基本保障。所以社保是有非常重要的作用的，企业或者员工千万不要为了省一时的小钱，否则将来可能花更多的钱。
公积金缴纳后可用于买房时贷款或支取、房屋装修或者翻新等也可以支取等。贷款的利率与商业贷款比起来会节约不少钱。而且公积金就算不贷款就当是替你在存款，企业与员工缴纳比例一般是1:1，有些单位可能会达到1:2甚至1:3，到时离职或者退休时也是可以支取出来的，到时就是一笔很客观的收入。
首先，不提供五险一金，特别是五险的企业，其管理规范性、经营能力、商业信用方面的确是要打折扣，在今年10月份之前，一般的正规的公司，至少也是按照最低标准给其员工办理社保，不至于什么都没有。
其次，社保主要分为养老、医疗、工伤、失业和生育，其中养老是未来的，很多年轻人可能不在意，但医疗可是不分年龄的，确实对于防范风险有非常重要的作用，没有风险意识真的很难让自己过得舒服。工伤、失业遇到的几率不大，生育险只适用于生育，但这3险缴费比例很低，而且只要上了养老和医疗其他的是在系统上必须上的。
而住房公积金其实是非常实用的一个险种，它不像养老是一个未来的保障，医疗是一个风险保障，它很明确的是1：1（个人缴纳100元，公司也会缴纳100元，而且完全进去个人账号）的储蓄，而且如果住房公积金贷款，比商贷利率低不少呢。
第三，一些公共资源使用方面的政策便利。公共资源毕竟是有限的，特别是一线大城市，对于购房、购车、孩子入学等都需要用到社保，没有的话，即便钱够了也没办法享受。
所以，你看无论是从近期还是远期看都是很重要的，建议大家求职的时候尽可能找能够提供社保的企业。
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