玩水槍的萊昂納多

自我介紹通常是面試裡的第一個問題，但是能把這道題答好的人並不多，作為專業的面試教練，楠哥給大家三個建議，

1、不要照著簡歷的內容進行復述

很多人回答這個問題最常見的錯誤就是複述簡歷內容，就像在背誦簡歷一樣。你想想，如果面試官需要你複述簡歷內容，他就不需要你來面試了。而且簡歷內容的描述都偏書面話，而面試則是口語環境，需要有更多的故事性

2、內容簡練，不要長篇大論

作為面試第一題，很多人常常控制不好答題時間，一道題答個5-6分鐘，聽得面試官昏昏欲睡，不知所云。很可能在面試剛開始就留下了不好的印象。因此，對於這道題，最佳的答題時間是控制在2-3分鐘，並且要避免流水賬，進行結構化表達

3、問題答案不能一成不變，要根據JD調整

很多人以為面試題的答案應該是一樣的，這個觀點是非常錯誤的。面試不同的公司、不同的崗位，工作要求也不盡相同，如果只用同樣的答案打天下，效果肯定會受影響。因此，最好的方式是根據不同的JD進行關鍵詞提取，然後根據關鍵詞去編寫答案，讓面試官感覺到你過往的經歷與現在的崗位非常匹配

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

千萬不要小看這個自我介紹的環節，有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻，從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度，我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的：

各位面試官：

你們好！

非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會，我叫淺憶夢微涼的小世界，2014年以專業成績第五名畢業於某某大學，我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習，參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等，積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語，並且我在學校的時候是學生會幹事，具有較好的組織能力。

目前我應聘的是貴公司的行政文秘崗位，我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司，成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。

我的自我介紹完畢，謝謝！

當然我們在做自我介紹的時候也要注意以下幾點：

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之間的距離的，因此在做自我介紹的時候不要板著臉，要面帶笑容。

表現自然

做自我介紹的時候，表現要自然，不能過於緊張，也不能說話結結巴巴，同時眼睛要看著面試官，不能低頭。

控制聲音

做自我介紹的時候，聲音最好要響亮，讓在場的面試官都能聽到，不能像蚊子一樣小聲。

淺憶夢微涼的小世界

這是一個非常務實的問題，我們給出兩種不同水準的自我介紹對比說明，這樣大家一看就明白該怎麼做了。

版本之一：大家好！我叫張三，來自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大學某某專業畢業，迄今為止已經工作了6年，第一家單位是在X公司從事X工作，第二職業是在Y公司從事Y職業，在工業設計專業領域內有6年的沉澱，我希望能有機會為公司效力，成為公司的一員。

這個版本的自我介紹看似無可挑剔，該介紹的基本信息都涵蓋了，而且還不乏禮節性的客套話，亮明自己想要入職公司的基本態度。

版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工業設計大賽銀獎得主張三，迄今為止已經完成了99個工業設計項目，90%都獲得了客戶認可，其中8個項目還被前單位評定為優質設計，並曾經獲得過XXX獎勵，迄今為止，有5年一線設計崗位職業經歷，有1年中層管理崗位經歷。非常期待貴司能給予一個機會，可以加盟到團隊中來。

當我們將兩份自我簡介擺在一起的時候，我們迅速知道了哪一份更合適，更能撼動人心，留下深刻的印象。

據此，我們將面試時候優秀的自我介紹方式總結如下，無私地分享給各位職場中人：

第一、直接亮明自己的優勢和曾經獲得的榮譽。

例如，你可以上場就說自己有X年高級管理崗位經歷，XX年中層管理經歷，或者直接說自己拿得出手的那些榮譽。

第二、用數據說話。

諸如搞定了多少項目，從業經歷多少年，獲得了多少榮譽，等等這些直接而具體的數據容易給人留下深刻的印象。

第三、突出自己的優勢和長處。

例如，你在電商行業有較為深厚的積累，可以直接亮明：我對電商行業有深刻的理解和領悟，曾經輔導過XX公司開發線上業務，並用了2年的時間將線上業務的佔比提高到了70%。

再例如，我有很強的學習能力，工作中堅持不懈地念完了MBA（此處可以替換成任何其他專業以外通過學習所取得的證書）。

第四，應該亮明自己希望入職加盟的這一基本態度。

這個大家都懂，無需多言。

我是職場中人，有過多年中層和高層管理崗職業經歷，是高級職業生涯規劃師的證書持有人，是頭條的優質職場創作者，業餘酷愛閱讀寫作，出版過百萬字以上的作品，歡迎職場中人以及對閱讀寫作有興趣的人關注我！

大叔煮史問道

自我介紹通常是面試過程中的第一個問題，它非常關鍵，直接影響了面試官對你的第一印象，答得不好，難說直接就Game over了。

我曾在500強從業十年，後來跨界創業，我先站在一個管理者和麵試官角度，說說候選人在回答這個問題時，最常見的幾個誤區。

一、自我介紹時，切記別犯這幾個誤區

誤區一：背誦一遍簡歷上的內容。

你的簡歷通常面試官是事先看過的，照著複述一遍，毫無亮點，不可能引起面試官任何興趣。

我之前還面試過這樣的候選人，當讓他自我介紹時，他直接懟回一句，簡歷上不是都有嗎。

潛臺詞是什麼？你們這些面試官是眼瞎啊，還是沒話找話？

顯然，這必定一開始就給人留下極糟糕的印象。

誤區二：不著重點。

“您好，我是XXX大學XXX系畢業的，成績優異。我體重75KG，身高175。我的愛好非常廣泛，我愛看電影、打籃球、打遊戲、旅遊……”

認識新朋友你如果這樣介紹，雖然中規中矩，也沒什麼大問題，但面試場合，這就叫做不著重點。上面這段話裡，沒有一句是面試官想要的，包括你的學歷信息，因為簡歷裡已經有了。

面試官想要什麼？咱們在後文會提到。

誤區三：缺乏時間概念。

有的人似乎天生是話癆，話匣子一打開，根本收不住。

我就曾碰到若干個這樣的候選人，明明規定了2分鐘自我介紹時間，講了5分鐘感覺還沒介紹完一半，只得強行打斷。

表面看，他們似乎容易鑽到某個細節裡，拼命地延展，但實際上，透出的是事先準備不充分，只得臨場發揮，最後耽擱了時間。

如果一場面試，連最開始的自我介紹都不充分準備，在面試官看來，該候選人大概率上，對應聘的職位也沒有那麼上心。那麼，他們對你自然也不會那麼上心。

二、一個簡單的自我介紹，面試官到底想要聽什麼？

在公子看來，面試官在讓你自我介紹時，最想聽到兩點核心信息：

第一，你對應聘崗位的興趣到底有多強？

第二，你的能力是否匹配當前崗位？

我知道很多人看到這裡或許會提出反對意見：哪那麼多事啊，又不是隻做個自我介紹就完事，後面不還得問呢嘛？

沒錯，自我介紹之後，通常當然會接著問，可是若能在第一回合就精準把握痛點，你在對方心中的印象會不會好很多？

在一眾循規蹈矩的競爭者當中，你有沒有可能更容易被記住和識別？

三、自我介紹時，你可以這樣說。

說了這麼多，最後我們還是要落到實處，候選人在面試做自我介紹時，究竟應該怎麼說更好。

公子認為，一個優秀的自我介紹，應該是一篇觀點鮮明、結構清晰的觀點文。

核心觀點只有一個：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

結構，推薦採用總-分-總。

我們來做個示範。如果公子去應聘，會這樣對面試官做自我介紹：

您好，我是焱公子，投遞簡歷前，我仔細研究過貴崗位的JD（Job Description），我覺得非常有吸引力，結合我自己的既往經歷，我也堅信自己能勝任。

（這一段，是拋觀點，同時表達強烈的興趣和信心。）

我注意到，貴崗位核心要求是三點：

第一點，紮實的XX技術。我曾在前公司擔任XX技術負責人，成功交付過若干類似項目，擁有豐富的相關經驗。

第二點，卓越的溝通能力。我在前公司擔任項目經理期間，曾帶過百人團隊，需要同時跟5個不同部門協作溝通，每次都能拿到既定結果，滿足項目交付需求。

第三點，良好的抗壓能力。我做過很多時間緊要求高的項目，內外部壓力都極大。尤其有一個，客戶總是變更需求（此處省略若干字細節）……但我最終完成了。

（上述幾段，是結合對方崗位要求，陳述分論點，輔以論據支撐）

那麼，以上就是我的基本情況，我認為自己非常適合貴公司需求，謝謝。

（末段收尾，再次點題。）

焱公子

我是一名做了十多年面試官的HR，我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷，面試官還要自己做自我介紹，覺得重複了，甚至有人直接反問面試官：“簡歷上不都寫著了嗎？”

其實這真的是一種誤區，因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下：

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對，如果信息有不一致的，面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間，在瞭解了求職者基本情況後，面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分，給了求職者一個展現語言表達能力的機會，那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象，屬於加分項。職場上有句話是這麼說的：良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點，成熟的求職者早已掌握，面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用，在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局，與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

接下來，我說說如何進行“自我介紹”的技巧，主要有以下兩大方面內容：

第一、個人基本信息

介紹個人的基本信息是必須要有的，這點毋庸置疑，但是不用說太多，用幾句簡單的話概括一下就好了，內容佔自我介紹總體的10%~20%。

例如：

1、我的名字：最好選擇逐字介紹，讓面試官清楚你的名字該如何拼寫，同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場，別人能夠看出你有一定的職場經驗，或者對這方面下過功夫。

2、我的年齡：面試官對年齡其實很關注，所謂“年齡潛規則”，你不說面試官也會要了解。

3、我來自哪裡：通常回答這個問題時，三兩字概括略顯平淡，反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式：出生於XX（這裡可以簡單說說自己的家庭情況），到XX來求職，目標生活在XX，儘可能多的表達，目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。

第二、過去曾有過何種經歷

自我介紹中最重要的就是這一點，說經歷時要挑最有亮點，最能突出自己特長和優勢的說，而且內容一定要突出重點，這才能引起面試官對你的興趣。

經歷主要分教育經歷及工作經歷，具體如下：

1、教育經歷：即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細，到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹，營造出一副職場老手的樣子，或許能加分不少。

例如應屆畢業生自我介紹中：我大學畢業於XXXX學校，是XX學歷（全日制的可以強調下全日制），曾獲得XX獎學金、XX榮譽稱號、參加過XX社團、XX社會實踐等。

2、工作經歷：你去應聘一個崗位，你有哪些能力可以勝任它，面試官很想知道。所以，在自我介紹中，一定要好好介紹自己的工作經歷，即在什麼時候，做了哪些工作。

而在敘述的過程中，一定要突出自己的亮點，說明自己所具備的能力，或者在工作中學到了哪些技能。需要提醒的是，與求職崗位越匹配的工作經歷最好先說，不太匹配的放在後面說，以給面試官留下較深的印象。

第三、其他內容

1、你的個人性格特點，主要說說你自己性格方面優勢的部分，加深面試官對你的好感，少說明顯的缺點，因為正式面試還沒開始，你就自殺式貶低自己，那很難面試成功。

2、你個人的興趣與特長，例如你擅長寫作、書畫、唱歌、運動等等，最好舉一些參加過活動拿獎的經歷比較有說服力。

3、此外，如果自己有一些亮點十足的個人信息，如去做過義工、參加過馬拉松比賽等，即便與求職崗位無關，也可以說一下。這些經歷，會增加面試官的好感度。

在面試自我介紹過程中，如果你能做到以上這些，就已經跨出求職成功的第一步。

最後還要提醒一點，一定要把握好時間，不要說太多沒有實際意義和浮誇的話，經歷也不用全都說，只說符合應聘崗位的經歷即可。

以上就是我分享的面試“自我介紹”技巧。歡迎關注我，@丁路遙知事，加入我的圈子，與我及粉絲一起互動交流！

丁路遙知事

作為一名面試官，我個人建議：自我介紹時要把握“穩準狠”三個字。穩是個人自信，準是內容簡潔扼要，狠是有衝擊性或有話題性。不要小看了這個常見的自我介紹，它的是否成功，決定了是否能夠掌握面試的主動權。

一、面試開始的自我介紹，能看出一個人是真自信假自信

眾所周知，面試者是否自信，是面試官考量的首選項目，因此有些人會在面試之前，做足各種準備，強迫自己變得很自信的樣子，但實際上這種偽裝面試官稍微一試探就能看穿。

而最開始的自我介紹，就是第一道關卡。面試官為單位招人，是希望招到能較快為團隊帶來輸出能力的員工，而不是精挑細選後還要長時間培養的人。因此面試者的偽裝很重要，要麼一直穩下去，要麼別裝。

直接舉例說明：

A和B是完全不同的兩個例子，體現出了兩種完全不同的自信。A是假裝鎮定，自以為自己很有自信，但實際上他開口自我介紹的時候，就已經暴露。B則是毫不掩飾自己的緊張，但他對於工作很有自信，那麼在我這裡就是暫時過關的。

綜上所述，面試最常見的自我介紹，我個人建議首先要穩，穩住你的自信，不要因為面試官的些許試探就自亂陣腳，面試者心裡大概都有自我介紹的設想，按著這個來完整發揮，就不會有錯。

二、自我介紹的內容要準，簡單扼要說重點

我作為面試官，其實最喜歡做的一件事情，就是在面試者自我介紹時，找到切入點進行打斷，雖然這種做法並不禮貌，但是面試就是面試，是一場考試而不是普通交流。

而應付我這種做法的方法很簡單，不要說太多話就行，我能夠切入打斷的地方，全是你擅長的領域，就可以完美的進行回答。所以在最短的內容當中最大化的體現自己，是面試者要做到的事情。

直接舉個例子說明：

我作為面試官，從這個簡短的自我介紹中，能獲取大量信息，並且對小王產生濃厚興趣。例如小王是大學生，工作幾年略有收穫是什麼收穫，還是一名退伍軍人，為人處事學習能力應該不差。

在簡短的自我介紹中，將自己的優勢最大化，並且嘗試著留下話題引導主動權，是面試者應該做到的一件事。對於所有面試官來說，不怕你說得少，因為我們可以問，就怕你說得多，因為我們時間不多。

三、自我介紹的內容要有衝擊性，或者有話題性

看到這裡有人會說，這麼簡短的自我介紹，恐怕會引起面試官的反感。在這裡要聲明一點，內容簡潔不代表要你三言兩語進行概括，而是有目的性的將內容進行壓縮，從而引起面試官的好奇。

作為一名職人，理應懂得職場上的一條鐵律：優秀不是自己說的，而是他人評說的。

自我介紹時，將過往的所有成績全部都講述一遍，生怕面試官不知道你有多優秀，可你說的終歸是你說的，我作為面試官並沒有親自見識過，那麼它就不會給我帶來多大的衝擊。

而相反，像小王那樣，只說工作幾年略有收穫，那麼面試官如果產生了興趣，就會依照這個話題展開詢問，比如詢問得到過什麼獎項，什麼原因，為什麼有這樣的榮譽，還要離職等等。

接下來的內容應該就不用我多說了，這些話題都是面試者早已準備好的內容。面試中的自我介紹，決定了是否能夠掌握主動權，佔據主動就能夠讓面試者的自信一直保持穩定，減少被突然襲擊的風險，增大面試成功的幾率。

四、面試時耍點小心機很重要，但要注意不被發現

就像有些人明明不自信，卻要故意的偽裝自信的姿態，正是為了掩飾自己的那些不足之處。而通過採用一些交流上的技巧進行自我介紹，放大自己的優勢，也是無可厚非的。既能顯得謙遜，又能打開話題，何樂而不為呢？

但作為面試官，我還是要提醒面試者幾句話：“偽裝的始終是偽裝的，你能不被拆穿自然是最好，但如果沒有這個本事，就按部就班老老實實的來。沒有金剛鑽別攬瓷器活，老實人沒有必要讓自己變得不老實，牢記這一點。”

五、總結一下

面試時的自我介紹，是整個面試的開端，是面試官進行考量的第一道關卡，也是面試者採取主動的第一個時機，因此不要小看了這個自我介紹。

採取“穩準狠”三字法，如果能以此將自身優勢最大化，引導整個面試的過程，那麼這場面試對於面試者來說，就是最大的勝利。

以上內容供參考，不對的地方請指正

羨秋

自我介紹是個簡單的問題，但是能把握好的人並不多，把握這幾點：

1.時間：控制在1分鐘之內。

2.語氣：堅定而平和、自信又謙虛。

3.表情：面帶微笑、與面試官目光交流。

4.內容：基本信息、工作經驗、工作能力、業餘愛好，工作意願、工作態度。

我自己求職找過工作，也曾在一家上市公司做過招聘主管，創業後也經常面試，面試官讓你自我介紹的目的是這樣三點：

1、核對簡歷信息。自己講總比一個個問要好吧，“你叫什麼名字？”“你那裡人？”是不是有點像審犯人，因此要你自我介紹才合適。

2、切題開始面談。陌生人見面，互不瞭解，以自我介紹開始面談。

3、考察你的表達能力。通過你的表達、態度瞭解你！因此，自我介紹除了幾個信息點，不用多說，不用長篇大論，言多必失，如果還有需要了解的，面試官會問你。

以下是一個標準範文，供你參考：

自我介紹簡明扼要，提前準備訓練好，一個好的面試就成功了一半。

拜託了職場

面試過程當中，面試官讓你做一個自我介紹，這雖然是一個非常常規性的面試問題，但是它直接決定了你對自己的定位，你是否適合這份工作，是否能勝任這份工作，從而影響面試官對你的判斷。

從這個角度而言，面試過程中的自我介紹，其實是一門說服的藝術。即我能、我可以、我合適、我能勝任這份工作。

一

實際上，大多數情況下，面試官已經通過你的簡歷瞭解了你個人的基本情況，所以在自我介紹的過程中，如非必要，儘量不要重複你的簡歷上個人的基本情況。

二

決定你是否能夠勝出的一個重要維度是，你是否和這個工作崗位的匹配度很高。

所以你的基本條件是否滿足這份工作的要求。如有些工作要求在相關行業有幾年的工作經驗，你是否滿足？當然更好的是，你在相關的崗位上取得了一定的成績，這些成績一定是你的亮點。

三

除了滿足基本的條件，對於這份工作而言，你最大的優勢是什麼？和其他的競爭者相比，你強於他們的是什麼？

這些都是要提前做功課的，每個崗位的面試不盡相同，這既和企業的文化、氛圍相關，也和他們的用人機制有關。

但同時提醒我們注意的一點是，在面試過程當中，我們其實和公司之間是一個相互選擇的過程。瞭解企業，我們既可以通過網絡查找資料，也可以向前輩同行去請教，同時進入到公司也可以做相應的一些觀察。

比如我們看一個公司的工作環境，前臺的接待，包括面試人員的一些言行舉止，甚至有些人會觀察一下公司的洗手間，整體的衛生狀況，辦公室是否整齊有序，都是一個公司精神風貌的體現。

總之，在面試前要做到充分準備，面試過程當中，做一個有心人，當然，前提是你能夠勝任這份工作，有些時候也要抱著一種挑戰的精神去應對。

同時，我們也建議在表達方面不是特別有信心應聘者提前寫好逐字稿，比方說根據自己的語速寫一個三分鐘或五分鐘的自我介紹，要將它背的滾瓜爛熟，最後能落落大方的不著痕跡的表達出來。

我是許悠然，專注於職業規劃、人生管理、個人品牌打造，歡迎你關注我，和我一起成長。

許悠然

俗話說“好的開始是成功的一半”，自我介紹在面試環節就屬於這個“開始”的階段。好的自我介紹和不好的自我介紹，對接下來的面試都會有較大的正或者負的作用，所以，我在做職業輔導的時候，經常跟跟對方進行模擬面試，首要的就是自我介紹，但做好這件事的確不容易。

第一，自我介紹切忌有兩個坑不要跳。

一個坑是背簡歷：這是很多人會犯的錯誤，特別是對自己不自信又緊張的時候，第一反應是把簡歷複述一遍。如果對方是一個靠譜的面試官，他手上會拿著你的簡歷，你是當他不認字嗎？這麼寶貴的開場時間，完全複述簡歷是浪費自己的時間，也是浪費面試官的時間，差評！

另一個坑是說跟簡歷完全無關的事：這一般是語言能力較強的人會犯的錯誤。比如覺得自己很幽默，上來抖一段包袱，自我感覺還挺帥，對方卻聽得一臉懵：到底在說啥？！面試是陌生人彼此認識，並通過交流逐漸建立信任和欣賞關係的過程，還是真誠一點吧，咱又不是面試表演系，不用那麼多花活兒。

第二，什麼是好的自我介紹？

這需要弄清楚我們做自我介紹的目的，很顯然，我們希望引起對方想要錄用我們的興趣，吸引對方願意繼續瞭解我們哪些點是對方需要的，加粗的部分是重點哦：我們面試的終極目標是通過面試考核，不僅僅是讓面試官認識我們（這是必然的但不是最重要的）。

第三，如何做一份好的自我介紹。

首先，是基本常識。

沒有常識很容易鬧笑話或者做無用功，因此需要了解一些基本的常識。對於自我介紹來說：
1.自我介紹不是千篇一律的，你在同一時期面試不同的企業、不同的崗位需要準備差異化的自我介紹（一般你不會只面試一家，甚至你求職方向也不是一個，這都很正常，但你的自我介紹不能一個說辭打天下）。

2.自我介紹一定要提前準備。自我介紹在開始階段，這個時候容易緊張，提前準備好內容並練習之後，即便在緊張的時候也能夠保證拿到基本分。準備到什麼程度呢？逐字稿寫出來並且至少練3遍。千萬不要僅在腦子裡想一遍就覺得準備了，在腦子裡跟說出來是兩回事，除非你水平真的很好，咱們普通人還是老老實實準備吧。

3.自我介紹建議準備兩套，分別是1分鐘和3分鐘。基本上這兩個版本就夠用了，根據自己的語速提前看看時間。

4.自我介紹自己特點不建議超過3個，多了記不住，把1-3個重點說清楚，讓對方記住，接著往下問就好了。面試問題中，這才是第一個問題，以後還有機會展現自己，不用一次說完了。

5.真正到面試的時候一定要靈活。雖然都叫自我介紹，除了最常見的“做個自我介紹吧”之外，還有很多新鮮的，比如隨機抽取卡片，然後根據卡片內容做自我介紹等等。遇到非常規的不要慌，總之你是希望對方認識你，通過這個環節瞭解你的、適崗的優勢，結合提前準備的和新的要求，圍繞這點來展開就好了。

其次，兩個關鍵技巧。

1.從崗位匹配度較高的點說起，你的優勢可能有很多，但你跟這個崗位最匹配的地方才是面試官最想聽的，所以，如果你正好有這些點，就重點說這些。

比如，我輔導的一個姑娘，她專業是人力資源管理，自己的經歷有市場、運營和行政。那麼，在面試人力資源管理方向的時候，重點介紹自己的專業以及行政工作中跟人力資源相關的點，突出自己的專業性和匹配度。

2.注意增加跟對方的鏈接，比如你喜歡這家公司、你想未來一直從事這個崗位、你喜歡這個行業，這些都會增加對方對你穩定性的判斷。不過，切記，一定是真實的、有事實有邏輯的表達，不是表決心更不是說空話，比如——

我輔導的一個應聘瑪氏的朋友，直接跟人家說瑪氏是國際大品牌，所以想加入。這句話不假，但不能打動別人，也不能證明你對應聘這家公司是有思考的，所以不是好的說法。在我們溝通之後才發現，她自己本身是食品專業，對瑪氏的某項技術一直非常向往，因此特別想要加入。這樣言之有物的表達顯然會更增加面試官的記憶點且是非常正向的。

為好優姐姐

面試官要求自我介紹的目的：一是判斷簡歷真實性；二是考察基本能力；三是測試面試者對崗位的初步理解.在做自我介紹有3個禁忌點要注意：不要重複敘述簡歷；過分謙虛會產生負面反饋；不要絮絮叨叨，沒有重點。在和麵試官的介紹的時候掌握2種技巧：一是概括總結法；二是故事法.

在面試當中，進行自我介紹是一個必不可少的環節。

面試自我介紹雖然人人都準備，但是做到讓人印象深刻可不容易啊。

好的開始，是成功的一半。你在自我面試環節就有出色的表現，無疑是給面試官一個好印象。

一．面試官要求自我介紹的目的

有了簡歷，面試官為何還要面試者再一次的自我介紹，這樣不是多此一舉嗎？

其實不然，面試官是為了判斷面試者簡歷的真實性，自我介紹的內容和遞交的簡歷內容是否相沖突。

要是寫簡歷有假造的嫌疑，在自我介紹的過程中難免會有紕漏。

所以說簡歷要儘量實事求是，有造假的話有一點破綻就能看出來。

面試官的這樣的問題，是為了考察面試者的基本能力。

比如說：語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力等等。

畢竟在工作中少不了溝通，要是基本的語言表達能力和邏輯思維能力太差，會對今後的工作造成不小的麻煩。

對於面試官而言，肯定希望招一個基本能力比較不錯的人才。

面試官想要測試一下你對本次應聘崗位的理解，看你又沒有初步的勝任能力以及你對本次面試的態度。

比如說，你的自我介紹完全與崗位無關，意味著你與崗位的匹配程度相對較低，判斷崗位需求是要立馬能做，還是可以初學者，這樣面試官就有了選擇的標準。

二．自我介紹的禁忌點

面試官讓你自我介紹，並不是要你簡單重複的把簡歷備一遍，如果為了重複敘述簡歷，面試官不是浪費時間了嗎？

其實是期待你給出簡歷的“中心思想”和 “提綱”。

其一，能夠讓他快速的瞭解你。

其二也是能夠節約時間，看一份很長的簡歷，不如聽你概括的重點內容來得簡單。

謙虛沒有錯，但是要把握謙虛的尺度。

過分謙虛會非常容易讓面試官對你的能力產生誤判，產生負面反饋。

到時候會讓你丟失入圍的機會。

要知道這個時候是該表現就得表現的時候，千萬不要藏著掖著。

自我介紹的時候，切忌不要絮絮叨叨，沒有重點。

這樣不僅讓面試官容易聽得犯困，也不易讓面試官發現你的亮點。

還有自我介紹的時間不要太長，時間太長，不易與面試官的記憶。

最好是能控制在3分鐘左右。

三．自我介紹如何說

面試者，要對自己進行概括總結。

給出簡歷的“中心思想”和 “提綱”。

把自己的重點或者核心能力進行列點敘述。

把自己的能力和重點內容用第一點、第二點、第三點或者首先、然後、接著、最後等等的承接詞的形式把自己描述清楚。

加深面試官對你邏輯清晰的印象，方便麵試官理解你的表達，同時也有助於你整理自己的思路。

舉個例子：您好！我是xx。首先我畢業於xx大學取得了xx學位。然後我在xx公司當中擔任什麼職位。有著較強的某某能力等。接著我在進入崗位以後將會如何去做......。最後我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長！

在面試的時候可以採用講故事的方法進行自我介紹。

這樣獨特的方法會非常容易引起面試的注意。

那如何通過講故事的方法讓面試官相信你特別適合呢。

第一種是通過場景畫面的建立法，比如你的描述當中有一個面試官比較熟悉的畫面，這樣會容易讓面試官代入感，引起面試官的共鳴。

第二種是故事的衝突來展現這些能力和優點。

舉個例子：某公司需要招聘一名翻譯，小陳在面試中的自我介紹：

我叫陳慧，來自於四川，因為家庭的條件不好，

不斷的督促我一直努力的學習，最後考進了北京一個重點高校英語專業，

結果我一進學校我就懵了，發現自己雖然分數考得高，

但跟別人比起來英語的基礎真的很差，口語發音也不是很標準，

所以很長的一段時間我都非常的自卑，但我知道英語口語的重要性，

所以我堅持每天早起練習，就一點一點的摳自己發音，挺痛苦的，

但最後把英語發音掰了回來，連老師都說發音挺標準的，最終還考過了 8 級呢。

並且多次擔任國家級的志願服務活動從事翻譯工作，多次受表彰。

其實小陳的自我介紹中不僅突出自身吃苦耐勞，更加表示出專業技能合格過關，也展示出其工作經歷，很好的為面試官做出了判斷。

所以說，面試官：“請你自我介紹一下”，最常見的面試問題時，自我介紹要有特點加上亮點，讓面試官記得住你，同時不要去複述簡歷，最好是對簡歷的整理總結＋自我總結。

最好保持在1-3分鐘以內，以免太長會被打斷以及記不住。

做到這些相信你的自我介紹不會差。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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關鍵字: 職場 複述 簡歷