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1、忠诚于上司

2、有很强的执行力，你办事他放心

3、有能力做他的左臂右膀让他离不开你

以上三点真比送礼可以讨好实在多了。

方法很多：

1、冷静观察。

特别是刚到一个单位，什么都不熟悉那就要学着耐着性子多观察，看领导的言谈举止脾气性格。

2、不卑不亢。

领导叫你谈话之类的，不要觉得他高人一等，自己自卑等等，要自信的答对，不懂不要吹牛之类，给人好的印象。

4、微笑礼貌。

平时见面可以多微笑，如果有必要就打个招呼，如果人家忙或者不方便就笑笑点个头，每个人都希望被尊重的。

5、多做事情。

生活中多打扫卫生呀，换桶装水之类的自己可以做多做点，下班记得关电脑关灯。

6、不乱说话。

不要背地里议论领导个人生活等等事情，工作中有很多小圈子小团体，千万要学会守住嘴巴，你可能无意的一句话被有点心怀不轨的同事传到领导那里，领导会对你大打折扣的。

7、共同兴趣。

根据领导平时的一些观察他聊天爱好，自己下班可以收集相关资料，以便聊天时候可以加入，比如股票旅游篮球足球等等。

上面是官方的，个人建议:必须讨好！

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进入一家新公司，是比须要和上司建立良好的关系的，但我不知道题主为什么会用“讨好”这个字眼来形容和上司之间的关系。

1.我入职的第一家公司，直系上司是一位在公司待了将近10年的老员工，经验非常丰富，工作能力也很强，我非常佩服他，但私下我很少去和他交往，我们也就是工作中的关系。我没有像一些同事一样，私下去请他吃饭什么的，知识年节的时候，带些家乡特产给他。然后，就是努力干好自己的工作，然后入职半年后我就升职了，而和他私下关系好的人还在原位，当然，这和我的上司还有上司主管有一点的关系，他们更看重的是谁能替他们分担的很多，谁能在岗位上干的更好。

2.我的第二家公司，主管经理是我老乡，和我前上司还有往来，纵使这样，我也没去特意去对他怎样，就踏踏实实的干好自己的活，分担他的压力，干了两个月还和他吵了一架，吵完家我直接回家了，后来被劝回去，和他深聊了一下，两个人后来释怀了。再后来相处的也很好，现在我出来了，他还在劝我回去工作。

我个人干过两三家公司，都是这样，从没有去特意讨好上司，开始就是好好的工作，尊敬老员工，慢慢的进入团队后，对公司的那些小团体内斗，我也没去参与，也一直过的很好，升职加薪我都没落。

另外我有特别好的一点，背后从来不说领导和同事的坏话，在我第二家公司，领导收到很多同层的领导排斥，在那样的情况，别的领导诱使我说自己领导的坏话，我也没说，这是我职场生存的法则。

狐亦斐

当然有必要，无论是什么公司，怎么可能不讨好上司？不合逻辑

但是最重要的是怎么讨好？

很多人觉得没必要，把工作做好就行，其实把工作做好让领导满意，就是讨好上司的一种方式，只不过手段很隐蔽，隐蔽到把高尚的自己都欺骗了。除非和上司有深仇大神，或者不满。

那我们就只讨论怎么讨好上司？

我们来分析下，我们的最终目的就是尽快与领导熟悉，并让他对你产生好感，消除距离感。上司在你眼中无非就扮演这三个角色，朋友、同事和领导：

1、  把上司当做一个普通朋友

进入到一个新的环境，面对一个刚认识的普通朋友，没有任何利益上的牵连，这时候真诚和善良是打磨从陌生人到普通朋友的快速方法。无需遮遮掩掩，也不用阿谀奉承，大家都是平等的，让对方感受到你的真诚。

2、  把上司当做同事

很多人都说同事之间不能太交心。我倒觉得，同事是一个团队的成员，有些话不方便讲可以不说，但是说出来的都必须是真话。面对一个新的同事，你要做的就是做好自己的工作同时，可以互帮互助，相互探讨，同事之间相处的秘诀就是两个字“简单”。

3、  把上司当做领导

最后把上次当做领导，你该如何去做。首先对领导要尊敬，但不是唯唯诺诺，阿谀奉承。说话做事要不卑不亢；其次是主动，尽快熟悉自己的岗位工作内容，不懂的问题及时主动像领导请示，打破与领导的陌生感；最后面对领导安排的工作要及时响应，准时完成，并保证质量。工作能力是一个职场人最好的法宝。

讨好上司最好的方式就是，让上司感知到你是一个靠谱的人，这是最重要的，做到对工作所有的事情“件件有着落、事事有回音、凡事有交代”，领导对你的满意，就是讨好上司的最好方式。

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新进入一个公司，和上司相处是一门学问。有意识的建立和上司的良好关系是很有必要的。

为什么要建立良好关系？

首先上司是你的领导，你在公司能否被接纳？能否转正？基本就是他说了算。

其次，上司拥有对你工作的分配和考核权，想得到公平回报而不是被穿小鞋，只有建立和他的良好关系。

最后，上司能力肯定比你强，关系好了，他会愿意花费更多的时间和精力来培养你，教导你，这些东西有时候是金钱也买不到的。

怎么建立良好关系？

1、生活上尊重上司

不管上司有任何缺点或不足，都要无视它，不要去八卦上司的各种不好。因为这些话，不久就会传到了你上司的耳朵里。

2、工作上尊重上司

上司给你安排的工作，不管是否属于自己会的还是不会的？不管是职责里面的还是纯属私人安排的？都认真去完成，有困难就主动跟上司说。

同时，工作过程中和工作完成后要及时进行汇报，不用作什么书面的报告，只需口头汇报就可以了。

3、多请示

工作中有什么变动或想法，多跟上司交流，多向他请示。不要以为自己能干，不管不顾乱来。

4、多交流

多了解上司的兴趣和爱好，找到双方的共同点，主动邀约上司一起去。

我就曾经经历过：记得那时候我到一个公司去做人力总监。刚入职没多久，原先部门的一位人事主管就知道我喜爱踢足球。

然后他就主动去寻找及联系了场地，并且也相约了几个相同爱好的同事，最后就邀请我一起去参加。

之后我跟他们基本上都成为好朋友，工作上我基本能教的都教了，大家相处也是很轻松。我交代的工作他也不敢打马虎眼，因为怕辜负信任啊。

贰世界

我是〈职场导航〉有40年职场经历、30多年职场领导阅历，愿为职场人解疑释惑。

我们常说，在职场上，要努力处理好人际关系，尤其是要处理好与领导之间的关系，这对你个人在职场上的发展非常有必要。这样说，你到了一个新的公司，就应该与公司的领导处好关系。这样做，也并非是讨好领导，而是你自己积极主动、理所应当的职场原则。建议你应该从以下几个方面，处理好与领导之间的关系。

1，要想给新领导留下好印象，必须扎扎实实做好本职工作。

一般情况下，一个人来到新的公司，能够给领导好印象，首先是工作能力，特别是在本职工作岗位上，能够尽快做出突出的成绩。这样，才能够让领导满意。明确地说，一些非常理智的领导，是不会欣赏员工讨好他的。而那些有水平的领导，对于那些阿谀奉承、溜须拍马的人，还十分讨厌。这样，你就必须要谨慎从事，千万不要急功近利，急于求成，弄巧成拙，那样是得不偿失的。

2，要想给领导留下好印象，必须表现出自己的好人品。

在职场上，那些诚实守信、品德良好的员工，大都会受到领导的赏识。所以说，你新到一个公司，首先要坚持做好自己，充分展示自己的优秀品质。要谦虚谨慎、戒骄戒躁。要善于尊重他人、善于团结他人。并且，在职场同事需要帮助的时候，要热心帮助他人。这样，你才能够给领导留下很好的印象，才能够得到领导的认可，并且力争得到领导的赏识。

3，要想给领导留下好印象，必须要主动向领导汇报工作沟通工作。

你新来到一个公司，自然要有一个适应的过程。同时，也有一个让大家了解你的过程。在这个过程中，你应该积极主动的去学会沟通，更要主动向领导汇报自己的思想，汇报自己的工作。同时，在工作还要注意多向领导请示工作，多向领导汇报工作成绩。只有让领导了解你的能力，了解你的工作业绩，才能够有助你与领导建立感情。

4，要想给领导留下好印象，必须要尊重领导支持领导的工作。

在职场上，要想获得他人的尊重，必须首先自己尊重他人，特别是在工作中，更要注意尊重领导，全力支持领导的工作，注意维护领导的权威。在领导分配你的各项工作中，你要好无条件地扎扎实实做出新成绩，向领导交上一份满意的答卷，这才是你讨好领导的最佳资本。

总之，你来到一个新公司，主动与领导搞好关系，绝对没有错。但是，你要是刻意去讨好领导，整天阿谀奉承、溜须拍马、急于求成，是绝对不会有好结果的，而且，搞不好，还会丧失自己的人格，影响自己的未来发展。

职场导航仪

先说必要性，再回答如何做的问题！

1、这个问题，基本上的假设背景就是一个职场小白，正常流程进入的公司！如果是大领导安排、权贵介绍，那就不用多说了！

一般正常招聘入职的新人，面对新的职场环境，开始总是面临一个快速融入环境的问题！这个环境包括：企业文化、领导风格、同事氛围等等！企业用人方和新员工均处在试用磨合期！

一个公司、一个领导值不值得去讨好，才是根本！一个正向快速发展的公司，一个正直的领导，大概不会喜欢一个刻意逢迎拍马、唯所是从的员工！

如果进入一家好公司，但是上级直属领导不行，这是比较痛苦的，这个时候就需要花些心思，同时还要考虑到你这个直属上司的能力以及在公司中处于什么样的地位和权势！大部分员工离开单位，很大影响因素就是其直属经理！

2、怎么讨好？

讨好这个词不好量化、评估和界定！

新员工基本的素养、眼力劲和积极的态度，这是进入任何一个单位获得好的发展的必要条件！谁也不喜欢请来一个大爷！

但是凡是都有度，过犹不及！一般而言，谁不喜欢别人对自己好呢？领导也是人，但是如果让上司觉得你太功利、势力，估计领导内心也不会太重视你！《士兵突击》里成才很优秀，但是人际关系太差！

把握好这个度之外，如果你不仅和上司，而且和周围的同事都处理好关系，把事情干好，大家也会觉得你就是那么个人，不会另眼相看！

如果你一心去讨好上司，对周围同事不那么在乎，这个时候估计大家对你也没啥好感！工作会不会顺利可想而知！

青春正舞

我个人觉得用“讨好”这个词，表面有些贬义。对于一个新到公司的员工来讲，讨好上级也能理解，但用什么方式进行讨好是值得商榷的。

刚到公司，同事关系都不熟悉，为与领导建立良好的关系，给领导留下一个好的印象，运用合理的方式加强与领导的沟通和相处是非常必要的，“讨好”领导对尽快开展好工作和自己成长都是有益无弊的。

比如了解到领导的工作方式、性格脾气。为更好地开展工作，按照领导喜欢的工作方式和要求来开展工作也未尝不可，用领导喜欢的方式能够高效完成各项工作也无可厚非。所以“讨好”领导就要讨的有价值、有尊严。低三下四、卑躬屈膝，失去尊严的讨好是不提倡的。在一个单位人人都是平等的，只是因为职务分工不同而已。

新东方创始人俞敏洪曾讲过:“员工不要天天琢磨老板在想什么，你要想如何把你的工作做好就行了”。

因此，我认为，一个员工“讨好”上司最好的方式就是听话照做、落地执行、做出成绩来​。这样的方式来讨好上司，任何一个上司都喜欢。

大咖演讲汇

从题主提问的问题来看，我觉得题主应该端正对工作的认识。

作为一名职场新人，刚到公司就会面临新的同事和领导，对公司各个方面都不了解。所以我们要做的是尽快和同事打成一片，掌握必要的沟通技巧，无论是对上对下都要一视同仁，然后更好的做好本职工作，获得公司的认可。

怎么样才可以和同事打成一片，又能做好自己的本职工作呢？在我看来主要做到以下几点：

一 不要和领导走的太近，不要刻意去讨好。

刚入职的新人都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行得通。在现实之上生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间应该保持适当的距离，和领导相处也是一样，如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主地被情感所控，做出违背原则的事情，给自己带来麻烦同时也会成为同事眼中的马屁精，以至于孤立的自己。如果你想和领导搞好关系，不如找个彼此方便的时候，愉快的畅所欲言，更容易增进彼此的感情。

二 要学会认真倾听，态度不能傲慢。

有些刚入住的员工办事能力比较强，在同事间也挺有威望，能够得到大家的认可，本来这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。尤其是在与同事或者领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不及和领导顶嘴和同事闹红脸，这样虽然赢了面子，但是毁了形象，给领导和同事留下不好的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导或者同事都不喜欢不听话的员工。所以岗入职的新人平时应该放下架子，放低心态，认真倾听领导或者同事的意见，态度要谦虚谨慎，只有这样才能给大家留下很好的印象，才能更容易融入新的团队。

三 提升自己的能力，做好本职工作。

这一点无论对刚入职的新人或者老员工都是非常重要的，这也是我们立足公司的根本。作为刚入职的新人，一定要少说多做，首先把自己的本职工作做好，尽量不要出错，避免给自己带来不必要的麻烦。同时要不断的提升自己的能力，在做好本职工作的同时，可以利用自己的空余时间来帮助别的同事，这样才能得到同事和领导的欢迎，因为一个明智的领导，他更看重的是你的能力，你的人品，而不是你的恭维。

最后总结。

作为初入职场的新人，找到一份合适的工作不容易，首先要不断的提高自己的能力，做好自己的本职工作，同时要学会处理好人际关系，对待领导和同事保持谦虚谨慎的态度，一视同仁。只有这样才能更好地融入新的公司，做一名合格的员工。

职场小余君

跟领导搞好关系，有必要，刻意讨好领导没必要，不过，具体情况具体分析。

针对题主这个问题，我从以下二个方面说说我的观点：

第一，如果是销售岗位，那就不去需要刻意讨好领导，做销售拿结果说话，一切以结果为导向，没有结果，什么都不是，再刻意讨好领导都没用，因为，领导也需要业绩，最好的方式就是大家都有业绩，只要员工工作态度好，努力干业绩，领导自然就喜欢你。

第二，职能岗位可能需要一点，那就是跟领导需要搞好关系，特别是大公司，人多，部门多，层级多，动不动个别公司拉帮结派，站队，所以，有时努力埋头苦干不一定有用，因为，领导掌握着资源和KPI打分，只有领导一个心情不好，你的pki就少几分，也就有可能少几百到上千。

所以，不管任何岗位，是销售还是职能岗都需要跟领导保持好关系，端正态度，跟同事有好相处，不需要刻意讨好，同时，做好本职工作，让领导顺其自然的信任你，最后，就会喜欢你，重用你了。

职场达人Jack

HI，你好，我是职等你来，很高兴回答你的问题。

新到一个环境，跟上司处好关系，固然很重要，但是我想跟你说的是：不要弯下你的腰，否则你就永远也直不起来了！

初入一家公司，印象很重要，考察无处不在，在这里有几个要点极为重要：

1，与人为善，但不过分热情；

到了哪里，跟人相处都是一个绕不开的话题，盘点了身边能够迅速打开局面的朋友，无不是靠着真诚和礼貌而取胜，过度的热情和曲意逢迎，往往只能够在极短时间能取得一定的效果，但是长久之后，你会受到大家异样的眼光；

2，不卑不亢，适度距离；

态度上保持不卑不亢，与所有人都保持适度的距离，不刻意疏远，也不变相攀附交情。千人千面，谁也不了解谁，也不知道彼此道行有多深，少吃亏就行了，莫要把自己往上送；

3，尊重上司，贵在执行；

当一名新员工到来时，作为直接上司，往往更看重的是他的执行力；说白了就是听不听话，对你能力的考量是长期的，但是执行力的考核是第一位，谁也不会想要一个不听话的下属，对于领导布置的任务，坚决执行就可以了；

讨好领导，在一定程度是可行的，适度的讨好叫情商高，刻意的讨好就是阿谀奉承了，一顶“马屁精”的帽子扣下来，你让你的同事老前辈们怎么看你，总之，慎之又慎。

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