沒人會告訴你的事情是：作為打工者，追求的並不是高薪，因為高薪也不可能讓你成為資本家，所以對於九成九的打工者來說，應該追求的是體面舒適有保障地度過一生。這個道理可能很反，但是，對於絕大部分打工者來說就是真理。
獵聘於4月份發佈了《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》，報告顯示，2018年春節開工一個月後，職場人的跳槽意向指數為4.19（該指數綜合求職者登錄、搜索、投遞等行為相關數據得出，指數越高，則跳槽慾望越強烈）。
今年的職場跳槽指數比2017年高出0.22個點，比2016年低0.25個點，求職者的跳槽意向明顯高於去年！
員工前赴後繼地跳槽，多半是出於對目前薪資水平的不滿，但是跳槽真的能意味著高薪嗎？
在一些特殊行業,如財政、金融等領域,由於准入門檻較高,畢業生假如沒有相應的從業資格證,雖然薪水較同齡人略高,但在領域內從事的仍然是較為低級的工作。所以,隨著機器人、無人櫃檯等慢慢普及,財政金融領域越來越多的畢業生選擇繼續深造。
近日，湖南郴州90後女教師小娟考上了碩士研究生卻被其所在學校及教育局以執教不滿五年為由拒絕其辭職。今天，官方最新回應稱，正依約解除。
近日，湖南郴州桂陽縣蓉城中學的90後女教師小娟（化名）悲喜交加，喜的是自己考上了華南師範大學的碩士研究生，悲的是其所在學校以及聘用單位主管部門桂陽縣教育局以執教不滿五年為由拒絕其辭職。
為此，小娟多次去縣教育局並拿著自己與學校簽訂的合同，希望教育局能履行合同規定的“考入普通高等院校，乙方可以隨時單方面解除本合同”。
5月14日上午，桂陽縣教育局長夏紅回應稱，聘用合同裡確實寫明4種情況下乙方可以隨時單方面解除合同，其中一條包括“考入普通高等院校”。但出於實際情況，目前桂陽縣缺專業老師，為此很多學校還臨聘了一些教師來補充師資力量，
“現在教育局規定是，（服務期）不滿五年，一律不得辭職。”
生活壓力、買車買房的壓力，他們不得不要求更高的薪酬和更快的成長，沒有那麼多時間做一個“學徒”任勞任怨。
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