我問題很大
公司開除員工如不出具解除勞動合同證明，員工可通過申請勞動仲裁的途徑，維護自己的合法權益。具體回答如下:
一、解除勞動合同的證明，是確認用人單位與勞動者之間勞動合同終止履行、辦理工作交接、檔案和和社會保險關係轉移手續、以及用人單位向勞動者支付經濟補償的基本依據。因此，用人單位出具解除勞動合同的證明，是其法定義務。
二、如果用人單位不出具辭退你的證明，還命令你辦理離職，你可以按一下辦法辦理：首先與單位協商及出具辭職證明及補償事宜，如協商不成，可向當地工會反應，由工會出面調解解決；其次，如協商、調解不成，你可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護你的合法權益，申請事項為解除與用人單位的勞動合同、要求單位支付經濟補償、以及其他應當由單位支付給你的加班費等報酬。
三、如果仲裁委員會裁決解除你和用人單位的勞動合同，在該裁決書則是你和單位解除勞動合同的證明；同時，你的有關經濟補償主張依據的證據真實客觀、符合勞動法律法規規定，裁決一般也會保護你的合法權益。如果你對裁決不服，還可以起訴到法院，由法院對你的訴求進行審理，通過法院判決維護自己合法權益。
四、當然，如果你向政府檢舉或舉報單位違反勞動法的行為，在人社局介入後，公司耍賴說實際上沒有開除，則公司有義務繼續履行勞動合同，給你各項待遇。如果你對單位的處理不滿意，也不再想在該單位繼續工作，可以收集證據和相關法律規定，主動通知單位，與其解除勞動合同，並提出單位應支付給你的各項補償。如單位不給予答覆，你可按勞動仲裁的程序申請勞動仲裁，以確認勞動合同的解除，並維護你的合法權益。
綜上，給你出具解除勞動合同的證明，是公司的法定義務。如果公司不出具、對你的合法權益不補償，你可以通過勞動仲裁、法院訴訟的方式去解決。
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