文良
面试官的在面试过程中提的问题，大部分可以分为如下几类：
1、专业领域的问题，如专业技能，行业知识，以往的项目经验，以往的作品等，主要是判断应试者是否具备工作所需的专业知识和技能，是否可以胜任工作。
2、通用能力，如沟通能力人，表达能力，外语能力等。
3、职业素养，如是否敬业，是否正直，是否有推动工作的主动性，是否好相处，处事的灵活性，抗压能力强不强等等。
题目中的这个问题，对应到第三个——职业素养。具体说来，面试官考察的是如下几个点：
1、你是否好相处。
不能否认，职场上有很多歪风（如拼酒，讲黄色笑话，排挤新人，甩锅等等），但是大部分情况可以灵活处理，坦然应对，并不需要弄得很僵。上面的问题，初入职场的新人可能觉得有骚扰的成分在里面，但是上述情况可能真实存在，怎么处理类似情况也是职场必修课。
具体的，应试者能平和应答，释放一定的宽容和善意，就已经通过了面试官的考察。如果能言语委婉不失礼貌，也不会让被提醒者尴尬，说明面试者情商高，是个加分项。
但是，如果面试者性子火爆，不会变通，认为是面试官的侮辱或者轻视，一点就着（言辞激烈，甚至要求面试官道歉），这个就有可能会被面试官认为不好相处。
2、你抗压能力强不强。
上面的问题，和专业领域的问题还不一样，答案会比较开放，也就是说不同的人会给出不同的解答，并且也很难说哪个对哪个错。
所以，面试官会根据你的回答，步步紧逼，不断的质疑你，挑战你，观察你在巨大的压力下时候还逻辑清晰，态度平和，进退有据。而这些情况，在工作之后就会很常见：技术方案会被领导或者合作伙伴质疑，晋升时需要应对面试官的挑战，当合作出现问题时需要和合作伙伴解释。面试中也会考察应试者在面对重压时的表现。
因此，如果你在面试中，不管面试者提出的问题有多尖锐，措辞有多激烈，有理有据的回答问题，逻辑清晰，语气平稳，态度谦和，已经是比较稳了。更进一步，你能明确清楚自己的答案中可能的逻辑缺陷在哪里，在被攻击时迅速反应，快速作答，就是比较好了。实在答不上来，可以平和的告诉面试官（比如说：我确实没考虑到，确实没遇到过，等等），调整下气氛，引导面试官在其他领域或者就其他问题发问。
反之，如果被面试官发问的呆若木鸡，甚至被问哭了（现实中真有这样的情况），那么面试者的心理素质可能需要加强下。
不过话说回来，上面的问题如果是男性面试官对女性面试者提出，确实有被炒作成骚扰的嫌疑。现在的正规企业应该不会把这个题目放在题库里。
一路向南的企鹅
要是我的话，我就会这么回答。
能赢得贵公司面试的机会，我感觉就像上帝给我打开了一道门，能遇到您这样帅气的面试官，就像上帝又给我打开了一扇窗户，而这窗户还是带拉链的。不过我并不希望得到这样的殊荣，门和窗户同时开着，我担心我会感冒。
阿勇的故事
当面试官提出这样的问题后，你可以去打开你的包，准备拿纸和笔，你假装不小心把包上的拉链弄坏了，为了缓解尴尬的气氛，你可以说，现在的拉链质量的确有待改进，尤其是衣服上的拉锁，质量太差了，我好几件衣服都是拉链坏了。
最爱喝酸奶
这种LOW问题按说不应该回答，考验人的情商只会这样的话，说明自己情商也不怎么样。
但是既然问题提出来了，我们就来回答一下。
面试的时候一定要注意，不要被面试官牵着鼻子走。她这样问，您可以参考下列的回答：
你：能请您补充一下吗？这是在公开场合，还是私下场合呢？
面试官：公开场合。
你：那公开场合，附近有洗手间吗？
面试官：有。
你：您是刚刚去过洗手间吗？还是因为您早上吃的多了点，它自主开了呢？
面试官：我刚刚去过洗手间。
你：那就简单了，我请您带我去洗手间。然后去到里面提醒您。
面试官：哦，不，我忘记了，这是私下场合。
你：就我们两个人吗？
面试官：是的。
你：我们两个人，私下场合，您裤子拉链开了。
面试官：是的，就我们两个人，私下场合，我裤子拉链开了。
你：那我就直接提醒啊，你都能和我私下场合相处了，我还不能提醒你裤子拉链开了？
面试官：不对，还有其他人。
你：还有其他人是吗，那附近有洗手间吗？
面试官：没有。
你：那就是因为您吃的太多，自己撑开的？
面试官：不是，是因为产品质量不好。
你：那我就大声说，贵司待遇这么差吗？您这么高级的管理人员居然买不起拉链结实的裤子？
面试官：嘘，小声点，还有其他人呢。
你：那其他人是都是女的，还是有男有女？他们都是什么人，是同事还是家人，有未成年的吗？有少数民族吗？有黑人吗？
面试官：。。。算了，就是我吃的太多。
你：那我就靠近您耳边，说，您真是吃饱了撑的。
罗纳尔多啦A梦fly
情商是相对的，如果我和你不熟，我不会提醒你拉链开了这种问题的。反正摸不准你的心里，不管怎么说都是一场赌博，赢了没有实质性的利益输了还会无缘无故的找气受。假装没看见是最好的解决办法，你说我没有情商那我确实没看见啊能奈我何。
如果我们认识，且我相信你是个聪明人，那我就采用最真诚的办法提醒你。在人不多的地方直接了当的提醒你你裤子拉链开了，你会有些许的尴尬但是你能理解这种善意的提醒，真话往往是伤人的真话往往也是最有效的。我如果采取各种暗示的行为你当时看不懂示后又明白过来，那我肯定挨骂，圆滑会使你不那么尴尬但是又解决不了你尴尬的问题。有句话说的好，人不要脸才能要脸，人直面尴尬才能最后不尴尬。
如果我们认识，但是我不相信你是个聪明人，放心吧我不会提醒你的。傻子最爱误解，傻子最爱把别人的好意当成恶意，与傻子打交道的方法就算尽量少打交道。我觉得你傻但是不影响我和你正常往来，非正常往来我自然不会主动去做，除非你主动告诉我我裤子拉链开了。
很多人的高情商只是自以为是的高情商，相信情商能解决问题还不如相信智商呢。
自我即宇宙
我之前看过一个小故事也是你这样的问题。3个人去面试，女面试官说，如果我裤子拉链开了你们应该怎么和我说。第一个人害羞的说：“你裤子拉链开了。”女面试官脸色一怒而过，第二个人说：“我会给你发手机微信告知你裤子拉链开了，然后你自己可以去卫生间弄好，因为人多的话可能不会在意这么多细节，所以也不怕被人看见” 面试官听了以后，觉得这个人的人际交往能力还是不行，比较内向。第三个人说：“如果是人多的情况下，我会装作是你的好朋友过去跟你打招呼。顺便告诉你拉链的事儿。然后把我的衣服披到你的身上这样既缓解了尴尬的场面，也不会让人察觉出来。” 女面试官一听， 终于有一个有墨水的人了。这个故事告诉我们，面试官问你这个问题，是想看看你的人际交往问题，也是看看你的应急处理思维，如果在紧急情况下你不能冷静的处理问题，那肯定这件事情多半也就做不好了
醉卧沙场君莫笑ioi
面试过程中被问到尴尬或敏感话题是时有发生的，其目的在于测评应聘者的反应能力，应变能力和情商。
至于如何回答可以说是办法千千万，但是总体原则是回答要巧妙，点子要新颖别致，当然标准答案是没有的。
正如文中的问题，一个女孩子被问及面试官的拉链开了，如何提醒他，其实这个问题回答与不回答都很尴尬。
如果当面回答，场面会立刻尴尬下来，那么不回答，视而不见，事后也会陷入尴尬的境地。
如果说必须要回答或作出反应的话，下面就有几个技巧，供你选择（请看VLOG），大家如果有有更好的办法，可以评论区留言：
办法一：借递送简历或名片的过程中，将文字提示或纸条隐藏其中送过去。
办法二：“领导，我有一个问题想提问”，顺手把写有问题的纸条送过去，在纸条后面加上善意的提醒。
办法三：“领导不好意思，我想去一下洗手间可以吗？”
办法四：直言了当，“领导你好，你的拉链开了。”握手的间隙小声提示。
办法五：“领导，不好意思，我想准备一下，您准备好了吗？”用眼神或用手指比较，让别人不易察觉的方式指向领导的拉链。
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柏藝康
考官，你好。冒昧打断一下，我刚进公司，听保洁阿姨说咋们公司男厕所水龙头坏了，水已经淹到楼下了，我建议您马上去洗手间看下。
不过，无论如何，做人啦，还是要开心的啦。
讨厌自己这么帅
这个问题当然非常简单了，你表妹进去面试，面试官问他她裤子的拉链开了，你表妹怎么提醒他？你表妹应该彬彬有礼地说；＂尊敬的面试官先生，请你注意当（裆）前问题，你把当（裆）前问题解决了，我再开始参加面试吧！＂，这样回答，算不算机智和聪明呢？
有时候，在我们的生活中和工作中，风趣幽默往往往解决尴尬问题，也能缓解尴尬的局面和气氛。
金牌高考志愿填报专家
面试官的角色主要是是观察和了解候选人真实的一面和潜质的可能性，所以被面试者遇到这样的尴尬的问题尽量往自己个人好的特质方面来回答这类问题，同时要有多个应对方法以展现自己换位思考和思维多样性。
方案一：故事性回答，比如说自己以前是个马大哈，不注重细节，出门匆忙常常衣冠不整，甚至有时候出门忘记锁门，终于有一次家里遭贼洗劫一空，从此性格得到大的改变。面试官听完故事会不自觉的打量一下自己，因此便会发现。
方案二：欣赏力，表达对面试官穿着方面的欣赏和认同，问对方的裤子哪里买的。人在得到认同和关注的同时便会打量自己。
总之，面试是一次展现自己真实和潜力的机会，再难的问题只要保持自己的真实和努力就一定会顺利拿到offer。
