這週二小明的部門經理找他談話，告訴他公司決定正式錄用他，很快就會籤三方協議。回想幾個月前自己還不知道該找什麼工作，到今天被實習的企業正式錄取，小明感覺很有成就感。
這個週六，小明的室友們都出去了，小明樂得清靜，跟彼得叔開始對話。
“小明，恭喜你成功轉正，我聽說跟你一起進公司的有5名實習生，只有你一個人拿到了轉正的機會，很棒！
芒格說過：
The safest way to get what you want is to try and deserve what you want.
想得到你想要的東西，最可靠的辦法是盡力讓你自己配得上它。
這個轉正的機會，就是你自己得之無愧的。“
“謝謝大叔的誇獎，也離不開您的指導。”小明趕緊回應。
“過去的11個星期，我跟你談了營銷方面的一點皮毛知識，如果你想繼續瞭解，大叔肚子中的貨已經滿足不了你的需求，只能你多看書，多在工作中自己體會，多跟同事、朋友、領導請教了。
另外，我想在職業發展方面給你提一些建議。
你在營銷相關的崗位上工作了幾個月的時間，是否應該繼續選擇從事營銷相關的工作，應該從事營銷中哪個細分領域的工作，選擇在什麼樣的企業和領域從事營銷工作，你需要自己去思考和決定。
要做好自己的職業發展規劃，我建議你搞清楚下面兩點：
- 有哪些在未來幾年內有機會快速發展的行業或企業
我們選擇一份工作，從宏觀到微觀，要考慮行業、企業和主管，這3個因素都很重要，如果一定要分出伯仲，我個人認為重要性順序是：
行業>企業>主管。當然，這3項任何一項得分過低都不是好的選擇，比如即便你在一個有極好前景的行業和知名企業，但是直屬主管很不給力，你也要謹慎選擇這份工作。- 什麼能帶給讓自己長期且強烈的成就感
年輕時會受到許多誘惑，我們的興趣愛好容易發生變化，我建議你認真問問自己，到底什麼會給自己帶來真正的成就感，要選擇自己內心深處長期不變的追求。
在選擇職業方面，你可以運用‘逆向思維’，反過來想，自己特別不喜歡做什麼，特別不擅長做什麼。我們每個人，都有自己的能力圈。
能力圈不等同於舒適區，舒適區是一種精神狀態，能力圈則是我們擁有明顯優勢的範疇，讓你舒服的通常不是你真正擁有優勢的，所以網上有人說‘在能力圈內做事，在舒適圈外學習’，大叔很認可。
在確定完上面兩個以後，再考慮個人的職業定位：
你希望周圍的朋友和同事想起你時，是一個什麼樣的形象，他的核心能力是什麼？
做好定位以後，就下來就做一件事情：專注地去實現定位！
小明，據說在一次家庭聚會上，
蓋茨的父親問巴菲特和蓋茨一個問題，人一生中最重要的是什麼?
巴菲特和蓋茨同時在紙上給出了一樣的答案：“專注！”
專注的人是不會焦慮浮躁的，因為他把注意力全力集中能實現自己目標的事物上，他不被其它無關的外物所吸引，不會無端被焦慮困擾。當你真正專注時，你才會對所做的事情上心，才能做出跟別人真正的不同。我很喜歡喬布斯的一段話：
我們常常欺騙自己已經盡力做到最好了，其實我們知道自己做的不夠好。
牢牢記住品牌的3個關鍵詞是承諾、信用和標識。不要因為貪圖一時的利益得失而喪失自己的承諾和信用。
我們中國人說“君子不器”，這句話有不同的解讀，在大叔看來，每個器皿都有固定或有限的容積，而作為一個人，要跳出器皿，有大的格局。
最後，你在職場上會碰到形形色色的人，會遇到各種各樣的事。網絡上有無數的文章，在傳授職場為人處世的方法，我不是這方面的專家，自己做的也很失敗，我能告訴你的只有“多想、勤做、巧說”這六個字。
小明，願你出走半生，歸來仍是少年，再見！“
《彼得大叔的12節營銷課》就到此結束了。
我要感謝16年市場營銷職業生涯中給過我教誨和支持的所有親人和朋友們，這本書如果講清楚了一些問題，是得益於你們的指導，如果有值得提高甚至謬誤之處，那肯定是我個人能力欠缺導致的。
最後，共享兩句話與大家共勉：
In solitude, be a multitude to yourself. 無人喝彩時，你要活得像一支隊伍。
In multitude, be a solitude to yourself. 芸芸眾生中，請不要隨波逐流。
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