瑤木
在職場，你的很多機會都是領導給的，所以得到領導信任很重要。
關於“如何更容易得到領導信任”這個問題，我們不妨換個角度，看看領導，boss們怎麼看，他們更信任什麼樣的員工？
1️⃣羅輯思維CEO脫不花說，信任度是來自“確定性”，也就是要讓大老闆覺得，你永遠都在那裡，你的狀態永遠都可控。
想想看如果你是領導，手下有兩個員工，工作能力平均都是80分，兩者區別在於：
A員工：工作能力穩定，每次都能提交80分結果；
B員工：狀態不穩定，有時候提交60分結果，有時候能提交超預期的100分結果。
這時有一項很重要的任務，你會放心交給誰？
一定是能穩定提交80分結果的人。
2️⃣那麼問題又來了，我們怎麼建立在領導心中的“確定性”？
具體來說就是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
當領導給你交代一個任務時，並不是你交付一個結果就好了，你要在完成過程中勤彙報，讓他知道你的進度，全程多溝通，這樣他才會放心。
推薦一個簡單易上手的方法：每天寫2次日報發給領導。
①上班前寫下今天最重要的3件事；
②下班後寫下每件事的完成情況，以及是否需要領導支持。
堅持一週，你就會看到變化。
3️⃣總結一下。
想贏得領導信任，你要在工作中不斷展示自己的“確定性”，讓領導覺得你的能力可控，能放心把工作交給你。
這包括兩方面，一方面是讓自己有持續交付穩定結果的能力，另一方面是讓領導隨時看到你的工作進度，推薦你通過日報，週報的方式同步信息給領導。
信任是在一點一滴日常工作中建立起來的，從每日彙報做起，堅持！
分享到:
