手機用戶50026594250
我就是做人力資源的，所以知道里面的套路有多少，水有多深
對於勞務外包工情況也不一樣的，有按日期算的，有按小時工結算工資的
因為勞務輸出有很多種變通的方式，所以很受工廠企業的認可
現在很多年輕人沒有學歷，沒有技術最後無奈選擇了到工廠做勞務工
- 咱們先說說按天算工資的，除了返費之外，就是人工的工資，因為都是按時間或者計件拿工資，所以最後拿到手的錢多少不一樣
- 再說說小時工，這個很簡單，就是你一共幹多少小時，乘以每個小時多少錢，這就是你工資算法
至於你所說的勞務工工資為什麼比工廠直接分發到少很多，上面我已經告訴你工資的結算方式，至於返費的錢是什麼，去打聽一下就明白了
外包公司賺的就是差價，至於賺的多少也是確定不了，有的時候沒人就會高價請人，甚至要貼錢
做勞務派遣，也是需要承擔一定風險，任何行業都不是想象那麼容易的，總體上說這個行業是穩賺不賠的
老雷聊事
外包公司賬面上的費用很高，但是他還有其他的費用相當於是所有的錢都需要從這裡出，所以分到勞工省錢就很低。
1.管理費。
管理費用主要的用處就是給管理人員做工資使用。你可以看一下各種管理人員，加起來的工資是相當高的。
2.其他的細分費用。
這裡的費用就比較雜包含勞保吃飯，等等的其他雜費。這裡面的費用一般也較高，因為涉及的人群較高。
3.公司與外包公司談判時會將明細計算的十分清楚。
如果你瞭解公司是怎麼樣，與外包公司談判的你就會發現每一項費用，他們都會查得很細儘量的把費用降到最低。而其中的勞務公司為了獲取最大的力，很可能在管理人員工資處做手腳比如說正常，只需要一個管理員，但是他們設置了三個管理人員，每個人的工資也相當的高。
職場新萌圈
作者你好？勞務外包工工資低的原因是，外包公司在員工身上每個月抽取%20的費用，比如用人單位一個小時給外包公司員工的薪水是一個小時25元，發工資時用人單位把工資結算給勞務外包公司，外包公司在發給員工的到手工資連20元都不到。這是勞務外包工工資低的主要原因，因為勞務外包公司增取的就是中間的差價。
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木工東東
我所在的公司就是外包的，跟銀行合作，給到我們的工資底薪才2600，雜七雜八夾起來也不到四千塊錢，這其中還包含一部分自己的績效。
找份工作還生出來這麼多中間機構，本來就過得很艱難了，人生啊
想變白的土豆
這個確實存在差異，因為裡面包含了外包公司的管理費和其他費用，經過外包公司，不可能無差別的都發給個人。公司也要生存和發展的。
東湖22
工資結構的組成，外包收取一定的管理費用，交保險，另外扣除個人所得稅(代扣代繳)，勞保用品有些也計算在內，其實是幫助進入的公司打工，勞務輸出方收取一定的費用，有的是公司給勞務公司，有些是在你的工資內扣除。
天乙玄
賬面上的錢高是企業給的價格，經過層層壓榨，最後到自己手裡面的錢很低了。工資會被派遣公司，勞務，各抽走一點！
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大洪資訊
鍾先生vlog
我是真的希望勞務派遣這樣公司能夠在社會上沒有立足之地。
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水漫金山511
外包人員就是一些公司和另外一個公司合作，把一些不重要的業務交給外包公司招聘的人來做，可能公司給這個職位開出的薪資是10000，但是外包公司可能招聘你時，和你談的是7000，這其中的差價3000元就是外包公司掙的錢，也就是你為外包公司掙得錢。
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