花园口IT老王
你可以有不同的想法，但是人家是领导，就算你的想法是对的，你的表达方式就不对。
建议学习与领导的沟通技巧，以及如何管理上级。你要做的事情就是用你高效的执行来帮助领导完成事情。让领导认为你是一个能成事儿的人，然后在他认为，你是一个很重要的人，你的意见自然就举足轻重了。
还有就是要注意表达不同意见的场合，比如是一个头脑风暴，那么这个会议本来就允许有不同的声音，不同的意见。但是如果是一个正式的命令式的工作任务布置会议，你只允许听从，或者说有不明白的地方可以问，但是不允许有太多的自己的想法。
十八线学霸日常
领导可以发火，下属却不能反抗，怎么看都有“只许州官放火，不让百姓点灯”的意思。
虽然心里不舒服，但官大一、级压死人的传统思想已经扎根到每个人的心底，这确实给职场人增添了很多的无奈。
【有话职说君】站在第三方的角度看这件事，我认为（1）领导发火丧失了该有的风范，管理工作经验不足。（2）下属对领导吼叫没有保持理性和对领导该有的尊重，图一时痛快会给以后惹麻烦。（3）事态升级，更高一层领导那里对员工不利。（4）领导与下属是工作矛盾，不是泼妇骂街，将熊熊一窝的意味很明显（5）要么狠，要么忍，要么滚。（6）工作还能接受就尽快修补关系，弥补可能的损失。
一、领导发火，丧失了该有的风范。
做领导工作不怒自威是高境界，动不动就发火，在谁看来都是不成熟的表现，没有容人之量，没有管理技巧。
这不是两个小朋友打架，谁的声音大谁就有理，就是胜利的那一方。易怒则无威，领导总发火，意味着能力缺失，靠发火管下属，口服心不服，管理道路走不远。
二、下属对领导吼，图一时痛快后续麻烦会不断。
下属能跟领导吼出来，我认为这是长时间积压在心里的怒火瞬间爆发出来的外在表现。
当时痛快了，回过头来想一下，动不动就跟员工发火的领导，格局肯定大不了。
这次的事领导一定会记在心里，也许现在就在想怎么杀鸡敬猴拿下属立威呢！
有朋友也许会说不怕，大不了就走人，这是个办法，但职场的规则自己搞不懂也不遵守的话，到哪里都一样！
三、大领导会维护谁的利益？
领导能力再差。员工能力再强，级别在那儿摆着呢，事件升级的处理走向一定是向领导有利的方向发展。
毕竟规矩不能破，领导的威信不能被冒犯，否则谁都可以冲着领导吼，这一定不是集团领导想看到的。
四、时机和分寸合适的时候再和领导提不同意见是上策。
都是为了把工作做好，领导发火下属反抗上演的这部宫廷戏没有胜利者，工作同样没有获得进展。
员工不看事，领导没分寸，主要责任在领导，工作把控没有做好还谈什么管理。
作为员工有不同意见可以提，但是要讲究时机、方式、方法和分寸。
假如这次的事情发生在会议室，领导安排工作的时候，下属直接提出不同意见，并在会议室对着领导吼，领导不发火才怪呢！
五、要么狠，要么认，要么滚。
没别的意思，别扣字眼。既然事情到了这个地步，也侧面证明了领导的能力欠缺，那就再加把劲站到领导的位置上去，让他腾地方。
如果自己没有把握，那以后就老老实实的听安排，实在过不了心里那一关，就交份辞职书去找个舒心的工作。
六、工作还能接受又不想离开，那就抓紧修补与领导的关系。
都是头脑发热刚发生的事，冷静下来领导也会反思自己的不足之处。趁领导还没有动作之前，诚恳的道个歉，争取打消领导的念头。
同时，向更高一层领导汇报一下思想，注意不是去告状也别带情绪，让大领导看到你的初衷是为了工作，必要的时候也许他会拉你一把。
总之，工作有矛盾是正常现象，发火、吼叫不能解决问题，反而会使矛盾激化。放下不服气，多一点理解和包容对双方都有好处。
越努力，越幸运！
有话职说君
有不同想法，跟领导吼了;领导可以发火，我难道要忍？对这个提问，我想谈一下自己的看法。
有不同的想法当然可以，在没有达成共识和统一前，你必须听领导的并服从领导，这是原则和惯例。你不听，也不服从，领导发火了，你还吼领导，那就大错特错了。你不服从领导，领导可以批评你，并叫你先执行，如果你仍然不从，领导对你发火，似有情可原，但发火固然不妥，而你还和领导对吼，那就是你的不是了。总之，你和领导由不同想法到发生争执直到对吼，对双方而言，都是失彩，没有赢家，是双输。
你与领导的这场争吵对吼为什么说没有赢家，是双输？
对领导而言，领导与下属争吵发脾气动肝火对吼，那是不成熟、领导水平差的体现。在他的上级领导眼里，留下了这个领导驾驭能力不行的印象，以后挽回都很难。在他的下属眼里，也就是你同事面前，认为这个领导修养性不好，给下属的印象是领导威信受到了质疑，对他今后在单位开展工作带来了被动。
这个领导的正确做法是，在发觉你是直(急)性子或者一根筋，一时转不过来弯，估计暂时无法说服你的时候，应及时中止说服你的想法，停止与你的争论，先把这事搁下来冷处理，或交由其他人员接手办理，这样就避免了矛盾的暴发及事态的升级。这个领导的失误就是遇到麻烦问题不会冷处理，不会绕道走，领导艺术亟待提高。
对你而言，不服从工作分配，不听领导的吩咐，顶撞领导，吼领导，与领导闹矛盾，与领导对着干，在领导和单位同事心里留下了极不好的影响，对你今后的发展不利，把自己今后的工作置于极端不利的处境。试想，这个领导能够放下架子跟你对吼，说明他的雅量和大度一般，今后给你小鞋穿，把你凉在一边，那是有可能的。既然你是领导的眼中钉，把你当瘟疫看，其他同事肯定会疏远你，你就成了孤家寡人，这样的日子不是煎熬难忍吗？更有甚者，今后单位上的创优评先，职位提升，职称晋级，还会轮到你，你还想顺利拿下来？
你就是火爆脾气惹的祸，遇事不冷静，呈一时之能之快，组织和领导观念淡薄，不知进退，与人争吵发火不分场合，不看对象，不会见高识低，把识时务者为俊杰这句忠言置于脑后。你的教训是深刻的，如果能够谨记，吃一堑长一智，就不要灰心，来日还方长，“铁打的营盘流水的兵”，单位还在，领导会换，希望你今后遇事要沉着冷静，讲究策略，不要自毁前程，切记:忍得一时之气，免得百日之忧。
我的这篇原创之言，希望对你及其他读者能有所帮助。谢谢各位！
祖强
君子和而不同，小人同而不和。在职场中，出现争执的情况比比皆是，但争执过后是平复心情继续工作，还是从此各自心生隔阂，这完全取决于双方的态度与格局。
1.头脑风暴，必然引起争执
在研究项目并讨论的时候，激烈的碰撞，或许能换来更高效的火花。所以，此处的争执是
对事不对人。你能如此激烈的回复，在上司心中可能会认为你对工作非常上心，后续更有可能会重用你。或许并非是你所想的那样，认为得罪了上司，此处不可久留。
2.学会情绪管理，避免出语伤人
无论是领导还是下属，在任何时候都应该管控好自己的情绪，避免语出伤人。
虽然说头脑风暴，是为了更好的完成工作，但并不代表你可以用言语攻击别人。更好的处理方法是，适当的争论，面对争议就事不就人。以此表达出个人观点即可，下属点到为止，上司自行决策。
3.适当的忍耐或许更利于你的职业生涯
忍，是一门很深的学问，恰到好处的忍耐对你个人能力的提升有着非常大的帮助。职场不只是你谋生的一种方式，更是提升自我能力的一种途径。
破镜难重圆。没错，任何一次争议与争执或多或少的都会对情感有所伤害，而我们属于下属，必然处于相对的职位弱势。适当的发火有利于为自己简单的辩解，过度的解释或许会适得其反，给别人认为你在找理由找借口的感觉。
所以，面对争执，还是需要适当的忍一下，所谓退一步海阔天空。
张运鹏
【职友圈老金】观点：要忍，因为凡是能决定自己未来收入的“委屈事”，都得忍。何况有时候自己觉得委屈的事，并算不了多大事。（除了人身攻击）
可能很多人会认为，凭什么要忍，大不了不干了。确实，现在社会换工作跟换衣服一样，太频繁了，但是换习惯了，就很难专注一个领域。
领到喜欢发火，但题主要有理性的做法
1.看看领导对这件事是什么看法，从中看看有没有是自己没考虑到的。（这叫“取经”）
2.如果领导不认同自己，并且吼了自己（没涉及人身攻击），不要恼火，静静的看领导表演。（这叫“格局”）
3.如果领导不认同自己，并且吼了自己（涉及人身攻击），不卑不亢，盯住领导双眼半分钟就好。（这叫“涵养”）
可能题主会认为，这么做被身边同事看到了，会觉得自己太没用。其实身边同事记得这件事不会超过一周。毕竟从人性来说，每个人只关心跟自己有关的事，其他人的事，最多做个饭后谈资，但也不会一直谈论下去。
领导喜欢发火，题主忍不住怼回去，不值得的原因
当领导不认同自己，题主用很“霸气”的方式回怼，甚至“暴力”对待，虽然自己爽了，也在同事面子有“威风”，但实际上不值得。
1.题主对领导发火，能涨工资吗？
如果能，那请继续；如果不能，那这个火发的就是“人来疯”
2.题主对领导发火，同事怎么看？
绝对不会认为题主很威风，大多数情况下是私下嘲笑题主“太嫩，没长大”
3.题主对领导发火，最大的损失
短期损失：领导不重用自己，自己奖金会变少；
长期损失：自己性格暴躁，无论是创业还是打工，甚至是家庭，都会因为题主的火爆脾气，搞的争吵不堪。
总结
人在职场，犹如生在丛林，自己不够强大的时候，就别想着与人为敌。要是实在心里不爽，那就用你的业绩来羞辱领导，这是最好的反击方法。
希望我的回答可以让你情绪平静下来，谢谢：）
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有不同想法可以沟通，都到了“吼”的地步，相信你已经非常的生气了，人在职场难免会碰上不顺心委屈甚至恼火的事，遇上了怎么处理比较妥当：
一、情绪处理与沟通
1、强烈的情绪波动会导致人的认知与解决问题能力下降，因此尽可能先让自己情绪平复一下再做决策；
2、试着和领导沟通事情的来龙去脉，如果预判可能会产生冲突，尽可能找个机会和领导私下沟通甚至争论；
3、如果领导过于强势甚至蛮不讲理让你忍无可忍，你可以试着用把情绪说出来来替代“吼”（比如跟领导直接说你的做法让我非常生气，我的情绪处于无法忍受的地步了之类）
二、职场中上下级冲突的影响与修复
1、由于个人性格及角色差异等原因，领导与下属之间出现矛盾在所难免，但在同事或众人面前的争论冲突会对团队氛围的破坏性极大，特别是今天张三当面顶撞上司，明天李四不服从安排...如此这般团队的工作将难以开展。当然一个擅长做团建或管理有方的领导也一般都具备极高的情绪控制能力，懂得照顾下属的感受，给予沟通的渠道，不会动不动的对下属发脾气。
2、如果和领导已经发生了争执也不要过度担心，如果你还认可这份工作，可以借这次机会改善你和领导之间的沟通方式，和领导坦诚相待，对自己的冲动和不妥之处致歉，表达对领导当时处理态度和方法意见，相信这样的沟通会有所收效。如果你内心无法接受领导的为人处事或不认同自己现在的工作，也可以考虑换一个部门和公司。
小眼大观
吼的对！心里敞亮多了吧？俗话说“光脚不怕穿鞋的”，从今天起，你们领导再不敢跟你找事了，他再这么折腾，打领导就会叫他换地方了，说明他没有领导这个团队的能力。但是你也不能得理不饶人，毕竟你还想继续在这里工作呢，是吧。
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FG享受生活
我的答案是有不同的想法可以，发火不可以。你先平静一下心情，让我们共同分析一下原因：一是平等是相对的。就是说在基本原则上人人都是平等的。如在法律道德面前都一样，没有特权；但在具体情况下，人与人之间又是不平等的。如你给上司打工，为什么不是上司给你打工。在等级分明的职场，那来什么平等？如果你这样认为，只能说是幼稚了；这种不平等体现在各个方面，也包括发脾气的权利；
二是领导对你吼与你发火是性质不同的两回事。领导发火是为了企业，你发脾气是因为想出这口恶气，可能有为了工作的成分，但也不排除多少带有个人色彩；
三是效果不佳。即使你的想法正确，这样一吼也失效了。因为他就不会关注内容而是去计较态度了；你会得不偿失。
可能有人说领导作风霸道，应该高姿态。一是人微言轻，你说了也没用；二你是在人家的一亩三分地上，你管得了他吗？还是先管好自己吧，当作一场修行吧。不然有失去饭碗的可能。就像这只蝈蝈与狗狗一样，还是小心为妙，毕竟不人与狗狗的关系。你认同吗？
天道若龙
从现实生活中分析人是有等级的，你不愿意承认所以造成对抗，可你又不愿意承认你是对抗，而只是申辩，而这又錯了，你与之申辫的对象与你没有平等关系，所以你要清楚:
一，与你关系平等的人讨论问题你可以申辫。
二，与你关系不平等地位低于你的人，你可以吼，他对你没危害。但要适可而止别过头。
三，与你关系不平等的人，地位比你高，你不可以申辩，更不可以吼，否则没好果子吃。
你说这太不合理吧？我告诉你别跟我说合理，人事关系没有合理，只有合适，这就是人是分等级的，我奉劝年青一代要勇敢地接受现实。
用户95466836505军后
• 今天跟领导吼了，有不同想法不可以吗？他可以发火，我难道要忍？
针对于题主这个问题，我认为工作当中有不同的想法，这很正常。但是如果因为你的想法得不到领导的认同，而领导对你发火或者生气，我觉得可以忍一忍，正所谓小不忍则乱大谋嘛。主要有以下几个原因：
一、领导有决定权
工作中难免会有意见不统一的时候，针对于某一件事，如果你提的想法或者建议不能得到领导的认同，这时候千万不要“冥顽不灵”，对着领导干。记住，职场中员工有建议权，领导才有决定权。你可以提自己的想法，至于领导采纳与否，领导心中自有盘算。
二、领导有权威性
如果你跟领导吼了，即使是因为工作上的事情，相信不管是哪个领导或者管理者，脸上的面子难免多少会有些挂不住。他只能通过“对吼”的方式来打压你，或者来挽留自己当领导的“面子”。其实站在管理者的角度来想，这也很正常。因为他是领导嘛，他必须得树立自己的威信和权威，才能管理下面的员工嘛。有时候，给领导台阶下，就是给自己带来方便。
三、冷静沟通是解决一切问题的桥梁
当发现领导对自己的态度或者自己的情绪出现恶化的倾向的时候，这时一定要冷静、冷静、再冷静！俗话说：冲动是魔鬼。当出现情绪波动，请紧闭嘴巴，缓一下情绪，再作交流与沟通。只要你能静下心来，真诚地与领导沟通，相信领导会体谅你的心。
以上是我的回答。
