职场就像一个没有硝烟的战场，同事之间有可能为了各自利益相互竞争。而对于同事需要的帮助，大部分人会表现得很热心，而有小部分人可能简单敷衍一下就去忙自己的事情。
杨雪就是那个热心帮助别人的人。她刚大学毕业没多久，就很幸运地进入到了现在这家公司，做了市场助理。因为她工作认真负责，交代的事情总能完成得很好很快，领导也喜欢她。
过了没多久，市场部另外招来了一个市场助理，叫蔡敏。领导把蔡敏安排在杨雪坐的位置旁边，并让她好好带蔡敏熟悉一下公司业务。杨敏刚开始很尽责地把自己所知道的各项业务流程都教给了她。
甚至在领导要求蔡敏提交一份市场报告时，杨雪因为自己之前尝试写过一份，是没有给领导看过的，于是她把自己这份报告拿给了蔡敏，让她参考参考。
事情就在蔡敏因为这份报告获得领导表扬后发生了变化。杨雪发现自己的报告借给了蔡敏后，给了蔡敏很大的帮助，她通过修改某些部分后就直接交给了领导，而领导看过后觉得很满意，认为蔡敏的工作效率和能力都很高。于是当着大家的面给了她很高的赞扬。
杨雪听了心里非常不舒服，自己只是好心将报告借给蔡敏参考，而蔡敏在受到领导肯定的同时，也并没有为自己说句话。现在她只是付出一点努力，就把报告变成了自己的成果，并且获得了上司的认可。
这件事以后，杨雪刻意与蔡敏保持了距离，再也不像以前那样地什么事都教她和帮助她。蔡敏有什么工作上的问题请教她时，她总是以一句：“这个之前我已经教过你了，你自己去找笔记看吧。”她们之间慢慢有了隔阂，之前相处很好的两个人，现在形同陌路。
更让杨雪意想不到的事情发生了，领导认为蔡敏工作能力十分优秀，于是申请晋升蔡敏为市场专员。杨雪心里十分愤怒，她想如果不是自己一直这么帮助蔡敏，她会成长得这么快，获得领导的赏识吗？现在自己的付出却没有得到应有的回报，领导也没有看在眼里。
于是杨雪工作渐渐也没那么上心了，领导好几次都把她找去办公室作教育批评，她心灰意冷，决定离职。领导也没过多挽留她。
本来自己是好意帮同事的，谁知道却意外成全了同事的升职之路，自己落得个里外不是。乐于助人的领导没有看在眼里，急功近利的却获得了领导的赏识，谁能预料得到呢？
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