极速的蜗牛
企业为了生产安全本着对全体员工健康和防疫的需要，要求延期付岗，也可以要求严重疫区或途经严重疫情区的员工医学隔离观察。企业的这种行为是条例法律规定的。
企业可以要求员工延期复工，或是隔离观察，但是企业要根据劳动合同的约定，在要求员工复工或隔离观察期间，要正常向员工支付工资。
我叫青豆呀
由于受武汉疫情的影响，至使一些企业未能复工，哪么对于己经开始复工的企业，还得必须要按照当地防疫防控指挥部的要求，尤其是针对外来人员必须做好安全检测，如果发现疑拟病人还得隔离十四天。
哪么究竞对于受隔离期间，作为企业应不应该给于所被隔离员工发放一定的基本工资？对这样的问题，就要看企业的经营状况，以及对劳动法所规定的条例实行的情况而定，原则上企业提出复工条件，哪么对于外来人员的条件以经合符条件可以参于复工，至于受当地防疫指挥部的要求，必须要隔离7≈14天，哪么对企业应该对员工发放隔离期间的工资，
至于对企业不能接受隔离期间的工资问题，当然说，对于私营企业，也有他的难处，因为私营企业必尽是个体经营的实体，因而即需通过上班才能得到一份自己收入，实质就是计件制的工资分配，所以对于受疫情的影响，因为虽然你己到了企业，但是未能正式上班，所以说，不能对你发放工资。但个人观点，确是不合理，应该最少也得发放最低生活费！个人观点，仅供参考！
顾云孙
其实应理性的着待这个问题。已有复工条件怎么介定？老板承担的责任和压力比员工要大的多。我有个在广州做工程的同学，这次肺炎疫情光员工工资和工厂房租就要付一百多万，不复工他压力有多大？反过来，如果复工条件员工认为具备了。（实际上周边环境，防护物资，生活保障等综合来看还不具备）复工之后导致疫情，这个风险肯怕是我们生命之不可承受之重
蓉城一歌
这个要看公司的效益，如果效益好，公司不差你的工资，如果效益不好，工资可以不开的。我们这边就是这样，2020年是个不平凡的一年，大家都不好受。公司有公司的考虑，要是期间开工了，有传染病毒的怎么办，要互相理解，
男士73215996
公司也需要发展。其实损失不比个人少。
老老小百姓
农民工永远都是最底层的人
农民工209390419
公司这样做当然不合理。国家都有规定，疫情期间要发放基本工资和有条件做好防护措施的企业可以复工，应该响应国家号召！
汉鸭子自媒体
不合理。既然已有复工条件的单位，就要适当安排员工上班。如果不安排上班，可根据情况适当的调整薪资，不能没有工资。
京郊feibao
朋友你好，我跟你一样现在还没有复工在家等通知，没有工资
努力的胖子
不合理，这是转嫁风险损失，公司应该承担社会责任，这样的公司一般都干不长
