金家旭
不怎麼樣，但你幾乎別無選擇。第一，被獵頭公司擺你一道，沒商量；第二，很多公司招聘不真實，他們只是為了刷存在感；第三，真想招聘的公司也會被獵頭公司擺一道。但網上找工作也有優勢，選擇面廣，花點時間，多跑幾家公司，找到的可能性非常大。畢竟熟人社會終會漸漸遠去，靠熟人介紹工作的幾率越來越小。
北京律師楊士強
公司招聘一般會有以下幾種渠道：
1 、在招聘網站發佈信息，比如前程無憂，智聯招聘，獵聘網，boss直聘，拉勾網，58同城等，根據職位性質和公司所處行業不同會有不同的網站偏好。
2、委託獵頭或者RPO招聘，一些高端或者難招的崗位，企業可能會委託獵頭招聘，而一些批量招聘的崗位可能也會委託給第三方。
3、內部推薦，職場內推也是很好用很常用的方法，通過已經在某個公司的同事內部推薦進公司成功的可能性會大一點，但前提是公司要有適合你的崗位。而這個公司又有你認識的人，這種方式的話有一個小弊端就是人情，還有有的公司有些崗位怕裙帶關係不願意用內推的人。
4、線下招聘會，現在這種方式可能製造業企業用的比較多，政府或者人才市場也會組織一些大型招聘會。
5、校園招聘：針對應屆畢業生的招聘
以上是我暫時能想到的比較常用的方法，其中網絡招聘是最常用也是最好用的方法，如果你足夠優秀，是市場上稀缺人才，你可以等著獵頭來找你或者委託熟悉的獵頭幫你物色新職位。如果你有夠強的人脈你可以用內推。但如果都沒有，那你就好好的上網找工作吧，這是最常見的渠道，不要覺得在網上放簡歷會掉價啦，但是有一點一定要注意，選擇網站屏蔽公司的功能，防止你現在的公司發現你在職看機會哦！
暮桐
網上好多招聘網站，但是有的招聘可能是虛假信息存在一定風險，所以說網上找工作前首先要有個清晰判斷。
首先，比較靠譜的就是地方人力資源部門的官網，這些地方的招聘都比較正規。
其次一些大型招聘網站網上可以搜索的到，但是都存在一些風險要善於分辨，多留點兒心。
總結：
如果是找基層崗位的工作，可以使用58同城，如果想找高端崗位的工作可以使用拉勾網、智聯等，進入首頁後按照提示建立一份自己的簡歷，再選擇相應的職位。
職場暴君
網上找工作，在信息化的時代今天，已經不是什麼新鮮事了，像58同城，智聯招聘，前程無憂等等，都可以實現。
但是網上找工作究竟怎麼樣，我想每個人看法都不一樣，在我看來：、
好處：
1、簡單粗暴，快速省時。現在社會時間就是金錢，誰能在最短的時間內做好任務（也就是效率），就是成功。對於用人單位，可以不用花費人力物力去實現招人的任務，對於應聘者，同樣可以省下一筆往來的路費。另外由於不受時間空間的限制，兩者之間可以進行高效的溝通交流，深入瞭解彼此，最終確定是否是雙方想要的人。
2、選擇空間大，可操作性強。面對一入網搜索就有爆炸性的信息，我們可以盡情挑選適合自己的職務，用人單位也可以網羅天下英才而聚之。彼此雙贏。
壞處：
1、虛假信息氾濫。現在網絡上騙子太多，陷阱讓人防不勝防，時常聽到有人找到工作被騙，所以我們要擦亮自己的眼睛，撥開迷霧見真身。
2、成功率低。我個人以為能在網上找到工作，並雙方都很滿意，合作下去，是少數的。這裡我只的是比較正式的工作，不是兼職臨時工之類的。因為對於求職者難免會虛高自己的能力，甚至學歷經歷造假也是有的，那用人單位一是被騙但不會一世受蒙。當這樣的現象越來越多後，再向通過網絡找到工作對雙方來說都將越來越難。
浪涯人
在網上找工作，沒有絕對的答案，有的人在網上找的工作薪資上萬，而有的人在網上找工作卻誤入歧途，反而倒貼錢。
這就像站在數字6兩端的人一樣，一人說是6，一人說是9，說的都沒錯，只是站的位置不一樣。
現在是互聯網時代，各大企業招工也逐步從線下招聘改為了線上招聘，尤其最近疫情期間，招工的企業甚至開啟了視頻面試，這也間接的說明：線上招聘逐漸的被人們接受。例如：boss直聘，智聯招聘等網絡招聘平臺，僅僅是做線上招聘的平臺，市值也有好多億了。
所以，在網上找工作，挺好的，不用到處亂跑，只需要在網上投簡歷，然後預約面試就行，但是，在網上找工作，一定要多方面瞭解你要面試的公司背景及公司是否正規等等這些情況，避免上當受騙。
小宋呢喃
因為互聯網的發達，很多人會選擇網上找工作，因為快捷便利，在約定面試前先進行簡歷的第一次篩選，對於企業僱主來說大大增加了便利，在網上找工作肯定是利大於弊的，尤其是疫情期間我們無法出門，更多需要藉助互聯網資源來投遞信息。
那對於求職者本身又有什麼好處呢？
首先，僱主信息的公開透明，有利於求職者分辨。
以前我們求職，就算對於企業真實性存疑，也是很難去求證的，只能聽企業的一面之詞，至於他是否靠譜有前景，很難去判斷。現在招聘啟事中的信息更加全面，我們也可以用一些企業查詢網站去核實該公司的背景，資金能力，運營能力以將來發展的前景。
其次，面試前給予相對充分的準備時間。
因為可以通過網絡投遞簡歷，在通知面試之前，我們可以主動多處去尋找相關企業和投遞崗位的相關信息，為面試多做準備，大大提高了面試機率 。
我們為什麼在面試時候容易遭遇滑鐵盧，因為準備不充分。
網絡可以提前參考他人求職該公司的信息，別人的面經都可以當作我們的求職指南。
另外，薪資談判，背景調查，公司氛圍等都可以通過互聯網來了解到。
可以多參考過往求職者的情況，大致瞭解公司招聘人才的需求，比如上班要不要打卡，中午是否有午休時間等，更有利於雙向選擇。
所以，我個人認為網上求職是很方便的，至少我們可以跨區域申請 ，不用八字還沒一撇的時候先去公司面試。
範範聊職場
現在疫情期間，大多數的企業都在網上招工應聘，我也是其中的一員，曾經在網上找工作也被一些一些不法分子騙過去。工作沒找到，錢也被花了。在這裡我要給在網上找工作的朋友們提個醒。一定要注意防範意識，加強自我防護，保護自己的生命和財產安全。在這裡我給大家提幾個建議，首先不要去輕易相信那些中介，一定要有工廠的詳細地址，工廠的名稱以及法定代表人物，公司的規模，一些工商註冊信息，這些都是非常必要的信息，如果沒有這些信息的話，我建議你還是不要去輕易相信那些中介，他們大都是為了錢財，多 的沒有少的也可以。希望能幫到相關的朋友們，祝你祝朋友們早日找份理想的工作。
生活的探索
網上找工作還是要多留個心眼，要保護好自己的個人信息。微信上就有人曾莫名其妙的加我，你去查看吧提示對方通過通訊錄添加。有那種打著招聘專門騙人的，還沒面試啥的就要交報名費，也就幾百。這種被騙了數額較小，都沒法報案只能自認倒黴。還有一些兼職刷單的，前些天頭條號上專門就報道了那樣的新聞。當然網上也有靠譜的工作，只要自己多注意肯定沒事。遇事多想想為什麼。
千佰陌
網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑，也稱為“網申”；由於科技的發展，信息的網絡化日益顯著；網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
由於網絡招聘在近幾年發展迅速，還有互聯網的普及，網絡求職已經越來越深入人心。網絡求職的發展階段：
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職。
最後，由於網絡求職的日益發展逐漸取代人才市場求職。
喵郎
你們覺得在網上找工作怎麼樣？我現在的工作就是在網上找的，在58同城裡找的，一直做到現在，我覺得很靠譜，當然，也不排除一些不靠譜的例子，身邊的有些同學呢，他也遇到過，有些這個中介商啊，把一些，這個人介紹到廠裡去，然後呢？要收一些的什麼錢，中介費之類的也出現過。
網上找工作，有好也有壞，個人覺得一定要借鑑朋友的例子，不懂的話，多向朋友去請教，提高自己的辨別力。還有一個網上無論怎麼樣向你要錢的話，絕對不能給，那肯定是騙子。
總的來說，網上找工作相比於現實生活中去場地奔波是十分便捷的，只要聊幾句天，投一下自己的簡介簡歷，然後約定一個時間進行面試，這樣子就OK了，所以說是一個不錯的選擇，最重要的是謹防受騙，這個很關鍵。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/a30a60bf73c44cc289a34e19f745a781\
