靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。
對與人打交道的HR來說，早就練就一雙慧眼，不僅能從簡歷和言談舉止中瞭解候選人，更是能通過穿著打扮洞悉對方的個性和工作態度。
今天就帶領大家從資深HR視角來判斷，哪些候選人靠譜，哪些人不靠譜。
簡歷花哨，看不到重點
簡歷是HR與候選人第一次“面對面”，簡歷的好壞直接影響到候選人是否能得到面試的機會。
很多人為了圖省事，直接從各個簡歷網站下載一些炫酷的簡歷，不僅修改起來大有難度，HR看到也是花裡胡哨；有些候選人則是一切從簡，直接從招聘網站下載模板簡歷，看似排版簡介，但網址logo比比皆是...
如果一個候選人，連自己的簡歷都不能簡單排版，那對於其使用辦公軟件和基礎審美能力則要打上大大的問號。
如果簡歷上的工作經驗和個人介紹寫的跟流水文章似的，則表示候選人並未對自己工作有深度瞭解，也並不知道自己核心競爭力是什麼，對於職業規劃也應該無從考慮，HR們要謹慎對待。
穿著搭配隨意，眼緣基本為0
很多人都在糾結穿什麼去面試，其餘對於HR來說，穿著舒服，不過分隨意就行。
一個人的穿著打扮也代表著這個人的個性、生活方式和工作態度，更能展現其對面試的看重程度。一個合格的求職者，應該在任何面試都要給對方得體、舒服的感覺，這是最基本的要求，也是對面試官最基本的尊重。
吐槽前公司，滿滿負能量
面試最怕一種人，就是吐槽前公司、前領導停不下來的人，恨不得全世界都對不起他，只有自己最好。
離職的原因各有不同，但當初選擇公司是自己，如果離開後大肆抱怨，難免有些不專業。而且職場圈子很小，和麵試官抱怨，會有被傳話的風險，也不是一個成熟的決定。
如果一個候選人第一次就和HR抱怨東抱怨西，不會找自身原因，一切都抱怨外部因素，遇到這樣的候選人，HR們要小心日後影響團隊氛圍和團結，謹慎錄用。
無故“放鴿子”，不提前溝通
“放鴿子”是每一名HR都會遭遇到的痛，但其中無緣無故“放鴿子”，或遲到很久還找理由就很讓人頭疼。
如果有事情，想取消或更改面試，可以提前告知HR，協商解決，不僅不會耽誤企業安排其餘面試，也會展現自己負責任的一面；如果已經遲到很久，還硬要面試，則會讓HR很是為難，不僅打亂工作安排，還得與面試官協商時間。
遇到這樣的候選人，HR要考慮其責任感和時間觀念，是否會影響日後團隊發展。
不懂可以，裝懂減分
有心的候選人前來面試都會提前準備，對崗位的瞭解，對公司動態的查詢。
可有一些候選人為了讓自己看起來做了功課，硬編了很多內容，還轉移話題。其實向候選人介紹公司和崗位信息是HR的工作內容之一，不需要裝作有心之人，只會讓自己顯得很不誠實，HR聽著也頗為受累。
天將降大任於HR也，必先苦其心志，勞其筋苦，放其鴿子。
希望每一名HR接來下都能遇到靠譜的候選人，並以最高性價比加入到團隊當中！
評論區留言，說說你面試時遇到的奇葩事情和有趣的人~
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