案例一
物業張師傅已經做了十幾年的維修電工，上個月剛提了班長，手下管理著四五個人，工資加了200。沒錯，的確加了200，算是班長的崗位津貼，換句話說：活還是一樣幹，維修、安裝、配電運行等等一個都少不了，活脫脫一個物業雜工。
有人問張師傅：工資這麼低，你為什麼不辭職再找一份工資高點的工作呢？張師傅攤攤手，無奈地回答道：“沒辦法啊，文化程度本來就低，況且電工行業本身現在就很雜很亂，工資普遍都不高，而且有一大家子要養活，壓力很大，怎麼可能說走就走呢！”
案例二
工廠周師傅做電機、製冷等設備的維修和保養已經五年了，每天都在和螺栓、扳手、設備打交道，工廠幾乎每一個季度都要保養電力設備，一到大保養，幾乎都是24小時不停輪轉，別說休息了，喝水時間都沒有，和張師傅握手的時候，可以清楚的看到那一手的傷口和老繭！
有人問周師傅為什麼不走？張師傅憨厚笑了笑：自己沒文化，除了這個也不會幹其他的了，況且現在工作都不好找，不做這個還能做哪個？
這兩位電工師傅所處的境地都大致相同，說的很無奈，傾聽的人也很心酸！但也真實的反映出了電工行業一個很奇怪的現象：越基層的電工師傅，越是奮鬥在現場的一線電工師傅，工資往往都是最低的，而且多少年都不會有太大改變！好不容易鼓起勇氣向老闆提漲工資的事，老闆一句話就堵得電工啞口無言：你不幹有的是人幹，電工一抓一大把，少了你還不行了！
因此有很多目前一線的電工老師傅們，工作經驗很豐富，但是就是工資福利待遇提不上來！這或許能多多少少說明原因吧！沒辦法，迫於生活的壓力不敢貿然辭職，只能一天天熬著，就盼望著哪天領導良心發現給漲工資！
面對如此現狀，小編也無計可施，只能勉勵所有的電工師傅們：是金子都會發光，電工師傅更需要努力學習，把技術學好學硬，如果有一天你會的東西很少人會，那麼你就值錢了！還有，【電氣服務雲平臺】對於電工來講，是一塊非常不錯的“蹺蹺板”，感興趣的電工朋友可以看一看！
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